Atlas Halieutique
Les transitions en
Hauts-de-France
Les situations avant la formation
La formation
Les parcours après la formation
 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    • Les bénéficiaires sont principalement issus des domaines "commerce, vente" et "transport manutention,magasinage".
    • Les formations dans le domaine de la santé sont en hausse et restent prédominantes tout comme celles du transport,
    • Démarche choisie pour la majorité des salariés avec un souhait de transition externe pour 67 % d'entre eux.

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    • Taux de réalisation de la transition de 60 % un an après la formation.
    • Dans plus de 9 cas sur 10 le nouveau poste est en lien avec la formation.
    • 93 % des personnes ayant changé de poste observent une, voire plusieurs améliorations.

    Au 1er mars 2018, on dispose d'informations sur :
    1. Le profil des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015 et 2016. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).
    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015 et 2016 : ces données proviennent d'une enquête réalisée par l'OTP, au fil de l'eau, mois par mois, un an après la fin de la formation (voir le questionnaire). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier.

Les situations avant la formation


En Hauts-de-France, 4635 salariés ont terminé une formation dans le cadre d'un CIF en 2015 et 2016.

Deux domaines d'emploi principaux

Les bénéficiaires d'un CIF proviennent d'une quarantaine de domaines d'emploi différents. Comme dans toutes les régions, ils sont principalement issus de deux grands domaines d'emploi. En Hauts-de-France, ces deux domaines regroupent 41 % des bénéficiaires d'un CIF, quelle que soit leur année de sortie de formation, (figure 1) :
- 23 % viennent du domaine "Commerce, vente" (19 % au niveau national) : ils exercent des métiers tels que "caissiers de magasin" ou "vendeurs" ;
- 18 % viennent du domaine "Transport, manutention, magasinage" : ils exercent des métiers tels que "conducteurs routiers et grands routiers" ou "conducteurs livreurs".

82 % des bénéficiaires sortants de 2016 étaient en CDI avant leur entrée en formation (78 % pour les sortants 2015), et 18 % terminaient un CDD (22 % pour les sortants 2015) (figure 2).

Figure 1 : Les 15 principaux domaines d'emploi occupés avant la formation (en %)



Figure 2 : Les contrats de travail avant la formation (en %)


Figure 3 : Les 10 principaux métiers exercés avant la formation

La formation

01. LE DOMAINE DE LA FORMATION

Le domaine "Transport, manutention, magasinage" de niveau VI prédomine en Hauts-de-France

Les trois types de formation les plus suivies par les bénéficiaires d’un CIF en Hauts-de-France sont des formations de niveau V et VI. Elles appartiennent pour 15 % d’entre-elles au domaine "Transport, manutention, magasinage", et pour 6 % d’entre-elles au domaine "Santé" (figure 4).

Parmi les formations en "Transport, manutention, magasinage", il faut noter la forte proportion de formations de niveau VI de type permis de conduire (10 % des bénéficiaires) pour lesquelles les anciens Fongecif Nord-Pas-de-Calais et Picardie ont toujours été fortement sollicités.

Les sortants 2016 ont un peu plus souvent suivis des formations en santé (7 %) que les sortants 2015 (6 %).
De manière plus globale, la proportion de formations de niveau V, IV et III est resté stable entre les sortants 2015 et 2016.

Figure 4 : Les 20 principaux domaines de formation suivis

02. LE CHOIX DE LA FORMATION

Un changement choisi pour la majorité des bénéficiaires

Dans l'enquête, les bénéficiaires ont été interrogés sur leur motivation à entreprendre une formation (figure 4, plusieurs réponses possibles). Comme au niveau national, quelle que soit leur année de sortie de formation, les démarches offensives, c'est à dire volontaire de la part du bénéficiaire, sont les plus fréquentes. L'envie de changer de métier est la première motivation pour les salariés de la région Hauts-de-France.

Un changement parfois subi

En Hauts-de-France, 33 % des salariés ont entamé une formation suite à des difficultés dans le poste occupé (risque de perte d'emploi) et/ou des problèmes de santé (soit + 3 points par rapport à l'ensemble).

Figure 5 : Les motivations à suivre une formation selon l'année de sortie de formation


Figure 6 : La transition souhaitée
(comparaison du domaine de l'emploi exercé
et du domaine de la formation choisie) (en %)

Quatre salariés sur cinq souhaitent changer de domaine

Quelle que soit leur année de sortie de formation, 80 % des bénéficiaires d'un CIF en Hauts-de-France se sont orientés vers un domaine de formation différent du domaine de leur emploi. Ils ont ainsi effectué une transition externe1. Cette volonté de changement de domaine ne s'accompagne pas toujours d'une montée en qualification.
A l'inverse, 20 % des bénéficiaires d'un CIF ont effectué une transition interne1, soit pour monter en qualification dans leur domaine, soit pour acquérir des compétences transverses de même niveau.

1 Voir guide de lecture de la figure 6
  

03. LA REUSSITE DE LA FORMATION

Très forte réussite du diplôme

Quelle que soit l'année de sortie de formation et comme dans l'ensemble des régions, 93 % des bénéficiaires ont obtenu le titre, le diplôme ou la certification délivré en fin de parcours. Seuls 3 % d'entre eux ont abandonné la formation en cours de route et 4 % ne se sont pas présentés à l'examen final ou ne l'ont pas réussi.

Figure 7 : La réussite de la formation (en %)

Les parcours après la formation

01. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION


En Hauts-de-France, 2624 salariés, ayant terminé une formation en 2015 et 2016, ont répondu à l'enquête (taux de réponse de 54 %).

Forte amélioration de la transition en 2016

Un an après la fin de leur formation, 60 % des sortants de formation en 2016 ont réalisé leur transition professionnelle, contre 46 % des sortants 2015 : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (figure 8).

Plus de la moitié des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI

Selon les individus, les objectifs de la transition professionnelle peuvent être différents en matière de contrat de travail. Certains peuvent accepter des postes temporaires afin de se forger une expérience dans un nouveau domaine, d'autres, au contraire, ont pu entamer une formation pour sortir de la précarité professionnelle et obtenir un contrat stable.
En Hauts-de-France, la part de personnes en CDI a diminué entre 2015 et 2016 : un an après la fin de leur formation, 51 % des personnes sorties de formation en 2016 et ayant réalisé leur transition sont en CDI dans leur nouveau poste contre 57 % pour les sortants 2015. Parmi les sortants 2016, 37 % sont en CDD (+ 5 points par rapport aux sortants 2015) et 9 % ont créé leur entreprise (figure 9).

Un quart des personnes est en cours de transition

La transition professionnelle de 28 % des bénéficiaires sortis de formation en 2016 est encore en cours (contre 38 % en 2015 et 33 % au niveau national). Ces personnes, quelle que soit leur situation sur le marché du travail (en poste ou non), n'ont pas perdu de vue leur objectif : elles sont à la recherche d'un emploi dans le domaine de la formation qu'elles ont suivie. A l'opposé, seules 12 % des personnes sorties de formation en 2016 ont abandonné leur projet, pour des raisons personnelles ou professionnelles (16 % pour les sortants 2015).

Figure 8 : La réalisation de la transition
selon l'année de sortie de formation (en %)

Figure 9 : TRANSITION REALISEE : Les nouveaux contrats
selon l'année de sortie de formation (en %)

 
Figure 10 : La réalisation de la transition pour les principaux domaines de formation

02. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION

85 % des bénéficiaires de formation sont en poste

En Hauts-de-France, un an après la fin de la formation, 85 % des sortants de formation 2016 sont en poste (contre 79 % pour les sortants 2015). Les personnes qui ne sont pas en poste sont principalement en recherche d'emploi (54 %). 11 % sont de retour en formation et 16 % en démarche de création d'entreprise.

Parmi les sortants 2016, 74 % des bénéficiaires ont changé de poste après leur formation, soit par un changement d'entreprise (65 %), soit au sein de leur entreprise (9 %). Ce taux était de 69 % parmi les sortants 2015. La différence s'explique par un plus grand nombre de changement d'entreprise en 2016. 26 % des sortants 2016 déclarent avoir repris leur ancien poste, contre 31 % pour les sortants 2015 (figure 11).

Figure 11 : Les changements d'entreprise et de poste selon l'année de sortie de formation(en %)


Nouveau poste : nette amélioration des conditions de travail

Dans plus de 9 cas sur 10, le nouveau poste est en lien avec la formation suivie.
93 % des sortants 2016 qui ont changé de poste observent une, voire plusieurs améliorations dans leur travail. Ce taux était de 89 % pour les sortants 2015.
Des évolutions positives entre les sortants 2015 et 2016 sont observées sur tous les éléments du poste questionnés, par exemple, sur :
- Meilleure reconnaissance des compétences (76 % en 2016 contre 71 % en 2015)
- Meilleur salaire (54 % en 2016 contre 49 % en 2015)

  
Figure 12 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

26 % des sortants 2016 sont de retour dans leur poste initial à la fin de leur formation.

Quelle que soit l'année de sortie de formation, parmi les salariés qui ont repris leur poste initial, 57 % sont actuellement à la recherche d'un autre emploi et 13 % sont en cours de création d'entreprise. Ainsi, globalement 70 % des bénéficiaires sont retournés de façon temporaire dans leur poste en attendant de concrétiser leur projet (figure 13).
30 % des sortants de retour dans leur poste d'origine ne cherchent pas à changer de situation (- 5 points par rapport à la moyenne nationale).
Parmi ces personnes, ayant repris leur ancien poste, 41 % des sortants 2016 ont constaté au moins une amélioration dans leur poste de travail. Les sortants 2015 étaient 37 % dans ce cas. Des évolutions positives sont observées sur chacun des éléments questionnés (sauf sur les responsabilités).

Figure 13 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle selon l'année de sortie de formation(en %)


Figure 14 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

En savoir plus

LIENS UTILES

Fongecif Hauts-de-France
CARIF OREF Hauts-de-France

  

Fiche Hauts-de-France
Mise à jour : Mars 2018