Atlas Halieutique
Les transitions en
Haute-Normandie
Les situations avant la formation
La formation
Les parcours après la formation
 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    • Les bénéficiaires sont principalement issus des domaines d'emploi "Transport, manutention, magasinage" et "Commerce, vente"
    • Les deux principaux domaines de formation regroupent 19 % des bénéficiaires
    • Les formations sont plus fréquentes dans les domaines "Transport, manutention, magasinage" (niveau VI)
    • 88 % des bénéficiaires étaient en CDI avant d'entrer en formation
    • Transition externe pour 74 % des bénéficiaires d'un CIF

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    • Plus de 1 salarié sur 2 a réalisé sa transition
    • 3 salariés sur 10 sont en cours de transition
    • Plus de 8 bénéficiaires sur 10 sont en poste
    • Plus de 6 personnes sur 10 ont changé de poste
    • 89 % des personnes qui ont changé de poste après la formation ont observé une évolution favorable d'au moins un composant de leur poste
    • La moitié des personnes qui ont repris leur ancien poste est à la recherche d'un autre emploi
    • Une sécurisation professionnelle pour 27 % des "CIF CDD"

    Au 1er février 2017, on dispose d'informations sur :
    1. Le profil des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).
    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015 : ces données proviennent d'une enquête réalisée par l'OTP, au fil de l'eau, mois par mois, un an après la fin de la formation (voir le questionnaire). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier.

Les situations avant la formation


En Haute-Normandie, 836 salariés ont terminé leur formation en 2015.

Près de 1 salarié sur 5, bénéficiaire d’un CIF, provient du domaine "Commerce, vente"

Comme dans la majorité des régions, les bénéficiaires d’un CIF sont principalement issus de deux domaines d’emploi avant leur entrée en formation :
- 20 % proviennent du domaine "Commerce, vente" et exercent, par exemple, les métiers de "caissier(e) de magasin" ou "vendeur(se) non spécialisé(e)" ;
- 17 % proviennent du domaine "Transport, manutention, magasinage" dans lequel on retrouve le métier de "conducteur(trice) routier(e)".

En d’autres termes, plus d’un salarié sur 3 provient de ces deux domaines. En moindre mesure, 7 % des bénéficiaires d’un CIF en région Haute-Normandie travaillaient dans le domaine "Santé".

Spécificité régionale, le métier d' "assistant(e) maternel(le)" arrive en cinquième position de la liste des 10 métiers les plus courants parmi les CIF. 48 % des bénéficiaires d'un CIF en Haute-Normandie se concentrent dans ces 10 métiers présentés en figure 4.

Avant d'entrer en formation, 88 % des bénéficiaires étaient en CDI et 12 % terminaient un CDD (figure 3). La part des salariés en CDI est plus importante en région Haute-Normandie que dans l’ensemble des régions (+ 11 points).

Figure 2 : Les 15 principaux domaines d'emploi occupés avant la formation (en %)



Figure 3 : Les contrats de travail avant la formation (en %)


Figure 4 : Les 10 principaux métiers exercés avant la formation

La formation

01. LE DOMAINE DE LA FORMATION

Les formations dans le domaine "Travail social niveau V" arrivent en seconde position

En Haute-Normandie, les formations de niveau VI dans le domaine "Transport, manutention, magasinage" regroupe le plus grand nombre de bénéficiaires d'un CIF, avec près de 11 % des enquêtés (+ 2 points par rapport à l’ensemble des régions). Ce domaine regroupe les formations qui préparent aux permis C, CE ou D ou au métier de Taxi. Les formations de niveau V dans ce domaine regroupent 7 % des bénéficiaires.
Les formations de niveau V dans le domaine "Santé" sont également plus suivies en Haute-Normandie (8 %, + 2 points).
Outre les formations de niveau V en "Travail social", relativement comparables à la moyenne nationale, les formations de niveau IV dans le domaine "Comptabilité, gestion" sont plus spécifiques à la Haute-Normandie.

Les formations suivies sont concentrées sur un petit nombre de domaine puisque les 20 principaux domaines rassemblent 68 % des formations.

Figure 5 : Les 20 principaux domaines de formation suivis

02. LE CHOIX DE LA FORMATION

Un changement choisi pour la majorité des bénéficiaires

Dans l'enquête, les bénéficiaires ont été interrogés sur leur motivation à entreprendre une formation (figure 6, plusieurs réponses possibles). Comme au niveau national, les démarches offensives, c'est à dire volontaire de la part du bénéficiaire, sont les plus fréquentes. L'envie de changer de métier est la première motivation (63 %).

Un changement parfois subi

En Haute-Normandie, 31 % des salariés ont entamé une formation suite à des difficultés dans le poste occupé ou des problèmes de santé. Faire face à une situation difficile dans le poste actuel est une motivation à engager la formation aussi souvent citée que dans les autres régions.

Figure 6 : Les motivations à suivre une formation


Figure 7 : La transition souhaitée
(comparaison du domaine de l'emploi exercé
et du domaine de la formation choisie) (en %)

3 salariés sur 4 souhaitent changer de domaine

En Haute-Normandie, près de 3 bénéficiaires sur 4 envisagent une transition dite "externe" par le biais de la formation suivie. Autrement dit, 74 % des formations suivies lors d'un CIF se font dans un autre domaine d'activité que celui du métier initial. A l'inverse, 26 % sont faites dans le même domaine d'activité que celui du métier initial.

  

03. LA REUSSITE DE LA FORMATION

Forte réussite du diplôme

Comme dans l'ensemble des régions, 94 % des bénéficiaires ont obtenu le titre, le diplôme ou la certification délivré en fin de parcours. 4 % d'entre eux ont abandonné la formation en cours de route. 2 % n'ont pas réussi l'examen final.

Figure 8 : La réussite de la formation (en %)

Les parcours après la formation

01. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION


En Haute-Normandie, 435 salariés, ayant terminé une formation en 2015, ont répondu à l'enquête (taux de réponse de 52 %).

Plus d'une personne sur deux a réalisé sa transition

Un an après la fin de leur formation, 53 % des bénéficiaires d'une formation ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (figure 9). C'est 6 points de plus qu'au niveau national.

53 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI

Selon les individus, les objectifs de la transition professionnelle peuvent être différents en matière de contrat de travail. Certains peuvent accepter des postes temporaires afin de se forger une expérience dans un nouveau domaine, d'autres, au contraire, ont pu entamer une formation pour sortir de la précarité professionnelle et obtenir un contrat stable.
En Haute-Normandie, un an après la fin de leur formation, 53 % des bénéficiaires ayant réalisé leur transition sont en CDI dans leur nouveau poste. Parmi les autres bénéficiaires, 34 % ont signé un CDD et 6 % ont créé leur entreprise (figure 10).

Trois salariés sur dix sont en cours de transition

En Haute-Normandie, lors de l'enquête, 29 % des salariés sont toujours en cours de transition. Ils sont moins nombreux qu'au niveau national (37 %). Ces personnes, quelle que soit leur situation sur le marché du travail (en poste ou non), n'ont pas perdu de vue leur objectif : elles sont à la recherche d'un emploi dans le domaine de la formation qu'elles ont suivie. A l'inverse, dans cette région, 18 % des personnes ont abandonné leur projet, pour des raisons personnelles ou professionnelles.

Figure 9 : La réalisation de la transition (en %)

Figure 10 : TRANSITION REALISEE : Les nouveaux contrats (en %)

 
Figure 11 : La réalisation de la transition pour les principaux domaines de formation

Focus sur les créations d'entreprise

Globalement, parmi l'ensemble des bénéficiaires d'un CIF, 7 % ont pu monter un projet de création d'entreprise grâce à la formation (projet soit abouti, soit toujours en cours). Parmi eux, 44 % ont réalisé leur transition et 56 % sont en cours de transition.

02. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION

85 % des bénéficiaires de formation sont en poste

En Haute-Normandie, un an après la fin de la formation, 85 % des bénéficiaires de formation sont en poste. Les personnes qui ne sont pas en poste sont principalement en recherche d'emploi (50 %). 13 % sont de retour en formation et 8 % sont en train de créer leur entreprise.

Globalement, 63 % des bénéficiaires ont changé de poste après leur formation, soit par un changement d'entreprise (61 %), soit au sein de leur entreprise (12 %). 27 % des bénéficiaires déclarent avoir repris leur ancien poste, contre 31 % au niveau national (figure 12).

Figure 12 : Les changements d'entreprise et de poste (en %)


Figure 13 : NOUVEAU POSTE
Le lien avec la formation (en %)

Nouveau poste : amélioration du temps de travail

Dans plus de 9 cas sur 10, le nouveau poste est en lien avec la formation suivie.
89 % des personnes qui ont changé de poste observent une, voire plusieurs améliorations dans leur travail.
54 % des salariés sont plus satisfaits de leur temps de travail (+ 4 points par rapport à l'ensemble des régions) et 66 % estiment que leurs compétences sont mieux reconnues (- 6 points par rapport à l'ensemble). (figure 14, plusieurs réponses possibles).

  
Figure 14 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

27 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial à la fin de leur formation.

Parmi les salariés qui ont repris leur poste initial, 52 % sont actuellement à la recherche d'un autre emploi (- 3 points par rapport au niveau national). 7 % sont en cours de création d'entreprise. Ainsi, 59 % des personnes sont retournées de façon temporaire dans leur poste en attendant de concrétiser leur projet (figure 15).
En revanche, en Haute-Normandie, le retour dans le poste d'origine semble plus durable qu'au niveau national, puisque 41 % des personnes dans cette situation ne cherchent pas à changer d'emploi, contre 33 % pour l'ensemble des régions.
Parmi ces personnes, ayant repris leur ancien poste, 56 % n'ont pas constaté d'amélioration.

Figure 15 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle (en %)


Figure 16 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

03. LES EVOLUTIONS PAR RAPPORT A LA SITUATION INITIALE

Deux critères objectifs (comparaison possible avant et après la formation) ont été retenus pour mesurer l'impact de la formation sur la nouvelle activité des bénéficiaires :

- le niveau de qualification
- la situation contractuelle

  
Figure 17 : Variation du niveau de
qualification obtenu après la formation (en %)

Elévation du niveau de qualification pour près de quatre salariés sur dix

En Haute-Normandie :
   - 36 % des bénéficiaires d'une formation ont pu accéder à un niveau de qualification supérieur à celui qu'ils possédaient,
   - 31 % des bénéficiaires se sont maintenus dans leur niveau initial,
   - 33 % des bénéficiaires ont visé une formation d'un niveau inférieur à leur niveau initial. Cette situation peut notamment être observée dans le cas des transitions externes (voir guide de lecture de la figure 7).
Ce choix de la variation ou non du niveau de qualification a un léger impact sur la réussite de la transition, puisque le taux de réalisation de la transition est plus élevé lorsque le niveau visé est inférieur ou identique (57 %) (figure 18).

  
Figure 18 : Taux de réalisation de la transition selon
la variation du niveau de qualification obtenue après la formation

Une sécurisation professionnelle pour 27 % des "CIF CDD"

De la même façon, les objectifs de la formation peuvent être différents en matière de contrat de travail. Pour certains salariés, la démarche peut avoir comme objectif la sécurisation de leur parcours professionnel (recherche d'une embauche en CDI). Pour d'autres, le risque d'un passage par une situation contractuelle moins favorable est prévisible, notamment dans les démarches de reconversion.

Dans les faits, 27 % des personnes, qui étaient en recherche d'emploi ou en fin de CDD au début de leur formation, ont vu leur situation professionnelle se sécuriser à travers une embauche en CDI. Les situations moins durables sont encore majoritaires puisque 57 % sont toujours en CDD ou intérim (+ 16 points par rapport à l'ensemble) et 6 % sont sans emploi (- 11 points par rapport à l'ensemble).

Parmi les personnes en CDI avant de la formation, 59 % le sont toujours. 16 % des salariés se retrouvent en CDD/intérim et 11 % sont sans emploi. La transition de ces personnes est peut-être toujours "en cours", cette situation serait donc temporaire.

Figure 19 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDI (en %)

Figure 20 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDD (en %)

  

En savoir plus

LIENS UTILES

Fongecif Haute Normandie
CREFOR Haute Normandie

  

Fiche Normandie (ex Haute-Normandie)
Mise à jour : Février 2017