Atlas Halieutique
Les transitions en
Nord-Pas de Calais
Les situations avant la formation
La formation
Les parcours après la formation
 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    • Les bénéficiaires sont principalement issus des domaines "Commerce, vente " ainsi que de celui du "Transport, manutention, magasinage"
    • Les formations les plus fréquemment suivies sont celles du "Transport, manutention, magasinage" puis celles du domaine "santé" (tous niveau confondus)
    • Démarche choisie et non subie pour une grande majorité des salariés
    • Souhait de transition externe pour 80 % des bénéficiaires

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    • Près d’une personne sur 2 a réalisé sa transition
    • Plus d'un salarié sur trois est en cours de transition
    • Dans 90 % des cas le nouveau poste est en lien avec la formation suivie
    • 90 % des personnes qui ont changé de poste observent une, voire plusieurs, améliorations
    • 60 % des personnes qui ont repris leur ancien poste sont à la recherche d’un autre emploi
    • Une sécurisation professionnelle pour 27 % des "CIF CDD"

    Au 1er février 2017, on dispose d'informations sur :
    1. Le profil des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2014 et 2015. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).
    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2014 et 2015 : ces données proviennent d'une enquête réalisée par l'OTP, au fil de l'eau, mois par mois, un an après la fin de la formation (voir le questionnaire). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier.

Les situations avant la formation


En Nord-Pas de Calais, 3664 salariés ont terminé une formation dans le cadre d'un CIF en 2014 et 2015.

Deux domaines d'emploi principaux

Ce sont les domaines « Commerce, vente » et « Transport, manutention, magasinage » qui voient le plus grand nombre de personnes bénéficier d’un CIF, tout comme dans les autres régions :
- 20 % proviennent du "Commerce, vente"
- 18 % viennent du "Transport, manutention, magasinage"
Les autres secteurs d’origines sont assez diversifiés. Les plus significatifs sont ceux de la mécanique, de la bureautique, de la santé et de l’hôtellerie-tourisme.
Une particularité en Nord-Pas de Calais, le bâtiment ne fait pas partie des 15 domaines dont sont plus fréquemment issus les bénéficiaires.

Parmi les principaux métiers exercés avant la formation, on retrouve ainsi les métiers de la conduite (chauffeurs routiers, chauffeurs livreurs, ...), et les métiers de la vente (caissiers, vendeurs, ...).

Avant d’entrer en formation 76 % des bénéficiaires étaient en CDI, 24 % terminaient un CDD (figure 3)

Figure 2 : Les 15 principaux domaines d'emploi occupés avant la formation (en %)



Figure 3 : Les contrats de travail avant la formation (en %)


Figure 4 : Les 10 principaux métiers exercés avant la formation

La formation

01. LE DOMAINE DE LA FORMATION

Les formations dans le domaine du transport dominent

En région Nord-Pas de Calais, comme dans l’ensemble des régions, les formations dans le domaine "Transport, manutention, magasinage" sont les plus souvent suivies. Elles regroupent 16 % des bénéficiaires de CIF sur les niveaux V, VI et I à III. Toutefois, les formations de niveau V dans ce domaine sont moins suivies qu'au niveau national (5 % contre 7%).
Viennent ensuite les formations dans le domaine "Santé" et "RH, gestion du personnel et de l'emploi". Les formations de niveau V dans le domaine "Travail social" sont moins fréquentes en Nord-Pas de Calais que dans les autres régions.

Figure 5 : Les 20 principaux domaines de formation suivis

02. LE CHOIX DE LA FORMATION

Un changement choisi pour la majorité des bénéficiaires

Les personnes ont été interrogées sur ce qui les a motivées à suivre une formation. Comme au niveau national, les principaux motifs démontrent d’une démarche volontaire. Les motivations sont d’ailleurs répertoriées dans le même ordre d’idée pour la totalité des régions.
Dans 64 % des cas c’est l’envie de changer de métier qui a motivé l’envie de suivre une formation.
Evoluer dans son emploi est une des autres motivations les plus citées (plusieurs réponses étaient possibles)

33 % des salariés ont entamé une formation suite à des difficultés dans le poste occupé (risque de perte d'emploi) et/ou des problèmes de santé.

Figure 6 : Les motivations à suivre une formation


Figure 7 : La transition souhaitée
(comparaison du domaine de l'emploi exercé
et du domaine de la formation choisie) (en %)

4 salariés sur 5 souhaitent changer de domaine

Pour 80 % des bénéficiaires de CIF dans le Nord-Pas de Calais, l’objectif est de quitter le domaine d’emploi dans lequel ils travaillent, ce qui est lié à la volonté de reconversion émise. Ceci explique certainement en partie, la raison pour laquelle on retrouve beaucoup de formations niveau VI et V parmi les financements.
Les souhaits d’évolution dans l'emploi étant moins nombreux, 20 % des bénéficiaires envisagent une transition interne.

  

03. LA REUSSITE DE LA FORMATION

Très forte réussite du diplôme

Comme dans l’ensemble des régions, plus de 9 bénéficiaires sur 10 ont obtenu le titre, le diplôme ou la certification délivrée en fin de parcours (figure 8). Seuls environ 7 % d’entre eux ont abandonné la formation en cours de cursus ou ne se sont pas présentés à l’examen final.

Figure 8 : La réussite de la formation (en %)

Les parcours après la formation

01. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION


En Nord-Pas de Calais, 1890 salariés, ayant terminé une formation entre juin 2013 et juin 2015, ont répondu à l'enquête (taux de réponse de 52 %).

Près d'une personne sur deux a réalisé sa transition

Un an après la fin de leur formation, 45 % des bénéficiaires ont réalisé leur transition professionnelle. Ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation.
Dans le Nord-Pas de Calais, le taux de réalisation de la transition est de 63 % pour les personnes ayant suivi une formation de niveau V dans le domaine "Santé" et de 53 % pour les formations de niveau V dans le domaine "Transport, manutention, magasinage" (figure 11). Ce taux se situe entre 25 % et 55 % pour les autres formations suivies.

55 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI

Les autres sont soit en cours de création d’entreprise ou en cdd ou intérim. Ces derniers sont souvent dans cette situation en attendant de s’être forgé une expérience dans le nouveau domaine dans lequel ils exercent ou encore.

Plus d'un tiers des personnes est en cours de transition

La proportion de personnes en cours de transition est de 39 %. Cela correspond au niveau national. Ceci démontre que quelle que soit la situation sur le marché du travail (en poste ou non), ces individus n'ont pas perdu de vue leur objectif : ils sont à la recherche d'un emploi dans le domaine de la formation qu'ils ont suivi.
A l’opposé, seulement 16 % ont abandonné.

Figure 9 : La réalisation de la transition (en %)

Figure 10 : TRANSITION REALISEE : Les nouveaux contrats (en %)

 
Figure 11 : La réalisation de la transition pour les principaux domaines de formation

Focus sur les créations d'entreprise

Parmi les personnes ayant réalisé leur transition, 7 % ont créé leur entreprise grâce à leur formation. Les personnes toujours en cours de transition sont 18 % à poursuivre leurs démarches pour créer leur entreprise. Ainsi, globalement, parmi l'ensemble des bénéficiaires d'un CIF, près de 10 % ont pu monter un projet de création d'entreprise grâce à la formation (projet soit abouti, soit toujours en cours).

02. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION

80 % des bénéficiaires de formation sont en poste

Dans le Nord-Pas de Calais, un an après la fin de la formation, 80 % des bénéficiaires de formation sont en poste. Ce taux est comparable à l’ensemble des régions.
Les personnes qui ne sont pas en poste sont principalement en recherche d'emploi (58 %). 15 % sont en création d’entreprise et 13 % de nouveau en formation.

Parmi les personnes en poste, 68 % ont été embauchées sur un nouveau poste, dont 13 % au sein de leur entreprise initiale. Elles sont donc 55 % à avoir changé d'entreprise après la formation. C'est une situation identique au niveau national. (figure 12).
32 % des bénéficiaires sont néanmoins retournés dans leur entreprise à leur poste initial.

Figure 12 : Les changements d'entreprise et de poste (en %)


Figure 13 : NOUVEAU POSTE
Le lien avec la formation (en %)

Nouveau poste : nette amélioration de la situation dans son emploi

Dans près de 9 cas sur 10, le nouveau poste est en lien avec la formation suivie.
90 % des personnes qui ont changé de poste observent une, voire plusieurs, améliorations dans leur conditions de travail. Pour 79 % l'amélioration est constatée par rapport à l'intérêt du travail. 71 % estiment que leurs compétences sont désormais mieux reconnues et 67 % ont vu leurs responsabilités augmentées. Le salaire n’apparaît qu’à 49 %, ce qui peut découler de l'embauche dans une nouvelle entreprise et souvent dans un nouveau domaine d’activité.

  
Figure 14 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

Retour au poste initial : 60 % poursuivent leur recherche d'emploi

32 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial un an après la fin de leur formation.
Parmi eux près de 6 sur 10 sont actuellement à la recherche d'un autre emploi et 10 % sont en cours de création d'entreprise. Ce sont autant de personnes qui œuvrent pour concrétiser leur projet.
En revanche, pour 30 % d’entre elles, cette situation semble durable puisqu'elles ne cherchent pas à changer de situation.

Figure 15 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle (en %)


Figure 16 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

03. LES EVOLUTIONS PAR RAPPORT A LA SITUATION INITIALE

Deux critères objectifs (comparaison possible avant et après la formation) ont été retenus pour mesurer l'impact de la formation sur la nouvelle activité des bénéficiaires :

- le niveau de qualification
- la situation contractuelle

  
Figure 17 : Variation du niveau de
qualification obtenu après la formation (en %)

Elévation du niveau de qualification pour 40 % des bénéficiaires

Dans la région Nord-Pas de Calais la montée en qualification est très fréquente.
Un tiers des bénéficiaires s'est maintenu dans son niveau initial.
Moins d'un quart a visé une formation d'un niveau inférieur à son niveau initial.
Ce choix de la variation ou non du niveau de qualification a un léger impact sur la réussite de la transition, puisque le taux de réalisation de la transition est plus élevé (50 %) lorsque le niveau visé est supérieur (figure 18).

  
Figure 18 : Taux de réalisation de la transition selon
la variation du niveau de qualification obtenue après la formation

Une sécurisation professionnelle pour 27 % des "CIF CDD"

Pour certains salariés, la démarche d’un CIF peut avoir comme objectif la sécurisation de leur parcours professionnel (recherche d'une embauche en CDI). Pour d'autre, le risque d'un passage par une situation contractuelle moins favorable est prévisible, notamment dans les cas de reconversion.

Dans les faits, 27 % des personnes, qui étaient en recherche d'emploi ou en fin de CDD au début de leur formation, ont vu leur situation professionnelle se sécuriser. 24 % se sont vus embauchés en CDI et 3 % ont créé leur entreprise.
Le CIF a donc permis à un certain nombre de personnes de sortir de la situation précaire dans laquelle elles se trouvaient, même si 38 % d’entre elles sont encore en CDD ou intérim et 24 % au chômage.

60 % des personnes en CDI avant de la formation, le sont toujours et 5 % ont créé leur entreprise. 16 % sont passés à des contrats CDD ou INTERIM et 10 % sont au chômage. La transition de ces personnes est peut-être "en cours" et leur situation serait donc temporaire.

Figure 19 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDI (en %)

Figure 20 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDD (en %)

  

En savoir plus

LIENS UTILES

Fongecif Nord Pas de Calais
CARIF-OREF Nord Pas de Calais

  

Fiche Hauts-de-France (ex Nord - Pas de Calais)
Mise à jour : Février 2017
Directeur de la publication : Alain Botte (Directeur du Fongecif Nord Pas de Calais)