Atlas Halieutique
Comptabilité, gestion
(Niveau I à III)
Ils ont suivi une formation en comptabilité et gestion, en assistanat de gestion ...
Les formations
Les situations avant la formation
Les parcours après la formation
 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    • Des types de certifications multiples
    • 8 bénéficiaires sur 10 sont dans une démarche de reconversion
    • Un public féminin
    • Le niveau initial varie selon la certification visée

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    • 46 % des personnes réalisent leur transition professionnelle
    • 61 % de CDI pour les personnes ayant réalisé leur transition
    • Taux de CDI plus élevé après le TP Comptable gestionnaire
    • 70 % ont changé de poste après la formation
    • Changement de poste après la formation : amélioration de différents aspects du poste
    • Reprendre son poste initial : une situation temporaire pour 7 personnes sur 10

    Après un BTS ...

    • 10 % des bénéficiaires viennent du domaine "Comptabilité, gestion" : ils sont employés des services comptables ou financiers, ...
    • 90 % des salariés viennent d'un autre domaine (Commerce, Secrétariat, ...) : ils sont vendeurs, caissiers, employés administratifs, ...
    • 47 % des personnes réalisent leur transition un an après la fin de la formation
    • 52 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI
    • 28 % des personnes sont de retour dans leur poste initial

    Après un DCG ou DSCG ...

    • 63 % des bénéficiaires viennent du domaine "Comptabilité, gestion" : ils sont employés ou cadres des services comptables ou financiers, ...
    • 37 % des salariés viennent d'un autre domaine (Commerce, Accueil-hôtellerie, ...) : ils sont employés administratifs, agents de sécurité, ingénieurs, ... ...
    • 37 % des personnes réalisent leur transition un an après la fin de la formation
    • 79 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI
    • 33 % des personnes sont de retour dans leur poste initial


    La population du domaine de formation

      Dans cette fiche domaine, nous disposons d'informations sur :

    1. Le profil des bénéficiaires sortis de ce domaine de formation entre juin 2013 et décembre 2015. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).

    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de ce domaine de formation entre juin 2013 et décembre 2015 : ces données sont enrichies progressivement, au fur et à mesure des retours de l'enquête administrée par l'OTP (un an après la fin de la formation). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier (voir le questionnaire).

Les formations

3 % des bénéficiaires d'un CIF dans le domaine "Comptabilité, gestion" (niveau I à III)

Entre juin 2013 et décembre 2015, 1737 personnes ont terminé une formation de niveau I à III (niveau supérieur au bac) dans le domaine "Comptabilité, gestion" dans le cadre d'un CIF. Les formations dans ce domaine sont suivies par 3 % des bénéficiaires d'un CIF. C'est le neuvième domaine de formation le plus représenté parmi les bénéficiaires de CIF.

Dans ce domaine, on compte plus d'une centaine de formations différentes. 65 % des formations sont de niveau III, 19 % de niveau II et 16 % de niveau I. On observe ainsi une grande diversité de certification : BTS, Titre professionnel, Master I ou II, Licence professionnelle, ... On trouve également le Diplôme de comptabilité et de gestion (DCG) et le Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG), nécessaires pour l'obtention du diplôme d'Expertise Comptable.

Les 5 intitulés de formation ci-dessous (figure 1) concentrent 74 % de l'ensemble des bénéficiaires du domaine. Mais, à eux seuls, le BTS comptabilité et gestion des organisations et le BTS assistant de gestion PME-PMI représentent plus de la moitié des formations financées dans ce domaine.

Figure 1 : Les 5 principaux intitulés de formation

 

Dans ce domaine, la durée moyenne de la formation varie selon les certifications visées. Elle est plus longue (1400 heures) pour les BTS et DUT (dont le cursus habituel en 2 ans est concentré sur une année en formation continue) et plus courte pour les TP (1000 heures) ou Master I ou II (800 heures). La durée moyenne des stages en entreprise est d'environ 260 heures. Elle est plus longue pour le BTS Assistant de gestion PME-PMI.

Seuls 85 % des salariés qui ont suivi une formation dans ce domaine ont obtenu le titre demandé, soit 7 points de moins que pour l'ensemble des bénéficiaires d'une formation en CIF. 5 % ont abandonné la formation (la majorité ayant connu des changements dans leur vie personnelle) et 9 % n'ont pas réussi l'examen. Les personnes qui avaient initialement un diplôme de niveau I à III ont un taux de réussite plus élevé que celles qui sont rentrées en formation avec un diplôme de niveau IV.

 
Figure 2 : La durée des formations (en %)


Figure 3 : La réussite des formations (en %)

Les situations avant la formation

8 bénéficiaires sur 10 souhaitent se reconvertir

21 % de bénéficiaires d'une formation dans le domaine "Comptabilité, gestion" de niveau I à III travaillaient déjà dans le même domaine (figure 4). Ils souhaitent ainsi effectuer une transition interne. Ces salariés sont essentiellement employés et techniciens dans des services comptables ou financiers. 75 % de ces salariés évoquent la volonté d'évoluer dans leur emploi. Les salariés en transition interne s'orientent plus souvent vers les diplômes de comptabilité et gestion (31 % pour le DCG et 12 % pour le DSCG). Pour ces formations, être déjà expérimenté dans le domaine, permet de réduire le cursus qui se déroule normalement en 2 ou 3 ans.

A l'inverse, 79 % des bénéficiaires d'une formation travaillaient dans un domaine différent. Ils souhaitent effectuer une transition externe. Quand on questionne leur motivation à entreprendre une formation, 68 % indiquent qu'ils souhaitent changer de métier. Ces bénéficiaires en transition externe se positionnent plus souvent vers deux BTS : le BTS Assistant de gestion PME-PMI (33 %) et le BTS Comptabilité et gestion des organisations (28 %).

Figure 4 : Les 10 principaux domaines d'emploi des bénéficiaires avant la formation


Figure 5 : Les 10 principaux métiers exercés par les bénéficiaires avant la formation

Figure 6 : Le niveau d'études initiales (en %)

Des formations pour élever son niveau de qualification

La quasi-totalité des bénéficiaires possède au moins un diplôme de niveau IV : 45 % sont titulaires d'un diplôme de niveau I à III et 47 % d'un diplôme de niveau de IV.

Dans ce domaine, regroupant des formations de niveau I à III, 69 % des bénéficiaires visent une formation supérieure à leur niveau de diplôme.

Parmi les titulaires d'un diplôme de niveau II, 50 % s'engagent dans une formation de niveau I. 59 % des bénéficiaires titulaires d'un diplôme de niveau III s'orientent vers une formation supérieure à leur niveau de qualification.

Les salariés en démarche de transition interne ont un niveau initial supérieur à celui des salariés en démarche de reconversion.

 

Une répartition sexuée des formations du domaine "Comptabilité, gestion" (niveau I à III)

Ces formations concernent un public majoritairement féminin (77 % des bénéficiaires). Mais ce taux varie selon le diplôme visé :

  • les hommes s'orientent plus souvent vers le DCG (27 %) et le DSCG (42 %) ;
  • le BTS assistant de gestion PME-PMI est plus fortement choisi par des femmes (95 %).

Du fait de ces choix sexués de formation, les hommes ont un niveau de qualification supérieur à celui des femmes avant d'entrer en formation (59 % ont un niveau I à III contre 41 % pour les femmes).

Les bénéficiaires de ces formations ont en moyenne 36 ans et 14 ans de vie active au début de leur formation.

Les parcours après la formation

01. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION DE L'ENSEMBLE DES BENEFICIAIRES

Un an après la formation, 8 personnes sur 10 sont en poste

Un an après la fin de la formation, 77 % des bénéficiaires de ce domaine de formation sont en poste. Ils étaient 79 % dans ce cas avant la formation. Parmi les personnes qui ne sont en pas en poste, 56 % sont à la recherche d'un emploi et 16 % sont de retour en formation.

Un an après la formation, 54 % des bénéficiaires sont en CDI et 19 % sont en CDD. Ces taux varient selon la situation professionnelle observée avant la formation.

Figure 7 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDI (en %)

Figure 8 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDD (en %)

 

02. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION

La réalisation de la transition dépend fortement de la formation suivie

Un an après la fin de leur formation, 46 % des bénéficiaires d'une formation de niveau I à III dans le domaine "Comptabilité, gestion" ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (figure 9).

Le taux de réalisation est le même que les bénéficiaires soient en transition interne ou externe. Néanmoins, la réalisation des transitions un an après la formation varie selon la certification visée :

  • le taux de réalisation est plus faible pour les bénéficiaires d'un TP Comptable gestionnaire (42 %) et pour ceux orientés vers un DCG (37 %) et un DSCG (28 %) ;
  • le taux de réalisation de la transition se situe plus dans la moyenne pour les BTS : 46 % pour celui d'assistant de gestion PME-PMI et 48 % pour celui de comptabilité gestion.

Parmi les personnes ayant réalisé leur transition, 61 % sont en CDI dans leur nouveau poste (+ 8 points par rapport à l'ensemble des bénéficiaires d’une formation) et 34 % sont en CDD (figure 10). Pour les personnes ayant suivi le TP Comptable gestionnaire, le taux de CDI s'élève à 70 %. Il n'est que de 46 % pour les bénéficiaires d'un BTS assistant de gestion PME-PMI.

38 % des bénéficiaires sont toujours en cours de transition et 15 % ont abandonné leur parcours de transition. 26 % des bénéficiaires d'un DCG sont dans cette situation d'abandon de parcours.

Figure 9 : La réalisation de la transition (en %)

Figure 10 : TRANSITION REALISEE - Les nouveaux contrats (en %)

 

03. LES EVOLUTIONS DE POSTE UN AN APRES LA FORMATION

Taux de retour au poste identique selon le type de transition professionnelle

Globalement, comme pour l'ensemble des formations, 70 % des bénéficiaires d'une formation dans ce domaine ont changé de poste, soit par un changement d'entreprise (59 %), soit au sein de leur entreprise (11 %). 30 % déclarent avoir repris leur ancien poste.

Figure 11 : Les changements d'entreprise et de poste
selon le type de transition (en %)

Le taux de retour au poste initial est le même quel que soit le type de transition choisi.

14 % pour les personnes qui ont entrepris une démarche de transition interne ont changé de poste au sein de leur entreprise (contre 10 % pour les personnes en transition externe). La formation leur aurait donc permis d'évoluer et d'accéder à des nouvelles responsabilités dans leur entreprise.

 

Changer de poste : des évolutions favorables sur différents aspects du poste

92 % des personnes qui ont changé de poste après leur formation observent une, voire plusieurs, évolutions favorables dans leur travail. 52 % sont plus satisfaits de leur temps de travail et 50 % ont vu leur salaire s'améliorer. Les améliorations sont également marquées sur l'intérêt du travail, la reconnaissance des compétences et les responsabilités sans toutefois se démarquer de la moyenne de l'ensemble des bénéficiaires d'un CIF.

Parmi ces nouveaux postes occupés, 91 % sont en lien avec la formation suivie.

Figure 12 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

Reprendre son poste initial : une situation temporaire pour 7 personnes sur 10

30 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial un an après la fin de leur formation. Parmi eux, 64 % des personnes dans ce cas sont actuellement à la recherche d'un autre emploi (+ 10 points par rapport à l'ensemble des formations) et 4 % en cours de création d'entreprise. Pour 31 % d'entre eux ce retour au poste initial semble définitif puisqu'ils ne cherchent pas à changer de situation (figure 13).

Parmi ces personnes, ayant repris leur ancien poste, 64 % n'ont constaté aucune amélioration de leur poste suite à leur formation.

Figure 13 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle (en %)


Figure 14 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

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Fiche Comptabilité, gestion (Niveau I à III)
Validée le : 24/03/2017