Atlas Halieutique
Informatique, réseaux ...
(Niveau I à III)
Ils ont suivi un BTS, un TP, une licence ou un master dans le domaine de l'informatique ...
Les formations
Les situations avant la formation
Les parcours après la formation
 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    • 57 % de formations de niveau III
    • 8 bénéficiaires sur 10 proviennent d'un autre domaine d'emploi
    • 15 % de femmes, qui se positionnent plus souvent vers des Master

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    • 51 % des personnes réalisent leur transition professionnelle
    • Taux élevé de CDI pour les personnes ayant réalisé leur transition : 66 %
    • Peu de changement d'entreprise pour les bénéficiaires en transition interne
    • Changer de poste : un salaire plus satisfaisant

    Après un Titre Professionnel ...

    • 12 % des bénéficiaires viennent du domaine "Informatique, traitement de l'information, réseaux" : ils sont techniciens d'étude et de développement, ...
    • 88 % des salariés viennent d'un autre domaine (Commerce, Transport, Mécanique ...) : ils sont employés administratifs, agents de sécurité, ...
    • 54 % des personnes réalisent leur transition un an après la fin de la formation
    • 65 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI
    • 24 % des personnes sont de retour dans leur poste initial

    Après un BTS ...

    • 4 % des bénéficiaires viennent du domaine "Informatique, traitement de l'information, réseaux"
    • 96 % des salariés viennent d'un autre domaine (Commerce, Transport, Mécanique ...) : ils sont employés administratifs, agents de sécurité, ...
    • 36 % des personnes réalisent leur transition un an après la fin de la formation
    • 65 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI
    • 20 % des personnes sont de retour dans leur poste initial


    La population du domaine de formation

      Dans cette fiche domaine, nous disposons d'informations sur :

    1. Le profil des bénéficiaires sortis de ce domaine de formation entre juin 2013 et décembre 2015. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).

    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de ce domaine de formation entre juin 2013 et décembre 2015 : ces données sont enrichies progressivement, au fur et à mesure des retours de l'enquête administrée par l'OTP (un an après la fin de la formation). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier (voir le questionnaire).

Les formations

2 % des bénéficiaires d'un CIF dans le domaine "Informatique, réseaux, ..." (niveau I à III)

Entre juin 2013 et décembre 2015, 1595 personnes ont terminé une formation de niveau I à III (niveau supérieur au bac) dans le domaine "Informatique, traitement de l'information, réseaux, ...". Les formations dans ce domaine sont suivies par 2 % des bénéficiaires d'un CIF.

Les 5 principaux intitulés de formation (figure 1) concentrent 43 % des bénéficiaires du domaine. Dans ce domaine, on observe une grande diversité de formations. On en compte plus d'une centaine. Plus de la moitié (57 %) sont de niveau III, 25 % sont de niveau II et 18 % sont de niveau I. Les certifications visées sont donc également variées : BTS, Titre Professionnel (TP), Master I ou II, Licence professionnelle, etc.

Figure 1 : Les 5 principaux intitulés de formation

 

Dans ce domaine, les formations durent en moyenne 1100 heures, mais cette durée moyenne varie fortement selon les certifications visées. Elle est plus longue (environ 1450 heures) pour les BTS, les TP (1150 heures) et les licences professionnelles (1100 heures) alors qu'elle est plus courte pour les Master I ou II (850 heures). La durée moyenne des stages en entreprise est d'environ 300 heures (500 heures pour les licences professionnelles).

91 % des salariés qui ont suivi une formation dans ce domaine ont obtenu le titre demandé. 5 % ont abandonné la formation avant sa fin. Le taux de réussite est plus faible pour les BTS (77 %, 20 % échouent à l'examen) et plus élevé pour les TP (91 %) et les Master (93 %).

 
Figure 2 : La durée des formations (en %)


Figure 3 : La réussite des formations (en %)

Les situations avant la formation

Près de 8 personnes sur 10 sont dans une démarche de reconversion

17 % des salariés qui ont choisi de se former dans le domaine "Informatique, traitement de l'information, réseaux, ..." étaient déjà en poste dans le même domaine. Ils souhaitent ainsi effectuer une transition interne. Avant de débuter leur formation, 94 % d'entre eux étaient en CDI dans leur poste. Ils étaient techniciens d'étude et de développement en informatique, chefs de projets informatiques, responsables informatiques, etc. Ce sont principalement des personnes qui cherchent à évoluer dans leur emploi (72 %).

A l'inverse, 83 % des bénéficiaires travaillaient dans un domaine différent (Commerce, Transport, ...). Ils souhaitent effectuer une transition externe. 80 % d'entre eux étaient en CDI. Ces bénéficiaires s'orientent plus souvent vers un TP ou un BTS. Quand on questionne leur motivation à entreprendre une formation, 71 % répondent qu'ils souhaitent changer de métier.

Figure 4 : Les 10 principaux domaines d'emploi des bénéficiaires avant la formation


Figure 5 : Les 10 principaux métiers exercés par les bénéficiaires avant la formation

Figure 6 : Le niveau d'études initiales (en %)

Des formations pour élever son niveau de qualification

La majorité des bénéficiaires d'une formation de niveau I à III dans le domaine "Informatique, traitement de l'information, réseaux, ..." possédaient au moins un diplôme de niveau IV avant d'entrer en formation. La moitié était déjà titulaire d'un diplôme de niveau I à III.

Dans ce domaine, regroupant des formations de niveau I à III, 74 % des bénéficiaires visent une formation supérieure à leur niveau de diplôme.

Parmi les titulaires d'un diplôme de niveau II, 50 % s'engagent dans une formation de niveau I. 59 % des bénéficiaires titulaires d'un diplôme de niveau III s'orientent vers une formation supérieure à leur niveau de qualification.

Les salariés en transition interne ont niveau initial plus élevé : 70 % ont un niveau I à III, contre 45 % des salariés en transition externe.

 

Des formations peu féminisées

Ces formations sont plutôt masculines : elles sont suivies par 85 % d'hommes. Mais des différences sexuées s'observent selon les certifications visées :

  • les femmes se positionnent plus souvent vers des Master (29 % des bénéficiaires sont des femmes) et des licences professionnelles (24 %) que vers des BTS (10 %) ou des TP (10 %) ;
  • le TP concepteur développeur informatique compte plus de femmes (15 %) que le TP Technicien supérieur en réseaux informatiques et télécommunications (3 %) ou le TP Développeur logiciel (10 %).

Les bénéficiaires de ces formations ont en moyenne 36 ans et 13 ans de vie active au début de leur formation.

Les parcours après la formation

01. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION DE L'ENSEMBLE DES BENEFICIAIRES

Un an après la formation, 8 personnes sur 10 sont en poste

Un an après la fin de la formation, 80 % des bénéficiaires de ce domaine de formation sont en poste. Ils étaient 81 % dans ce cas avant la formation. Parmi les personnes qui ne sont en pas en poste, 59 % sont à la recherche d'un emploi et 13 % sont de retour en formation.

Un an après la formation, 58 % des bénéficiaires sont en CDI et 17 % sont en CDD. Ces taux varient selon la situation professionnelle observée avant la formation.

Figure 7 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDI (en %)

Figure 8 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDD (en %)

 

02. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION

Fort taux de CDI pour les personnes ayant réalisé leur transition

Un an après la fin de leur formation, 51 % des bénéficiaires d'une formation de niveau I à III dans le domaine "Informatique, traitement de l'information, réseaux, ..." ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (figure 9). C'est 4 points de plus que pour l'ensemble des bénéficiaires d'une formation.

Aucune différence ne s'observe entre les salariés déjà issus du domaine ou ceux en transition externe. Mais le taux de réalisation des transitions varie selon le type de certification visée :

  • Il est plus élevé après un TP (53 %) ou un Master (49 %) qu'après un BTS (37 %) ;
  • Parmi les TP, le taux de réalisation est plus élevé après le TP Developpeur logiciel (57 %) qu'après le TP Concepteur Developpeur Informatique (48 %)

Parmi les personnes ayant réalisé leur transition, un grand nombre (66 %) sont en CDI dans leur nouveau poste (+ 13 points par rapport à l'ensemble des bénéficiaires d’une formation) et 26 % sont en CDD ou en contrat intérim (figure 10). Elles occupent des postes tels "administrateur réseaux", "technicien informatique", "chef de projet informatique", "développeur", etc.

En parallèle, 36 % des bénéficiaires sont toujours en cours de transition et 13 % ont abandonné leur parcours de transition.

Figure 9 : La réalisation de la transition (en %)

Figure 10 : TRANSITION REALISEE - Les nouveaux contrats (en %)

 

03. LES EVOLUTIONS DE POSTE UN AN APRES LA FORMATION

Les bénéficiaires en transition interne changent moins souvent d'entreprise

Globalement, 74 % des bénéficiaires d'une formation dans ce domaine ont changé de poste après leur formation, soit par un changement d'entreprise (61 %), soit au sein de leur entreprise (13 %). Comme pour l'ensemble des bénéficiaires, 26 % déclarent avoir repris leur ancien poste.

Figure 11 : Les changements d'entreprise et de poste
selon le type de transition (en %)

Les salariés qui étaient déjà employés dans le domaine changent moins souvent d'entreprise que les personnes issues d'un autre domaine d'emploi : ils reprennent plus souvent leur poste initial (34 %) ou trouvent plus souvent un nouveau poste au sein de leur entreprise (24 %) Cela confirme leur souhait d'évoluer dans leur emploi.

 

Changer de poste : un salaire plus satisfaisant

91 % des personnes qui ont changé de poste après leur formation observent une, voire plusieurs, évolutions favorables dans leur travail. L'amélioration du salaire est marquée pour ces bénéficiaires. Ils sont 55 % à souligner cette progression, soit 7 points de plus que pour l'ensemble des bénéficiaires d’une formation en CIF. En revanche, la satisfaction vis à vis du temps de travail (46 %, - 4 points) est moins marquée (figure 12).

Parmi ces nouveaux postes occupés, 93 % sont en lien avec la formation suivie.

Figure 12 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

Reprendre son poste initial : une situation temporaire pour 7 personnes sur 10

26 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial un an après la fin de leur formation. Les salariés en transition interne sont plus nombreux dans ce cas que les salariés en transition externe. Pour 29 % ce retour au poste initial semble définitif puisqu'elles ne cherchent pas à changer de situation. A l'inverse, 65 % des personnes dans ce cas sont actuellement à la recherche d'un autre emploi (figure 13).

Parmi ces personnes, ayant repris leur ancien poste, 60 % n'ont constaté aucune amélioration de leur poste suite à leur formation.

Figure 13 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle (en %)


Figure 14 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

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Validée le : 28/03/2017