Atlas Halieutique
Les transitions en
Basse-Normandie
Les situations avant la formation
La formation
Les parcours après la formation
 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    • Les bénéficiaires sont principalement issus des domaines d'emploi "Transport, manutention, magasinage" et "Commerce, vente"
    • Les deux principaux domaines de formation regroupent 19 % des bénéficiaires
    • Les formations sont plus fréquentes dans le domaine "Transport, manutention, magasinage" (niveau VI)
    • 78 % des bénéficiaires étaient en CDI avant d'entrer en formation
    • Transition externe pour 76 % des bénéficiaires d'un CIF

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    • 1 salarié sur 2 a réalisé sa transition
    • 1 salarié sur 3 est encore en cours de transition
    • 8 bénéficiaires sur 10 sont en poste
    • Moins de 7 personnes sur 10 ont changé de poste
    • 89 % des personnes qui ont changé de poste après la formation ont observé une évolution favorable d'au moins un composant de leur poste
    • 45 % des personnes qui ont repris leur ancien poste sont à la recherche d'un autre emploi
    • Une sécurisation professionnelle pour 28 % des "CIF CDD"

    Au 1er février 2017, on dispose d'informations sur :
    1. Le profil des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).
    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015 : ces données proviennent d'une enquête réalisée par l'OTP, au fil de l'eau, mois par mois, un an après la fin de la formation (voir le questionnaire). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier.

Les situations avant la formation


En région Basse-Normandie, 849 salariés ont terminé leur formation en 2015.

L’origine des salariés avant leur formation

Comme dans la majorité des régions, les bénéficiaires d’un CIF sont principalement issus de deux domaines d’emploi avant leur entrée en formation :
- 21 % proviennent du domaine "Commerce, vente" et exercent, par exemple, les métiers de "caissier(e) de magasin" ou "vendeur(se) non spécialisé(e)" ;
- 15 % proviennent du domaine "Transport, manutention, magasinage" dans lequel on retrouve le métier de "conducteur(trice) routier(e)".

En d’autres termes, un salarié sur 3 provient de ces deux domaines. Le domaine "Accueil, hôtellerie, tourisme" se situe en troisième position : 8 % des bénéficiaires d’un CIF en Basse-Normandie travaillaient dans ce domaine.

Spécificité régionale, les métiers de "Marin-pêcheur et Ouvrier(e) de l'aquaculture" apparaissent dans les dix métiers les plus courants parmi les CIF. 42 % des bénéficiaires d'un CIF en Basse-Normandie se concentrent dans ces 10 principaux métiers (figure 4).

Avant d'entrer en formation, 78 % des bénéficiaires étaient en CDI et 22 % terminaient un CDD (figure 3).

Figure 2 : Les 15 principaux domaines d'emploi occupés avant la formation (en %)



Figure 3 : Les contrats de travail avant la formation (en %)


Figure 4 : Les 10 principaux métiers exercés avant la formation

La formation

01. LE DOMAINE DE LA FORMATION

Les formations dans le domaine "Transport, manutention, magasinage" sont les plus sollicitées

En Basse-Normandie, les formations dans le domaine "Transport, manutention, magasinage" (niveau VI) sont les plus suivies avec près de 13 % des bénéficiaires d'un CIF (+ 5 points par rapport à l'ensemble des régions). Ce domaine regroupe les formations qui préparent aux permis C, CE ou D ou au métier de Taxi. Les formations de niveau V dans ce domaine regroupent seulement 6 % des bénéficiaires (- 2 points par rapport à l’ensemble des régions).

Outre les formations de niveau V des domaines "Travail social" et "Santé", relativement comparables à la moyenne nationale, les formations de niveau I à III dans le domaine "Comptabilité, gestion" sont plus spécifiques à la Basse-Normandie.

Les formations suivies sont concentrées sur un petit nombre de domaine puisque les 20 principaux domaines rassemblent 72 % des formations.

Figure 5 : Les 20 principaux domaines de formation suivis

02. LE CHOIX DE LA FORMATION

Un changement choisi pour la majorité des bénéficiaires

Dans l'enquête, les bénéficiaires ont été interrogés sur leur motivation à entreprendre une formation (figure 6, plusieurs réponses possibles). Comme au niveau national, les démarches offensives, c'est à dire volontaire de la part du bénéficiaire, sont les plus fréquentes. L'envie de changer de métier est la première motivation (66 %).

Un changement parfois subi

En Basse-Normandie, 31 % des salariés ont entamé une formation suite à des difficultés dans le poste occupé ou des problèmes de santé. Les problèmes de santé sont un peu plus souvent cités, que dans les autres régions, comme une motivation à engager la formation (8 %, + 2 points par rapport à l'ensemble).

Figure 6 : Les motivations à suivre une formation


Figure 7 : La transition souhaitée
(comparaison du domaine de l'emploi exercé
et du domaine de la formation choisie) (en %)

3 salariés sur 4 souhaitent changer de domaine

En Basse-Normandie, plus de 3 bénéficiaires sur 4 envisagent une transition dite "externe" par le biais de la formation suivie. Autrement dit, 76 % des formations suivies lors d'un CIF se font dans un autre domaine d'activité que celui du métier initial. A l'inverse, 24 % sont faites dans le même domaine d'activité que celui du métier initial.

  

03. LA REUSSITE DE LA FORMATION

Très forte réussite du diplôme

96 % des bénéficiaires ont obtenu le titre, le diplôme ou la certification délivré en fin de parcours. C'est 5 points de plus qu'au niveau national. Seuls 3 % d'entre eux n'ont pas réussi l'examen final.

Figure 8 : La réussite de la formation (en %)

Les parcours après la formation

01. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION


En Basse-Normandie, 486 salariés, ayant terminé une formation en 2015, ont répondu à l'enquête (taux de réponse de 57 %).

Une personne sur deux a réalisé sa transition

Un an après la fin de leur formation, 49 % des bénéficiaires d'une formation ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (figure 9).

54 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI

Selon les individus, les objectifs de la transition professionnelle peuvent être différents en matière de contrat de travail. Certains peuvent accepter des postes temporaires afin de se forger une expérience dans un nouveau domaine, d'autres, au contraire, ont pu entamer une formation pour sortir de la précarité professionnelle et obtenir un contrat stable.
En Basse-Normandie, un an après la fin de leur formation, 54 % des bénéficiaires ayant réalisé leur transition sont en CDI dans leur nouveau poste et 38 % sont en CDD. Ces chiffres sont semblables à ceux observés au niveau national. Peu de bénéficiaires ont créé leur entreprise après leur formation (figure 10).

Un tiers des personnes est en cours de transition

Comme au niveau national, la transition professionnelle de 34 % des bénéficiaires est encore en cours. Ces personnes, quelle que soit leur situation sur le marché du travail (en poste ou non), n'ont pas perdu de vue leur objectif : elles sont à la recherche d'un emploi dans le domaine de la formation qu'elles ont suivie. A l'opposé, 17 % des personnes ont abandonné leur projet, pour des raisons personnelles ou professionnelles.

Figure 9 : La réalisation de la transition (en %)

Figure 10 : TRANSITION REALISEE : Les nouveaux contrats (en %)

 
Figure 11 : La réalisation de la transition pour les principaux domaines de formation

Focus sur les créations d'entreprise

Globalement, parmi l'ensemble des bénéficiaires d'un CIF, seuls 7 % ont pu monter un projet de création d'entreprise grâce à la formation (projet soit abouti, soit toujours en cours). Parmi eux, 25 % ont réalisé leur transition et 75 % sont en cours de transition.

02. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION

81 % des bénéficiaires de formation sont en poste

En Basse-Normandie, un an après la fin de la formation, 81 % des bénéficiaires de formation sont en poste. Les personnes qui ne sont pas en poste sont principalement en recherche d'emploi (55 %). 14 % sont de retour en formation.

Globalement, 70 % des bénéficiaires ont changé de poste après leur formation, soit par un changement d'entreprise (60 %), soit au sein de leur entreprise (10 %). Comme au niveau national, 30 % des bénéficiaires déclarent avoir repris leur ancien poste (figure 12).

Figure 12 : Les changements d'entreprise et de poste (en %)


Figure 13 : NOUVEAU POSTE
Le lien avec la formation (en %)

Nouveau poste : amélioration du salaire

Dans près de 9 cas sur 10, le nouveau poste est en lien avec la formation suivie.
90 % des personnes qui ont changé de poste observent une, voire plusieurs améliorations dans leur travail.
En Basse-Normandie, les améliorations sont plus marquées sur le salaire : 53 % des salariés en sont plus satisfaits (+ 5 points par rapport à l'ensemble) (figure 14, plusieurs réponses possibles).

  
Figure 14 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

30 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial à la fin de leur formation.

Parmi les salariés qui ont repris leur poste initial, seuls 45 % d'entre eux sont actuellement à la recherche d'un autre emploi (- 10 points par rapport au niveau national). 16 % sont en cours de création d'entreprise. Ainsi, 61 % des personnes sont retournées de façon temporaire dans leur poste en attendant de concrétiser leur projet (figure 15), contre 67 % au niveau national.
En revanche, pour 39 % des personnes de retour dans le poste d'origine, cette situation semble durable puisqu'elles ne cherchent pas à changer de situation (+ 6 points par rapport à l'ensemble des régions).
Parmi ces personnes, ayant repris leur ancien poste, 69 % n'ont pas constaté d'amélioration (+ 10 points par rapport à l'ensemble des régions).

Figure 15 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle (en %)


Figure 16 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

03. LES EVOLUTIONS PAR RAPPORT A LA SITUATION INITIALE

Deux critères objectifs (comparaison possible avant et après la formation) ont été retenus pour mesurer l'impact de la formation sur la nouvelle activité des bénéficiaires :

- le niveau de qualification
- la situation contractuelle

  
Figure 17 : Variation du niveau de
qualification obtenu après la formation (en %)

Elévation du niveau de qualification pour trois salariés sur dix

En Basse-Normandie :
   - 36 % des bénéficiaires d'une formation ont pu accéder à un niveau de qualification supérieur à celui qu'ils possédaient,
   - 28 % des bénéficiaires se sont maintenus dans leur niveau initial,
   - 36 % des bénéficiaires ont visé une formation d'un niveau inférieur à leur niveau initial. Cette situation peut notamment être observée dans le cas des transitions externes (voir guide de lecture de la figure 7).
Ce choix de la variation ou non du niveau de qualification a un léger impact sur la réussite de la transition, puisqu'en Basse-Normandie le taux de réalisation de la transition est plus élevé (54 %) lorsque le niveau visé est inférieur ou identique (figure 18).

  
Figure 18 : Taux de réalisation de la transition selon
la variation du niveau de qualification obtenue après la formation

Une sécurisation professionnelle pour 28 % des "CIF CDD"

De la même façon, les objectifs de la formation peuvent être différents en matière de contrat de travail. Pour certains salariés, la démarche peut avoir comme objectif la sécurisation de leur parcours professionnel (recherche d'une embauche en CDI). Pour d'autres, le risque d'un passage par une situation contractuelle moins favorable est prévisible, notamment dans les démarches de reconversion.

Dans les faits, 28 % des personnes, qui étaient en recherche d'emploi ou en fin de CDD au début de leur formation, ont vu leur situation professionnelle se sécuriser (embauche en CDI ou création d'entreprise). Les situations moins durables sont encore majoritaires puisque 46 % sont toujours en CDD ou intérim et 16 % sont sans emploi.

Parmi les personnes en CDI avant de la formation, 59 % le sont toujours. 18 % des salariés se retrouvent en CDD/intérim et 9 % sont sans emploi. La transition de ces personnes est peut-être toujours "en cours", cette situation serait donc temporaire.

Figure 19 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDI (en %)

Figure 20 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDD (en %)

  

En savoir plus

LIENS UTILES

Fongecif Basse Normandie
Carif Oref Basse Normandie

  

Fiche Normandie (ex Basse-Normandie)
Mise à jour : Février 2017