Atlas Halieutique
Les transitions
en Île-de-France
Les situations avant la formation
La formation
Les parcours après la formation
 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    • Les bénéficiaires sont issus principalement de deux domaines : « Commerce, vente" et « Transport, manutention, magasinage"
    • Les formations dans les domaines du transport et de la santé sont les plus fréquentes
    • 35 % des formations suivies sont de niveau V, 13 % de niveau IV et 38 % de niveau I à III
    • L’entrée en formation : une démarche offensive (à l’initiative du salarié) pour 7 salariés sur 10
    • Des transitions externes visées par 77 % des bénéficiaires d’un CIF en Île-de-France

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    • 54 % des bénéficiaires de CIF ont réalisé leur transition : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation
    • 33 % des salariés sont encore en cours de transition
    • 81 % des bénéficiaires sont en poste
    • 7 personnes sur 10 ont changé de poste
    • 93 % des personnes qui ont changé de poste après la formation ont observé une évolution favorable d'au moins un aspect de leur travail
    • Une sécurisation professionnelle pour 37 % des CIF CDD (passage en CDI ou création d'entreprise)
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    Au 1er mars 2018, on dispose d'informations sur :
    1. Le profil des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015 et 2016. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).
    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015 et 2016 : ces données proviennent d'une enquête réalisée par l'OTP, au fil de l'eau, mois par mois, un an après la fin de la formation (voir le questionnaire). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier.

Les situations avant la formation


En Ile-de-France, 16460 salariés ont terminé une formation dans le cadre d'un CIF en 2015 et 2016.

Deux domaines d'emploi principaux

Les bénéficiaires d'un CIF proviennent d'une quarantaine de domaines d'emploi différents. Comme dans toutes les régions, ils sont principalement issus de deux grands domaines d'emploi. En Ile-de-France, ces deux domaines regroupent un tiers des bénéficiaires d'un CIF (figure 1) :
- 19 % viennent du domaine "Commerce, vente" : ils exercent des métiers tels que "caissiers de magasin" ou "vendeurs" ;
- 14 % viennent du domaine "Transport, manutention, magasinage" (15 % pour les sortants 2015 et 13 % pour les sortants 2016) : ils exercent des métiers tels que "conducteurs livreurs" ou "magasiniers".
Ces éléments reflètent bien la structure de l’emploi salarié marchand en Île-de-France ; en effet, les secteurs des transports et du commerce représentent à eux seuls 26 % de l’emploi salarié francilien en 2016 (Insee conjoncture, n°15, 2017)

Enfin, quelle que soit leur année de fin de formation, avant d’entrer en formation, 86 % des bénéficiaires étaient en CDI, et 14 % terminaient un CDD (figure 2).

Figure 1 : Les 15 principaux domaines d'emploi occupés avant la formation (en %)



Figure 2 : Les contrats de travail avant la formation (en %)


Figure 3 : Les 10 principaux métiers exercés avant la formation

La formation

01. LE DOMAINE DE LA FORMATION

Le domaine "Transport, manutention, magasinage" prédomine en Ile-de-France

Les deux types de formation les plus suivies par les bénéficiaires d’un CIF en Ile-de-France sont des formations de niveau V et VI. Elles appartiennent pour 16 % d’entre-elles au domaine "Transport, manutention, magasinage", et pour 6 % d’entre-elles au domaine "Santé" (figure 4).
Parmi les formations en "Transport, manutention, magasinage", il faut noter la forte proportion de formations de niveau VI de type permis de conduire (8 % des bénéficiaires). Toutefois le nombre de bénéficiaire de ces formations a diminué entre 2015 et 2016 (de 10 % à 6 %).
A l'inverse, les sortants de 2016 ont plus souvent suivis des formations de niveau I à III que les sortants de 2015.

Figure 4 : Les 20 principaux domaines de formation suivis

02. LE CHOIX DE LA FORMATION

Un changement choisi pour la majorité des bénéficiaires

Dans l'enquête, les bénéficiaires ont été interrogés sur leur motivation à entreprendre une formation (figure 4, plusieurs réponses possibles). Comme au niveau national, quelle que soit leur année de sortie de formation, les démarches offensives, c'est à dire volontaire de la part du bénéficiaire, sont les plus fréquentes. L'envie de changer de métier est la première motivation pour les salariés de la région Ile-de-France.

Un changement parfois subi

En Ile-de-France, 29 % des salariés ont entamé une formation suite à des difficultés dans le poste occupé (risque de perte d'emploi) et/ou des problèmes de santé.

Figure 5 : Les motivations à suivre une formation selon l'année de sortie de formation


Figure 6 : La transition souhaitée
(comparaison du domaine de l'emploi exercé
et du domaine de la formation choisie) (en %)

Plus de trois quarts des salariés souhaitent changer de domaine

Quelle que soit leur année de sortie de formation, 77 % des bénéficiaires d'un CIF en Ile-de-France se sont orientés vers un domaine de formation différent du domaine de leur emploi. Ils ont ainsi effectué une transition externe1. Cette volonté de changement de domaine ne s'accompagne pas toujours d'une montée en qualification.
A l'inverse, 23 % des bénéficiaires d'un CIF ont effectué une transition interne1, soit pour monter en qualification dans leur domaine, soit pour acquérir des compétences transverses de même niveau.

1 Voir guide de lecture de la figure 6
  

03. LA REUSSITE DE LA FORMATION

Très forte réussite du diplôme

Quelle que soit l'année de sortie de formation et comme dans l'ensemble des régions, 92 % des bénéficiaires ont obtenu le titre, le diplôme ou la certification délivré en fin de parcours. Seuls 2 % d'entre eux ont abandonné la formation en cours de route et 6 % ne se sont pas présentés à l'examen final ou ne l'ont pas réussi.

Figure 7 : La réussite de la formation (en %)

Les parcours après la formation

01. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION


En Ile-de-France, 6634 salariés, ayant terminé une formation en 2015 et 2016, ont répondu à l'enquête (taux de réponse de 54 %).

Amélioration de la transition en 2016

Un an après la fin de leur formation, 54 % des sortants de formation en 2016 ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (figure 8). Ce taux était de 46 % pour les sortants 2015.
Cette sensible amélioration de la transition en Île-de-France peut être mise en lien avec la progression de l’emploi francilien, constatée par l’INSEE en 2016, particulièrement dans le secteur tertiaire (Insee conjoncture, n°13, 2017)

Plus de la moitié des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI

Selon les individus, les objectifs de la transition professionnelle peuvent être différents en matière de contrat de travail. Certains peuvent accepter des postes temporaires afin de se forger une expérience dans un nouveau domaine, d'autres, au contraire, ont pu entamer une formation pour sortir de la précarité professionnelle et obtenir un contrat stable.
En Ile-de-France, la part de personnes en CDI a stagné entre 2015 et 2016 : un an après la fin de leur formation, 58 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI dans leur nouveau poste. Parmi les sortants 2016, 30 % sont en CDD (+ 4 points par rapport aux sortants 2015) et 8 % ont créé leur entreprise (figure 9). A ce propos, il est à noter que l’Île-de-France a vu le nombre de créations d’entreprises augmenter de façon significative sur l’année 2016, notamment chez les micro-entrepreneurs (+ 15 %).

Un tiers des personnes est en cours de transition

La transition professionnelle de 33 % des bénéficiaires sortis de formation en 2016 est encore en cours (contre 40 % en 2015). Ces personnes, quelle que soit leur situation sur le marché du travail (en poste ou non), n'ont pas perdu de vue leur objectif : elles sont à la recherche d'un emploi dans le domaine de la formation qu'elles ont suivie. A l'opposé, seules 13 % des personnes sorties de formation en 2016 ont abandonné leur projet, pour des raisons personnelles ou professionnelles.

Figure 8 : La réalisation de la transition
selon l'année de sortie de formation (en %)

Figure 9 : TRANSITION REALISEE : Les nouveaux contrats
selon l'année de sortie de formation (en %)

 
Figure 10 : La réalisation de la transition pour les principaux domaines de formation

02. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION

81 % des bénéficiaires de formation sont en poste

En Ile-de-France, quelle que soit l'année de sortie de formation, un an après la fin de la formation, 81 % des bénéficiaires de formation sont en poste Les personnes qui ne sont pas en poste sont principalement en recherche d'emploi (54 %). 11 % sont de retour en formation et 11 % en démarche de création d'entreprise.

Parmi les sortants 2016, 71 % des bénéficiaires ont changé de poste après leur formation, soit par un changement d'entreprise (60 %), soit au sein de leur entreprise (11 %). Ce taux était de 67 % parmi les sortants 2015. La différence s'explique par un plus grand nombre de changement d'entreprise en 2016 et rejoint le constat d’un regain d’activité en Île-de-France, pouvant favoriser l’insertion des bénéficiaires de CIF.
29 % des sortants 2016 déclarent avoir repris leur ancien poste, contre 33 % pour les sortants 2015 (figure 11).

Figure 11 : Les changements d'entreprise et de poste selon l'année de sortie de formation(en %)


Nouveau poste : nette amélioration des conditions de travail

Dans plus de 9 cas sur 10, le nouveau poste est en lien avec la formation suivie.
93 % des personnes qui ont changé de poste observent une, voire plusieurs améliorations dans leur travail.
Quelle que soit l'année de sortie de formation, les bénéficiaires franciliens sont plus satisfaits de leur nouveau salaire que l'ensemble des bénéficiaires nationaux (56 % contre 50 %) (figure 12, plusieurs réponses possibles).

  
Figure 12 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

29 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial à la fin de leur formation.

Parmi les salariés qui ont repris leur poste initial, 65 % des sortants 2016 sont actuellement à la recherche d'un autre emploi (53 % au niveau national). 10 % sont en cours de création d'entreprise. Ainsi, globalement 75 % des sortants 2016 sont retournés de façon temporaire dans leur poste en attendant de concrétiser leur projet (figure 13).
25 % des sortants 2016 de retour dans leur poste d'origine ne cherchent pas à changer de situation (- 10 points par rapport à la moyenne nationale).
Parmi ces personnes, ayant repris leur ancien poste, 47 % des sortants 2016 ont constaté au moins une amélioration dans leur poste de travail. Les sortants 2015 étaient 40 % dans ce cas. Des évolutions positives sont observées sur chacun des éléments questionnés.

Figure 13 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle selon l'année de sortie de formation(en %)


Figure 14 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

En savoir plus

LIENS UTILES

Fongecif Île-de-France
CARIF Ile de France : Défi métiers

  

Fiche Ile-de-France
Mise à jour : Mars 2018