Atlas Halieutique
Management et direction d'entreprise
(Niveau I à III)
Pour se spécialiser, ils ont suivi un master, un MBA ...
Les formations
Les situations avant la formation
Les parcours après la formation
 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    • Des types de certifications multiples
    • 6 bénéficiaires sur 10 souhaitent évoluer dans leur emploi
    • Un public qualifié et plus âgé que dans les autres domaines de formation

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    • 48 % des personnes réalisent leur transition professionnelle
    • Taux élevé de CDI pour les personnes ayant réalisé leur transition : 74 %
    • Le changement de poste au sein de l'entreprise est fréquent
    • Changer de poste : des responsabilités et un salaire plus satisfaisant
    • Reprendre son poste initial : des évolutions tout de même favorables de certains éléments du poste

    Après un MBA ...

    • 17 % des bénéficiaires viennent du domaine "Management ou direction d'entreprise" : ils sont cadres des services administratifs ou chefs d'entreprise ...
    • 83 % des salariés viennent d'un autre domaine (Commerce, Informatique, Finance, ...) : ils sont cadres commerciaux ou financiers, ingénieurs, ...
    • 47 % des personnes réalisent leur transition un an après la fin de la formation
    • 83 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI
    • 33 % des personnes sont de retour dans leur poste initial

    Après un MASTER I ou II ...

    • 15 % des bénéficiaires viennent du domaine "Management ou direction d'entreprise" : ils sont cadres des services administratifs ou chefs d'entreprise ...
    • 85 % des salariés viennent d'un autre domaine (Commerce, Informatique, Finance, ...) : ils sont cadres commerciaux ou financiers, ingénieurs, ...
    • 44 % des personnes réalisent leur transition un an après la fin de la formation
    • 74 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI
    • 40 % des personnes sont de retour dans leur poste initial


    La population du domaine de formation

      Dans cette fiche domaine, nous disposons d'informations sur :

    1. Le profil des bénéficiaires sortis de ce domaine de formation entre juin 2013 et décembre 2015. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).

    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de ce domaine de formation entre juin 2013 et décembre 2015 : ces données sont enrichies progressivement, au fur et à mesure des retours de l'enquête administrée par l'OTP (un an après la fin de la formation). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier (voir le questionnaire).

Les formations

3 % des bénéficiaires d'un CIF dans le domaine "Management ou direction d'entreprise" (niveau I à III)

Entre juin 2013 et décembre 2015, 1842 personnes ont terminé une formation de niveau I à III (niveau supérieur au bac) dans le domaine "Management et direction d'entreprise". Les formations dans ce domaine sont suivies par 3 % des bénéficiaires d'un CIF. C'est le dixième domaine de formation le plus représenté parmi les bénéficiaires de CIF.

Les 5 intitulés de formation ci-dessous (figure 1) ne concentrent que 15 % des bénéficiaires du domaine. On observe donc une grande diversité d'intitulés de formation avec des niveaux variables. Ce domaine regroupe des formations plutôt généralistes sans spécialités particulières : on compte environ 180 Masters I ou II, soit une formation suivie sur cinq, une centaine de MBA (Master of Business administration, maîtrise en administration des affaires en français), des Mastères (diplôme délivré par les grandes écoles), des DUT, etc. Plus de la moitié (61 %) sont de niveau I, 24 % sont de niveau II et 15 % sont de niveau III.

Figure 1 : Les 5 principaux intitulés de formation

 

Dans ce domaine, les formations durent en moyenne 700 heures, mais cette durée moyenne varie fortement selon les certifications visées. Elle est plus longue (environ 1300 heures) pour les DUT (dont le cursus habituel en 2 ans est concentré sur une année en formation continue) et plus courte pour les Master I ou II (600 heures) ou les MBA (570 heures). La durée moyenne des stages en entreprise est d'environ 150 heures.

95 % des salariés qui ont suivi une formation dans ce domaine ont obtenu le titre demandé (figure 3).

 
Figure 2 : La durée des formations (en %)


Figure 3 : La réussite des formations (en %)

Les situations avant la formation

Une formation pour évoluer dans l'emploi

Seuls 12 % des salariés qui ont choisi de se former dans le domaine "Management et direction d'entreprise" étaient déjà en poste dans le même domaine. Ils ont ainsi effectué une transition interne. Ces salariés étaient employés comme cadres dans des services administratifs ou financiers. Ce sont des personnes qui cherchent à évoluer dans leur emploi (58 %), à s'enrichir au point de vue personnel (45 %) ou à faire face à une situation compliquée dans leur poste (37 %, + 12 points par rapport à l'ensemble des bénéficiaires d'un CIF). Les salariés en transition interne s'orientent plus souvent vers des diplômes type MBA, qui s'adresse notamment aux cadres désireux d'accélérer leur carrière, ou type Mastère.

A l'inverse, 88 % des bénéficiaires d'une formation travaillaient dans un domaine différent. Ils ont effectué une transition externe. Quand on questionne leur motivation à entreprendre une formation, 55 % répondent également qu'ils souhaitent évoluer dans leur emploi. Seuls 49 % cherchent à changer réellement de métier. Ce résultat peut s'expliquer par la nature des formations dans ce domaine, qui sont des formations généralistes s'adressant à un public large et ne formant pas à un métier spécifique.

Figure 4 : Les 10 principaux domaines d'emploi des bénéficiaires avant la formation


Figure 5 : Les 10 principaux métiers exercés par les bénéficiaires avant la formation

Figure 6 : Le niveau d'études initiales (en %)

Une élévation du niveau de qualification pour 7 bénéficiaires sur 10

La grande majorité (79 %) est titulaire d'un diplôme de niveau I à III et 16 % sont titulaires d'un diplôme niveau de IV.

Dans ce domaine, regroupant des formations de niveau I à III, 65 % des bénéficiaires visent une formation supérieure à leur niveau de diplôme.

Parmi les titulaires d'un diplôme de niveau II, 83 % s'engagent dans une formation de niveau I. 89 % des bénéficiaires titulaires d'un diplôme de niveau III s'orientent vers une formation supérieure à leur niveau de qualification.

Les salariés en transition interne ont niveau initial plus élevé : 87 % ont un niveau I à III, contre 77 % des salariés en transition externe.

 

Des formations mixtes et des bénéficiaires plus âgés que la moyenne

Ces formations sont mixtes : elles sont suivies par 51 % d'hommes et 49 % de femmes. Mais des différences s'observent selon le diplôme visé :

  • les MBA sont plus souvent choisis par des hommes (75 %) ;
  • les DUT sont plus souvent choisis par des femmes (72 %) ;
  • les Master sont quant à eux plus mixtes et regroupent 55 % d'hommes et 45 % de femmes.

Les bénéficiaires de ces formations sont un peu plus âgés que l'ensemble des bénéficiaires d'un CIF : ils ont en moyenne 38 ans et 15 ans de vie active au début de leur formation.

Les parcours après la formation

01. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION DE L'ENSEMBLE DES BENEFICIAIRES

Un taux d'emploi élevé : Plus de 8 personnes sur 10 sont en poste

Un an après la fin de la formation, 85 % des bénéficiaires de ce domaine de formation sont en poste. Ils étaient 90 % dans ce cas avant la formation. Parmi les personnes qui ne sont en pas en poste, 56 % sont à la recherche d'un emploi, 16 % sont en train de créer leur entreprise et 11 % sont de retour en formation.

Un an après la formation, 68 % des bénéficiaires sont en CDI (+ 16 points par rapport à l'ensemble des formations) et 11 % sont en CDD. Ces taux varient selon la situation professionnelle observée avant la formation.

Figure 7 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDI (en %)

Figure 8 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDD (en %)

 

02. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION

Fort taux de CDI pour les personnes ayant réalisé leur transition

Un an après la fin de leur formation, 48 % des bénéficiaires d'une formation de niveau I à III dans le domaine "Management et direction d'entreprise" ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (figure 9).

La réalisation des transitions un an après la formation varie selon le niveau des certifications :

  • plus le niveau de la certification est élevé, plus le taux de réalisation est fort : 48 % après une formation de niveau I ou II et 43 % après une formation de niveau III.

Parmi les personnes ayant réalisé leur transition, un grand nombre (74 %) sont en CDI dans leur nouveau poste (+ 21 points par rapport à l'ensemble des bénéficiaires d’une formation) et 17 % sont en CDD ou en contrat intérim. Ces personnes exercent par exemple des emplois dans le management, le contrôle de gestion ou dans des directions d'entreprise.

40 % des bénéficiaires sont toujours en cours de transition et seulement 12 % ont abandonné leur parcours de transition.

Figure 9 : La réalisation de la transition (en %)

Figure 10 : TRANSITION REALISEE - Les nouveaux contrats (en %)

 

03. LES EVOLUTIONS DE POSTE UN AN APRES LA FORMATION

Un changement de poste au sein de l'entreprise plus fréquent pour les salariés déjà issus du domaine

Globalement, comme pour l'ensemble des formations, 67 % des bénéficiaires d'une formation dans ce domaine ont changé de poste. Le changement de poste au sein de l'entreprise est fréquent : 25 %, soit + 13 points par rapport à l'ensemble des bénéficiaires d'une formation. Cela va dans le sens de l'évolution souhaitée au sein du poste ou de l'entreprise. A l'inverse, 42 % ont changé de poste en changeant d'entreprise et 33 % déclarent avoir repris leur ancien poste.

Figure 11 : Les changements d'entreprise et de poste
selon le type de transition (en %)

Les salariés déjà issus du domaine trouvent plus souvent un nouveau poste au sein de leur entreprise (29 %) que pour les salariés issus d'un domaine différent (23 %). Cela va dans le sens du souhait d'évolution dans l'emploi.

 

Changer de poste : des responsabilités et un salaire plus satisfaisant

91 % des personnes qui ont changé de poste après leur formation observent une, voire plusieurs, évolutions favorables dans leur travail. L'amélioration du salaire est marquée pour ces bénéficiaires. Ils sont 53 % à souligner cette progression, soit 5 points de plus que pour l'ensemble des bénéficiaires d’une formation en CIF La satisfaction vis à vis des responsabilités exercées est également marquée (73 %, + 7 points). En revanche, le temps de travail parait moins satisfaisant (figure 12).

94 % des nouveaux postes occupés sont en lien avec la formation suivie.

Figure 12 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

Reprendre son poste initial : une situation temporaire pour 7 personnes sur 10

33 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial un an après la fin de leur formation. Pour seulement 24 % ce retour au poste initial semble définitif puisqu'elles ne cherchent pas à changer de situation (- 9 points par rapport à l'ensemble des formations). A l'inverse, 64 % des personnes dans ce cas sont actuellement à la recherche d'un autre emploi (figure 13).

Malgré cette volonté de changement, 58 % des bénéficiaires ont observé une, ou plusieurs, évolutions favorables de leur poste de travail (+ 19 points par rapport à l'ensemble). Ces évolutions s'observent notamment en termes de responsabilités, d'intérêt du travail et de reconnaissance des compétences. Cela confirme que ces formations sont également suivies pour évoluer dans l'emploi.

Figure 13 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle (en %)


Figure 14 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

En savoir plus

TEMOIGNAGES

LIENS UTILES

 

Fiche Management et direction d'entreprise (Niveau I à III)
Validée le : 24/03/2017