Atlas Halieutique
Finances, banque, assurances
(Niveau I à III)
Ils souhaitent travailler dans l'immobilier, dans les assurances ou dans la banque ...
Les formations
Les situations avant la formation
Les parcours après la formation
 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    • 9 bénéficiaires sur 10 sont dans une démarche de reconversion
    • Des formations pour élever son niveau de qualification
    • 87 % des salariés ont obtenu le titre demandé

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    • 53 % des personnes réalisent leur transition professionnelle
    • 58 % de CDI pour les personnes ayant réalisé leur transition
    • Plus forte réalisation de la transition pour les BTS Banque et Assurance, mais plus faible taux d'emploi en CDI
    • 77 % ont changé de poste après la formation
    • Changement de poste après la formation : amélioration de différents aspects du poste
    • Reprendre son poste initial : une situation temporaire pour 6 personnes sur 10


    La population du domaine de formation

      Dans cette fiche domaine, nous disposons d'informations sur :

    1. Le profil des bénéficiaires sortis de ce domaine de formation entre juin 2013 et décembre 2015. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).

    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de ce domaine de formation entre juin 2013 et décembre 2015 : ces données sont enrichies progressivement, au fur et à mesure des retours de l'enquête administrée par l'OTP (un an après la fin de la formation). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier (voir le questionnaire).

Les formations

Les formations en CIF dans le domaine "Finances, banque, assurance" (niveau I à III) : principalement des BTS

Entre juin 2013 et décembre 2015, 532 personnes ont terminé une formation de niveau I à III (niveau supérieur au bac) dans le domaine "Finances, banque, assurance".

Dans ce domaine, on compte plus d'une centaine de formations différentes. 52 % des formations sont de niveau III, 27 % de niveau II et 21 % de niveau I. On observe ainsi une grande diversité de certification : BTS (43 %), Licence professionnelle (11 %), Master I ou II (11 %), MBA , ...

Les 5 intitulés de formation ci-dessous (figure 1) concentrent 47 % de l'ensemble des bénéficiaires du domaine. Mais, à eux seuls, le BTS Professions immobilières, le BTS Banque et le BTS Assurance représentent4 formations financées dans ce domaine sur 10.

Figure 1 : Les 5 principaux intitulés de formation

 

Dans ce domaine, les formations durent en moyenne 1000 heures. Mais cette durée varie selon les certifications visées. Elle est plus longue (1350 heures) pour les BTS (dont le cursus habituel en 2 ans est concentré sur une année en formation continue) et plus courte pour les Licences professionnelles (940 heures) ou Master I ou II (600 heures).
La durée moyenne des stages en entreprise est d'environ 290 heures. Cette durée est plus longue pour les Licences professionnelles (440 heures) et les BTS (320 heures), plus courtes pour les Master (200 heures).

Seuls 87 % des salariés ayant suivi une formation dans ce domaine ont obtenu le titre demandé, soit 5 points de moins que pour l'ensemble des bénéficiaires d'une formation en CIF. 5 % ont abandonné la formation (la majorité ayant connu des changements dans leur vie personnelle) et 5 % n'ont pas réussi l'examen. Ce taux de réussite est un peu plus faible pour le BTS Professions immobilières (83 %) et plus élevé pour le BTS Assurance (90 %).

 
Figure 2 : La durée des formations (en %)


Figure 3 : La réussite des formations (en %)

Les situations avant la formation

Près de 9 personnes sur 10 sont dans une démarche de reconversion

87 % des bénéficiaires d'une formation dans le domaine "Finances, banque, assurance" travaillaient dans un domaine différent, la plupart dans le tertiaire. Ils ont effectué une transition externe. Un tiers proviennent du domaine "Commerce, vente" (contre 19 % pour l'ensemble des bénéficiaires d'une formation). Certains de ces bénéficiaires étaient salariés dans un domaine assez proche, le domaine "Comptabilité, gestion". Ils étaient par exemple employés des services comptable ou financier.
Quand on questionne la motivation des salariés en transition externe à entreprendre une formation, 66 % répondent qu'ils souhaitent changer de métier.

A l'inverse, 13 % des salariés qui ont choisi de se former dans ce domaine étaient déjà en poste dans le même domaine (comme employés des services commerciaux ou techniques ...). Ils ont effectué une transition interne. Très peu se sont orientés vers les principaux BTS du domaine, préférant des certifications plus spécialisées telles des Master 2 ou des Bachelor. 69 % des salariés dans cette situation évoquent la volonté d'évoluer dans leur emploi quand on questionne leur motivation à entreprendre un CIF.

Figure 4 : Les 10 principaux domaines d'emploi des bénéficiaires avant la formation


Figure 5 : Les 10 principaux métiers exercés par les bénéficiaires avant la formation

Figure 6 : Le niveau d'études initiales (en %)

Des formations pour élever son niveau de qualification

Dans ce domaine, regroupant des formations de niveau I à III, 73 % des bénéficiaires visent une formation supérieure à leur niveau de diplôme.

Parmi les titulaires d'un diplôme de niveau II, 47 % s'engagent dans une formation de niveau I.
75 % des bénéficiaires titulaires d'un diplôme de niveau III s'orientent vers une formation supérieure à leur niveau de qualification.

Les salariés en démarche de transition interne ont un niveau initial supérieur à celui des salariés en démarche de reconversion.

 

Une répartition sexuée des formations du domaine "Finances, banque, assurances" (niveau I à III)

Ces formations concernent un public majoritairement féminin (65 % des bénéficiaires). Mais ce taux varie selon le diplôme visé :

  • les hommes s'orientent plus souvent vers un Master (58 %) ;
  • les femmes s'orientent plus souvent vers un BTS (73 %) ou une Licence professionnelle (65 %°.

Du fait de ces choix sexués de formation, les hommes ont un niveau de qualification supérieur à celui des femmes avant d'entrer en formation (66 % ont un niveau I à III contre 48 % pour les femmes).

Les bénéficiaires de ces formations ont en moyenne 36 ans et 14 ans de vie active au début de leur formation.

Les parcours après la formation

01. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION DE L'ENSEMBLE DES BENEFICIAIRES

Plus de personnes en poste

Un an après la fin de la formation, 85 % des bénéficiaires de ce domaine de formation sont en poste. Ils étaient 81 % dans ce cas avant la formation.
Un an après la fin de la formation, 55 % des bénéficiaires sont en CDI et 19 % sont en CDD ou en contrat d'intérim. Mais ces taux varient également selon la situation professionnelle observée avant la formation.

Figure 7 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDI (en %)

Figure 8 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDD (en %)

 

02. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION

Fort taux de CDI pour les personnes ayant réalisé leur formation

Un an après la fin de leur formation, 53 % des bénéficiaires d'une formation de niveau I à III dans le domaine "Finances, banque, assurances" ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (figure 9), comme par exemple en "Gestion de clientèle bancaire" ou "Conseil clientèle en assurances". C'est 6 points de plus que pour l'ensemble des domaines de formation.

Le taux de réalisation est le même que les bénéficiaires soient en transition interne ou externe. Néanmoins, la réalisation des transitions un an après la formation varie selon la certification visée :

  • le taux de réalisation est plus élevé pour les bénéficiaires d'un BTS Assurance (62 %) ou d'un BTS Banque (53 %) que pour ceux du BTS Professions immobilières (42 %) ;
  • le taux de réalisation de la transition est plus élevé après une licence professionnelle (62 %) qu'après un Master (45 %).

Parmi les personnes ayant réalisé leur transition, 58 % sont en CDI dans leur nouveau poste (+ 5 points par rapport à l'ensemble des bénéficiaires d’une formation) et 26 % sont en CDD (figure 10). Pour les personnes ayant suivi un BTS, le taux de CDI n'est que de 48 %.

31 % des bénéficiaires sont toujours en cours de transition et 16 % ont abandonné leur parcours de transition. 30 % des bénéficiaires d'un Master sont dans cette situation d'abandon de parcours.

Figure 9 : La réalisation de la transition (en %)

Figure 10 : TRANSITION REALISEE - Les nouveaux contrats (en %)

 

03. LES EVOLUTIONS DE POSTE UN AN APRES LA FORMATION

Peu de changement d'entreprise pour les salariés en transition interne

Globalement, 77 % des bénéficiaires d'une formation dans ce domaine ont changé de poste (contre 68 % pour l'ensemble des formations), soit par un changement d'entreprise (64 %), soit au sein de leur entreprise (13 %). 23 % déclarent avoir repris leur ancien poste.

De manière plus spécifique, seuls 8 % des bénéficiaires d'un BTS Banque sont dans cette situation de reprise de poste.

Figure 11 : Les changements d'entreprise et de poste
selon le type de transition (en %)

Les salariés en transition interne ont plus souvent repris leur ancien poste (34 % contre 17 % pour les salariés en transition externe) et plus souvent changer de poste au sein de leur entreprise (28 % contre 11 % pour les transitions externes). Ces salariés ont souvent suivi une formation dans le but d'évoluer dans leur emploi : ils ont donc pu conserver leur poste ou ont pu évoluer en interne.
Ainsi, à l'opposé, les salariés en transition externe ont bien plus souvent trouvé un nouveau poste dans une nouvelle entreprise.

 

Changer de poste : des évolutions favorables sur différents aspects du poste

92 % des personnes qui ont changé de poste après leur formation observent une, voire plusieurs, évolutions favorables dans leur travail. 77 % des salariés sont plus satisfaits de la reconnaissance de leurs compétences, soit 5 points de plus que pour l'ensemble des bénéficiaires d’une formation. L'amélioration du salaire est également marquée pour ces bénéficiaires. Ils sont 54 % à souligner cette progression (+ 6 points par rapport à l'ensemble des bénéficiaires). Les améliorations sont également marquées sur l'intérêt du travail et les responsabilités sans toutefois se démarquer de la moyenne de l'ensemble des bénéficiaires d'un CIF.

Parmi ces nouveaux postes occupés, 88 % sont en lien avec la formation suivie.

Figure 12 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

Reprendre son poste initial : des évolutions favorables de certains éléments

23 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial un an après la fin de leur formation. Les salariés en transition interne sont plus nombreux dans ce cas que les salariés en transition externe. Pour 36 % ce retour au poste initial semble définitif puisqu'ils ne cherchent pas à changer de situation. A l'inverse, 60 % des personnes dans ce cas sont actuellement à la recherche d'un autre emploi (+ 5 points par rapport à l'ensemble des formations) (figure 13).

Malgré cette volonté de changement, 45 % des bénéficiaires ont observé une, ou plusieurs, évolutions favorables de leur poste de travail (+ 6 points par rapport à l'ensemble). Ces améliorations s'observent sur tous les aspects mais plus fortement en termes de reconnaissance des compétences (38 %, + 8 points). Cela va dans le sens d'une volonté d'évolution dans l'emploi comme motivation à entreprendre une formation.

Figure 13 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle (en %)


Figure 14 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

En savoir plus

TEMOIGNAGES

LIENS UTILES

Observatoire des métiers de la banque
Observatoire des métiers de l'assurance
OPCA des Banques, Sociétés d'Assurances et Mutuelles d'Assurances

 

Fiche Finances, banque, assurances (Niveau I à III)
Validée le : 13/04/2017