Atlas Halieutique
RH, gestion du personnel et de l'emploi
(Niveau I à III)
Ils souhaitent travailler dans la paie ou dans les RH ...
Les formations
Les situations avant la formation
Les parcours après la formation
 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    • Des types de certifications multiples
    • 9 bénéficiaires sur 10 sont dans une démarche de reconversion
    • Un public qualifié et féminin

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    • 53 % des personnes réalisent leur transition professionnelle
    • 66 % de CDI pour les personnes ayant réalisé leur transition
    • Changement de poste après la formation : amélioration du salaire
    • Reprendre son poste initial : quelques évolutions favorables dans le poste

    TP Gestionnaire de paie

    • 6 % des bénéficiaires viennent du domaine "RH, gestion du personnel et de l'emploi"
    • 94 % des salariés viennent d'un autre domaine (Commerce, Secrétariat, Bureautique, ...) : ils sont employés administratifs d'entreprises, employés des services comptables ou financiers, ...
    • 53 % des personnes réalisent leur transition un an après la fin de la formation
    • 66 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI
    • 22 % des personnes sont de retour dans leur poste initial


    La population du domaine de formation

      Dans cette fiche domaine, nous disposons d'informations sur :

    1. Le profil des bénéficiaires sortis de ce domaine de formation entre juin 2013 et décembre 2015. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).

    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de ce domaine de formation entre juin 2013 et décembre 2015 : ces données sont enrichies progressivement, au fur et à mesure des retours de l'enquête administrée par l'OTP (un an après la fin de la formation). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier (voir le questionnaire).

Les formations

4 % des bénéficiaires d'un CIF dans le domaine "Ressources humaines, gestion du personnel et de l'emploi" (niveau I à III)

Entre juin 2013 et décembre 2015, 2374 personnes ont terminé une formation de niveau I à III (niveau supérieur au bac) dans le domaine "Ressources humaines, gestion du personnel et de l'emploi". Les formations dans ce domaine sont suivies par 4 % des bénéficiaires d'un CIF. C'est le cinquième domaine de formation le plus représenté parmi les bénéficiaires de CIF.

Les 5 intitulés de formation ci-dessous (figure 1) concentrent 59 % des bénéficiaires du domaine. On constate plus d'une centaine de formations : 52 % des formations sont de niveau III, 30 % de niveau II et 18 % de niveau I. On observe ainsi une grande diversité de certifications : Titre professionnel, Master I ou II, DUT, Licence professionnelle, etc. Mais, à lui seul, le TP Gestionnaire de paie représente 40 % des formations financées dans ce domaine.

Au niveau national, en 2014, environ 2400 candidats se sont présentés à l'examen de ce TP. Ainsi, environ 20 % des inscrits dans cette formation seraient financés par un CIF.

Figure 1 : Les 5 principaux intitulés de formation

 

Dans ce domaine, les formations durent en moyenne 900 heures, mais cette durée varie selon les certifications visées. Elle est plus longue pour les DUT (dont le cursus habituel en 2 ans est concentré sur une année en formation continue) : entre 1400 et 1500 heures, et plus courtes pour les TP (900 heures) ou les licences professionnelles (1000 heures).

Les stages en entreprise durent en moyenne 300 heures. Mais là aussi, cette durée varie selon les formations (plus de 500 heures pour les licences professionnelles alors que dans certains Master I, il n'y a pas de stages).

Comme pour l'ensemble des formations, 94 % des salariés qui ont suivi une formation dans ce domaine ont obtenu le titre demandé (figure 3).

 
Figure 2 : La durée des formations (en %)


Figure 3 : La réussite des formations (en %)

Les situations avant la formation

Près de 9 personnes sur 10 sont dans une démarche de reconversion

88 % des bénéficiaires d'une formation dans le domaine "Ressources humaines, gestion du personnel et de l'emploi" travaillaient dans un domaine différent, la plupart dans le tertiaire. Ils ont effectué une transition externe. Quand on questionne leur motivation à entreprendre une formation, 64 % répondent qu'ils souhaitent changer de métier.

A l'inverse, seuls 12 % des salariés qui ont choisi de se former dans ce domaine étaient déjà en poste dans le même domaine (comme techniciens des services du personnel ou juridiques ou cadres en ressources humaines et du recrutement). Ils ont effectué une transition interne. 66 % des salariés dans cette situation évoquent la volonté d'évoluer dans leur emploi quand on questionne leur motivation à entreprendre un CIF.

Figure 4 : Les 10 principaux domaines d'emploi des bénéficiaires avant la formation


Figure 5 : Les 10 principaux métiers exercés par les bénéficiaires avant la formation

Figure 6 : Le niveau d'études initiales (en %)

Un public majoritairement de niveau I à III

Avant d'entrer en formation, la quasi-totalité des bénéficiaires d'une formation de niveau I à III dans le domaine "Ressources humaines, gestion du personnel et de l'emploi" possède au moins un diplôme de niveau IV (type bac) : 63 % sont titulaires d'un diplôme de niveau I à III et 31 % sont titulaires d'un diplôme niveau de IV.

Concernant la formation la plus suivie dans ce domaine, qui est le TP Gestionnaire de paie de niveau III, 49 % des bénéficiaires ont un niveau IV et 41 % un niveau I à III avant d'entrer en formation.

Les salariés qui sont dans une démarche de transition interne sont plus qualifiés (75 % ont un diplôme de niveau I à III) que ceux qui sont dans une démarche de reconversion (56 %).

 

Des formations très féminisées

Ces formations concernent un public majoritairement féminin (79 % des bénéficiaires). Mais ce taux varie selon les certifications visées :

  • le TP Gestionnaire de Paie compte 82 % de femmes ;
  • les formations Assistant ressources humaines et Responsables de la gestion des ressources humaines regroupent respectivement 92 % et 87 % de femmes ;
  • les hommes se positionnent plus souvent vers des formations de niveau I (à 29 %, contre 15 % des femmes).

Hommes et femmes ont un même niveau de qualification avant d'entrer en formation, mais les hommes visent plus souvent une transition externe (94 % contre 87 % pour les femmes).

Les bénéficiaires de ces formations ont en moyenne 36 ans et 14 ans de vie active au début de leur formation.

Les parcours après la formation

01. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION DE L'ENSEMBLE DES BENEFICIAIRES

Un taux d'emploi élevé : Plus de 8 personnes sur 10 sont en poste

Comme pour l'ensemble des formations, un an après la fin de la formation, 81 % des bénéficiaires de ce domaine de formation sont en poste. Ils étaient 74 % dans ce cas avant la formation. Parmi les personnes qui ne sont en pas en poste, 66 % sont à la recherche d'un emploi, 8 % sont de retour en formation.

Un an après la formation, 52 % des bénéficiaires sont en CDI et 21 % sont en CDD. Ces taux varient selon la situation professionnelle observée avant la formation.

Figure 7 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDI (en %)

Figure 8 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDD (en %)

 

02. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION

Fort taux de CDI pour les personnes ayant réalisé leur transition

Un an après la fin de leur formation, 53 % des bénéficiaires d'une formation de niveau I à III dans le domaine "Ressources humaines, gestion du personnel et de l'emploi" ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (figure 9). C'est 6 points de plus que pour l'ensemble des bénéficiaires d'une formation.

Ce taux de réalisation est le même quel que soit le domaine d'emploi d'origine du bénéficiaire. En revanche, le taux varie selon le diplôme visé :

  • il est de 49 % pour les diplômes de niveau III, contre 53 % pour les niveaux I ;
  • la réalisation de la transition est plus forte après un TP Gestionnaire de Paie (52 %) ou une licence professionnelle Gestion des ressources humaines (58 %) qu'après une formation Responsable de la gestion des ressources humaines (49 %) ou Assistant ressources humaines (39 %).

Parmi les personnes ayant réalisé leur transition, 66 % sont en CDI dans leur nouveau poste. C'est 13 points de plus que l'ensemble des bénéficiaires d’une formation. 31 % sont en CDD, une situation peut-être temporaire (figure 10). Pour les personnes ayant suivi la formation Assistant ressources humaines, le taux de CDI n'est que de 51 %.

Quelques exemples de nouveaux métiers déclarés par les personnes ayant réalisé leur transition dans ce domaine : gestionnaire de paie, assistant en ressources humaines, chargé de recrutement, assistant de paie, etc.

35 % des bénéficiaires sont toujours en cours de transition et 12 % ont abandonné leur parcours de transition.

Figure 9 : La réalisation de la transition (en %)

Figure 10 : TRANSITION REALISEE - Les nouveaux contrats (en %)

 

03. LES EVOLUTIONS DE POSTE UN AN APRES LA FORMATION

6 bénéficiaires sur 10 changent d'entreprise

Globalement, comme pour l'ensemble des formations, 75 % des bénéficiaires d'une formation dans ce domaine ont changé de poste, soit par un changement d'entreprise (61 %), soit au sein de leur entreprise (14 %). 25 % déclarent avoir repris leur ancien poste.

Figure 11 : Les changements d'entreprise et de poste
selon le type de transition (en %)

Quel que soit le type de transition choisie, le taux de nouveau poste au sein de l'ancienne entreprise est le même. Cela peut s'expliquer par la typologie des entreprises d'origine : ce sont souvent des entreprises du tertiaire ou l'on retrouve un grand nombre de types d'emploi différents. Les bénéficiaires d'une formation ont ainsi pu évoluer au sein du service RH ou passer du service comptabilité au service RH au sein de leur entreprise.

 

Changer de poste : amélioration du salaire

82 % des personnes qui ont changé de poste après leur formation observent une, voire plusieurs, évolutions favorables dans leur travail. L'amélioration du salaire est marquée pour ces bénéficiaires. Ils sont 51 % à souligner cette progression, soit 3 points de plus que pour l'ensemble des bénéficiaires d’une formation en CIF. En revanche, les autres axes d'améliorations des conditions de travail semblent moins marqués (figure 12).

92 % des nouveaux postes occupés sont en lien avec la formation suivie.

Figure 12 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

Reprendre son poste initial : des évolutions favorables de certains éléments

25 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial un an après la fin de leur formation. Pour 29 % ce retour au poste initial semble définitif puisqu'ils ne cherchent pas à changer de situation. A l'inverse, 66 % des personnes dans ce cas sont actuellement à la recherche d'un autre emploi (+ 11 points par rapport à l'ensemble des formations) (figure 13).

Malgré cette volonté de changement, 46 % des bénéficiaires ont observé une, ou plusieurs, évolutions favorables de leur poste de travail (+ 4 points par rapport à l'ensemble). Ces améliorations s'observent notamment en termes de reconnaissance des compétences (35 %, + 5 points). Cela va dans le sens d'une volonté d'évolution dans l'emploi comme motivation à entreprendre une formation.

Figure 13 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle (en %)


Figure 14 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

En savoir plus

TEMOIGNAGES

A lire

Assistante de direction, elle se spécialise dans les ressources humaines

LIENS UTILES

Focus RH : le site d'informations consacré aux ressources humaines

 

Fiche RH, gestion du personnel et de l'emploi (Niveau I à III)
Validée le : 23/03/2017