Atlas Halieutique
Les transitions
en Centre-Val
de Loire
Les situations avant la formation
La formation
Les parcours après la formation
 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    • Des bénéficiaires issus principalement de 2 domaines : « Transport, manutention, magasinage » et « Commerce, vente »
    • Avant d'entrer en formation, 16 % des personnes occupaient un emploi en CDD, 84 % sont en CDI
    • Les formations dans les secteurs "transport manutention magasinage" et "travail social" sont les plus suivies
    • 78 des bénéficiaires ont fait le choix de s'orienter vers un domaine de formation différent de leur secteur d'emploi initial

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    • 95 % obtiennent leur titre, diplôme ou certification
    • 53 % des bénéficiaires ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un emploi en lien avec leur formation
    • 31 % sont toujours en cours de démarche
    • 57 % des bénéficiaires ayant réalisé leur transition sont en CDI
    • 84 % des bénéficiaires de CIF sont en poste, un an après la formation

    Au 1er mars 2018, on dispose d'informations sur :
    1. Le profil des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015 et 2016. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).
    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015 et 2016 : ces données proviennent d'une enquête réalisée par l'OTP, au fil de l'eau, mois par mois, un an après la fin de la formation (voir le questionnaire). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier.

Les situations avant la formation


En Centre-Val-de-Loire, 2247 salariés ont terminé une formation dans le cadre d'un CIF en 2015 et 2016.

Deux domaines d'emploi principaux

Les bénéficiaires d'un CIF proviennent d'une quarantaine de domaines d'emploi différents. Comme dans toutes les régions, ils sont principalement issus de deux grands domaines d'emploi. En Centre-Val-de-Loire, ces deux domaines regroupent plus d'un tiers des bénéficiaires d'un CIF (figure 1) :
- 19 % viennent du domaine "Transport, manutention, magasinage" : ils exercent des métiers tels que "conducteurs routiers et grands routiers" ou "conducteurs livreurs". Les nombreuses installations de plateformes logistiques dans cette région et particulièrement dans le Loiret expliquent cette forte proportion ;
- 18 % viennent du domaine "Commerce, vente" (18 % pour les sortants 2015 et 21 % pour les sortants 2016) : ils exercent des métiers tels que "caissiers de magasin" ou "vendeurs".
En troisième position, 6 % des bénéficiaires proviennent du domaine "Santé". Cette proportion a augmenté entre les sortants 2015 et les sortants 2016 (+ 3 points, passant de 4 % à 7 %). Cette augmentation est sûrement la conséquence des regroupements en grand pôle de santé de différentes cliniques.

84 % des bénéficiaires sortants de 2016 étaient en CDI étaient en CDI avant leur entrée en formation (80 % pour les sortants 2015), et 16 % terminaient un CDD (20 % pour les sortants 2015) (figure 2).

Figure 1 : Les 15 principaux domaines d'emploi occupés avant la formation (en %)



Figure 2 : Les contrats de travail avant la formation (en %)


Figure 3 : Les 10 principaux métiers exercés avant la formation

La formation

01. LE DOMAINE DE LA FORMATION

Le domaine "Transport, manutention, magasinage" de niveau VI prédomine en Centre-Val-de-Loire

Les deux types de formation les plus suivies par les bénéficiaires d’un CIF en Centre-Val-de-Loire sont des formations de niveau V et VI. Elles appartiennent pour 18 % d’entre-elles au domaine "Transport, manutention, magasinage" (10 % de niveau VI et 8 % de niveau V), et pour 7 % d’entre-elles au domaine "Travail social" (figure 4). Les entreprises recrutant dans ces deux secteurs sont nombreuses en région Centre-Val-de-Loire (nombreuses plateformes logistiques, établissements type IME, ESAAT, ...), il est donc naturel de retrouver ces deux domaines de formation dans le haut du classement.
La proportion de formation de niveau VI en transport a fortement diminué entre les sortants 2015 (12 %) et les sortants 2016 (8 %). A l'inverse le nombre de formations en "Travail social" de niveau V a augmenté entre les 2 promotions, de 6 % à 7 %.

De manière plus globale, la proportion de formations de niveau IV et III a progressé entre les sortants 2015 et 2016, notamment dans les domaines "Comptabilité, gestion" et "Ressources humaines".

Figure 4 : Les 20 principaux domaines de formation suivis

02. LE CHOIX DE LA FORMATION

Un changement choisi pour sept bénéficiaires sur dix

Dans l'enquête, les bénéficiaires ont été interrogés sur leur motivation à entreprendre une formation (figure 5, plusieurs réponses possibles). Comme au niveau national, quelle que soit leur année de sortie de formation, les démarches offensives, c'est à dire volontaire de la part du bénéficiaire, sont les plus fréquentes. L'envie de changer de métier est la première motivation pour les salariés de la région Centre-Val-de-Loire.

Un changement parfois subi

En Centre-Val-de-Loire, 31 % des salariés sortis de formation en 2016 ont entamé une formation suite à des difficultés dans le poste occupé (risque de perte d'emploi) et/ou des problèmes de santé. Les sortants 2015 étaient 26 % dans ce cas, l'évolution s'observe principalement sur la proportion de difficultés dans le poste.

Figure 5 : Les motivations à suivre une formation selon l'année de sortie de formation


Figure 6 : La transition souhaitée
(comparaison du domaine de l'emploi exercé
et du domaine de la formation choisie) (en %)

Quatre salariés sur cinq souhaitent changer de domaine

78 % des bénéficiaires d'un CIF en Centre-Val-de-Loire se sont orientés vers un domaine de formation différent du domaine de leur emploi. Ils ont ainsi effectué une transition externe1 (79 % pour les sortants 2016 contre 76 % pour les sortants 2015). Cette volonté de changement de domaine ne s'accompagne pas toujours d'une montée en qualification.
A l'inverse, 22 % des bénéficiaires d'un CIF ont effectué une transition interne1, soit pour monter en qualification dans leur domaine, soit pour acquérir des compétences transverses de même niveau.

1 Voir guide de lecture de la figure 6
  

03. LA REUSSITE DE LA FORMATION

Très forte réussite du diplôme

Quelle que soit l'année de sortie de formation et comme dans l'ensemble des régions, 95 % des bénéficiaires ont obtenu le titre, le diplôme ou la certification délivré en fin de parcours. Seuls 2 % d'entre eux ont abandonné la formation en cours de route et 3 % ne se sont pas présentés à l'examen final ou ne l'ont pas réussi. Ce fort taux de réussite peut notamment être attribué au sérieux du travail amont sur la construction et la validation du projet par les conseillers en évolution professionnelle et à la qualité des évaluations avant l’entrée en formation.

Figure 7 : La réussite de la formation (en %)

Les parcours après la formation

01. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION


En Centre-Val-de-Loire 1301 salariés, ayant terminé une formation en 2015 et 2016, ont répondu à l'enquête (taux de réponse de 58 %).

Amélioration de la transition en 2016

Un an après la fin de leur formation, 53 % des sortants de formation en 2016 ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (figure 8). Ce taux était de 51 % pour les sortants 2015. Cette augmentation montre également le sérieux avec lequel les projets de formation sont travaillés par les CEP, en amont de la formation.
En Centre-Val-de-Loire, la réalisation de la transition est élevée pour les personnes ayant suivi une formation de niveau V dans les domaines de la "Santé" et du "Transport".

Plus de la moitié des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI

Selon les individus, les objectifs de la transition professionnelle peuvent être différents en matière de contrat de travail. Certains peuvent accepter des postes temporaires afin de se forger une expérience dans un nouveau domaine, d'autres, au contraire, ont pu entamer une formation pour sortir de la précarité professionnelle et obtenir un contrat stable.
En Centre-Val-de-Loire, la part de personnes en CDI a augmenté entre 2015 et 2016 : un an après la fin de leur formation, 57 % des personnes sorties de formation en 2016 et ayant réalisé leur transition sont en CDI dans leur nouveau poste contre 53 % pour les sortants 2015. Parmi les sortants 2016, 30 % sont en CDD et 10 % ont créé leur entreprise (- 4 points par rapport aux sortants 2015) (figure 9).

Trois personnes sur dix sont en cours de transition

La transition professionnelle de 31 % des bénéficiaires sortis de formation en 2016 est encore en cours. Ces personnes, quelle que soit leur situation sur le marché du travail (en poste ou non), n'ont pas perdu de vue leur objectif : elles sont à la recherche d'un emploi dans le domaine de la formation qu'elles ont suivie ou sont en cours de création d'entreprise. A l'opposé, seules 16 % des personnes sorties de formation en 2016 ont abandonné leur projet, pour des raisons personnelles ou professionnelles.

Figure 8 : La réalisation de la transition
selon l'année de sortie de formation (en %)

Figure 9 : TRANSITION REALISEE : Les nouveaux contrats
selon l'année de sortie de formation (en %)

 
Figure 10 : La réalisation de la transition pour les principaux domaines de formation

Focus sur les créations d’entreprise

Parmi l’ensemble des bénéficiaires d’un CIF, 15 % ont pu créer ou sont en cours de création d’entreprise. Parmi eux, 8 % ont réalisé leur transition et 9 % sont en cours de transition.
En Centre-Val-de-Loire, 14 % des personnes ayant réalisé leur transition professionnelle un an après la formation ont pu créer leur entreprise. Les personnes en cours de transition sont 23 % à poursuivre leur objectif de création d’entreprise (+ 3 points par rapport à l’ensemble des régions).

02. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION

84 % des bénéficiaires de formation sont en poste

En Centre-Val-de-Loire, quelle que soit l'année de sortie de formation, un an après la fin de la formation, 84 % des bénéficiaires de formation sont en poste. Les personnes qui ne sont pas en poste sont principalement en recherche d'emploi (50 %). 12 % sont de retour en formation et 17 % en démarche de création d'entreprise.

Globalement, quelle que soit l'année de sortie de formation, 69 % des bénéficiaires ont changé de poste après leur formation, soit par un changement d'entreprise (60 %), soit au sein de leur entreprise (9 %). 31 % des bénéficiaires déclarent avoir repris leur ancien poste (figure 11).

Figure 11 : Les changements d'entreprise et de poste selon l'année de sortie de formation(en %)


Nouveau poste : nette amélioration des conditions de travail

Dans plus de 9 cas sur 10, le nouveau poste est en lien avec la formation suivie.
91 % des personnes qui ont changé de poste observent une, voire plusieurs améliorations dans leur travail.
Les sortants de formation 2016 sont un peu moins satisfaits que les sortants 2015 de leur nouveau temps de travail (51 % contre 54 %) et de leurs nouvelles responsabilités (62 % contre 69 %)(figure 12, plusieurs réponses possibles).

  
Figure 12 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

31 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial à la fin de leur formation.

Parmi les salariés qui ont repris leur poste initial, 46 % des sortants 2016 sont actuellement à la recherche d'un autre emploi. Les sortants 2016 sont plus nombreux à être en cours de création d'entreprise (17 % contre 10 % pour les sortants 2015)(+ 6 points par rapport au niveau national). Ainsi, globalement 63 % des sortants 2016 sont retournés de façon temporaire dans leur poste en attendant de concrétiser leur projet (figure 13).
Seuls 37 % des sortants 2016 de retour dans leur poste d'origine ne cherchent pas à changer de situation (- 4 points par rapport à 2015).
Parmi ces personnes, ayant repris leur ancien poste, 40 % des sortants 2016 ont constaté au moins une amélioration dans leur poste de travail. Les sortants 2015 étaient seulement 36 % dans ce cas. Des évolutions positives sont observées sur chacun des éléments questionnés (sauf sur le temps de travail).

Figure 13 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle selon l'année de sortie de formation(en %)


Figure 14 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

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LIENS UTILES

Fongecif Centre-Val de Loire
CARIF-OREF Centre

  

Fiche Centre-Val de Loire
Mise à jour : Mars 2018