Au 1er février 2017, on dispose d'informations sur :
1. Le profil des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015.
Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).
2. Le parcours des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015 :
ces données proviennent d'une enquête réalisée par l'OTP, au fil de l'eau, mois par mois, un an après la fin de
la formation (voir le questionnaire).
Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier.
Les situations avant la formation
Comme dans la majorité des régions, les bénéficiaires d’un CIF sont principalement issus de deux domaines d’emploi
avant leur entrée en formation :
- 20 % proviennent du domaine "Commerce, vente" et exercent, par exemple, les métiers de "caissier(e) de magasin" ou "vendeur(se) non spécialisé(e)" ;
- 17 % proviennent du domaine "Transport, manutention, magasinage" dans lequel on retrouve le métier de "conducteur(trice) routier(e)".
En d’autres termes, plus d’un salarié sur 3 provient de ces deux domaines.
En moindre mesure, 7 % des bénéficiaires d’un CIF en région Haute-Normandie travaillaient dans le domaine "Santé".
Spécificité régionale, le métier d' "assistant(e) maternel(le)" arrive en cinquième position de la liste des 10 métiers les plus courants parmi les CIF.
48 % des bénéficiaires d'un CIF en Haute-Normandie se concentrent dans ces 10 métiers présentés en figure 4.
Avant d'entrer en formation, 88 % des bénéficiaires étaient en CDI et 12 % terminaient un CDD (figure 3).
La part des salariés en CDI est plus importante en région Haute-Normandie que dans l’ensemble des régions (+ 11 points).
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La formation
En Haute-Normandie, les formations de niveau VI dans le domaine "Transport, manutention, magasinage" regroupe le plus grand nombre de bénéficiaires d'un CIF,
avec près de 11 % des enquêtés (+ 2 points par rapport à l’ensemble des régions). Ce domaine regroupe les formations qui préparent aux permis C, CE ou D ou au métier de Taxi.
Les formations de niveau V dans ce domaine regroupent 7 % des bénéficiaires.
Les formations de niveau V dans le domaine "Santé" sont également plus suivies en Haute-Normandie (8 %, + 2 points).
Outre les formations de niveau V en "Travail social", relativement comparables à la moyenne nationale, les formations de niveau IV dans le domaine
"Comptabilité, gestion" sont plus spécifiques à la Haute-Normandie.
Les formations suivies sont concentrées sur un petit nombre de domaine puisque les 20 principaux domaines rassemblent 68 % des formations.
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Dans l'enquête, les bénéficiaires ont été interrogés sur leur motivation à entreprendre une formation (figure 6, plusieurs réponses possibles). Comme au niveau national, les démarches offensives, c'est à dire volontaire de la part du bénéficiaire, sont les plus fréquentes. L'envie de changer de métier est la première motivation (63 %).
En Haute-Normandie, 31 % des salariés ont entamé une formation suite à des difficultés dans le poste occupé ou des problèmes de santé. Faire face à une situation difficile dans le poste actuel est une motivation à engager la formation aussi souvent citée que dans les autres régions.
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En Haute-Normandie, près de 3 bénéficiaires sur 4 envisagent une transition dite "externe" par le biais de la formation suivie. Autrement dit, 74 % des formations suivies lors d'un CIF se font dans un autre domaine d'activité que celui du métier initial. A l'inverse, 26 % sont faites dans le même domaine d'activité que celui du métier initial.
Comme dans l'ensemble des régions, 94 % des bénéficiaires ont obtenu le titre, le diplôme ou la certification délivré en fin de parcours. 4 % d'entre eux ont abandonné la formation en cours de route. 2 % n'ont pas réussi l'examen final.
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Les parcours après la formation
Un an après la fin de leur formation, 53 % des bénéficiaires d'une formation ont réalisé leur transition professionnelle :
ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (figure 9). C'est 6 points de plus qu'au niveau national.
Selon les individus, les objectifs de la transition professionnelle peuvent être différents en matière de contrat de travail. Certains peuvent accepter des postes temporaires afin de se forger une expérience dans un nouveau domaine, d'autres, au contraire, ont pu entamer une formation pour sortir de la précarité professionnelle et obtenir un contrat stable. En Haute-Normandie, un an après la fin de leur formation, 53 % des bénéficiaires ayant réalisé leur transition sont en CDI dans leur nouveau poste. Parmi les autres bénéficiaires, 34 % ont signé un CDD et 6 % ont créé leur entreprise (figure 10).
En Haute-Normandie, lors de l'enquête, 29 % des salariés sont toujours en cours de transition.
Ils sont moins nombreux qu'au niveau national (37 %).
Ces personnes, quelle que soit leur situation sur le marché du travail (en poste ou non), n'ont pas perdu de vue leur objectif :
elles sont à la recherche d'un emploi dans le domaine de la formation qu'elles ont suivie.
A l'inverse, dans cette région, 18 % des personnes ont abandonné leur projet, pour des raisons personnelles ou professionnelles.
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Globalement, parmi l'ensemble des bénéficiaires d'un CIF, 7 % ont pu monter un projet de création d'entreprise grâce à la formation (projet soit abouti, soit toujours en cours). Parmi eux, 44 % ont réalisé leur transition et 56 % sont en cours de transition.
En Haute-Normandie, un an après la fin de la formation, 85 % des bénéficiaires de formation sont en poste.
Les personnes qui ne sont pas en poste sont principalement en recherche d'emploi (50 %). 13 % sont de retour en formation et
8 % sont en train de créer leur entreprise.
Globalement, 63 % des bénéficiaires ont changé de poste après leur formation, soit par un changement d'entreprise
(61 %), soit au sein de leur entreprise (12 %).
27 % des bénéficiaires déclarent avoir repris leur ancien poste, contre 31 % au niveau national (figure 12).
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Dans plus de 9 cas sur 10, le nouveau poste est en lien avec la formation suivie.
89 % des personnes qui ont changé de poste observent une, voire plusieurs améliorations dans leur travail.
54 % des salariés sont plus satisfaits de leur temps de travail (+ 4 points par rapport à l'ensemble des régions) et 66 % estiment que leurs compétences
sont mieux reconnues (- 6 points par rapport à l'ensemble).
(figure 14, plusieurs réponses possibles).
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Parmi les salariés qui ont repris leur poste initial, 52 % sont actuellement à la recherche d'un autre emploi (- 3 points par rapport au niveau national).
7 % sont en cours de création d'entreprise. Ainsi, 59 % des personnes sont retournées de façon temporaire dans leur poste en
attendant de concrétiser leur projet (figure 15).
En revanche, en Haute-Normandie, le retour dans le poste d'origine semble plus durable qu'au niveau national,
puisque 41 % des personnes dans cette situation ne cherchent pas à changer d'emploi, contre 33 % pour l'ensemble des régions.
Parmi ces personnes, ayant repris leur ancien poste, 56 % n'ont pas constaté d'amélioration.
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Deux critères objectifs (comparaison possible avant et après la formation) ont été retenus pour mesurer l'impact de la formation
sur la nouvelle activité des bénéficiaires :
- le niveau de qualification
- la situation contractuelle
En Haute-Normandie :
- 36 % des bénéficiaires d'une formation ont pu accéder à un niveau de qualification supérieur à celui
qu'ils possédaient,
- 31 % des bénéficiaires se sont maintenus dans leur niveau initial,
- 33 % des bénéficiaires ont visé une formation d'un niveau inférieur à leur niveau initial.
Cette situation peut notamment être observée dans le cas des transitions externes (voir guide de lecture de la figure 7).
Ce choix de la variation ou non du niveau de qualification a un léger impact sur la réussite de la transition, puisque
le taux de réalisation de la transition est plus élevé lorsque le niveau visé est inférieur ou identique (57 %) (figure 18).
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De la même façon, les objectifs de la formation peuvent être différents en matière de contrat de travail.
Pour certains salariés, la démarche peut avoir comme objectif la sécurisation de leur parcours professionnel (recherche d'une embauche en CDI).
Pour d'autres, le risque d'un passage par une situation contractuelle moins favorable est prévisible, notamment dans les démarches de reconversion.
Dans les faits, 27 % des personnes, qui étaient en recherche d'emploi ou en fin de CDD au début de leur formation, ont vu leur
situation professionnelle se sécuriser à travers une embauche en CDI.
Les situations moins durables sont encore majoritaires puisque 57 % sont toujours en CDD ou intérim (+ 16 points par rapport à l'ensemble)
et 6 % sont sans emploi (- 11 points par rapport à l'ensemble).
Parmi les personnes en CDI avant de la formation, 59 % le sont toujours.
16 % des salariés se retrouvent en CDD/intérim et 11 % sont sans emploi.
La transition de ces personnes est peut-être toujours "en cours", cette situation serait donc temporaire.
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En savoir plus
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CREFOR Haute Normandie
Fiche Normandie (ex Haute-Normandie)
Mise à jour :
Février 2017
