Atlas Halieutique
Santé
(Niveau I à III)
Ils ont suivi
une formation d'infirmier, une formation continue en santé ...
Les formations
Les situations avant la formation
Les parcours après la formation
 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    • Une formation principale : le DE d'infirmier
    • Et des certifications multiples pour se reconvertir ou évoluer
    • Près de 6 bénéficiaires sur 10 proviennent du domaine de la santé
    • Pour les salariés travaillant déjà dans le domaine de la santé : l’objectif est d'évoluer dans leur emploi
    • Un public plus souvent de niveau supérieur au bac

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    • Forte réalisation de la transition : près de 2 personne sur 3
    • 60 % des personnes qui ont réalisé leur transition sont en CDI dans leur nouveau poste
    • Être issu du domaine de la santé favorise la réalisation de la transition
    • 85 % des bénéficiaires sont en poste après leur formation
    • 86 % des bénéficiaires ont changé de poste
    • Augmentation du salaire et des responsabilités plus satisfaisantes dans le nouveau poste

    DE d'infirmier

    • 59 % des bénéficiaires viennent du domaine "Santé" : ils sont aides-soignants (79 %), ambulanciers (6 %), ...
    • 41 % des salariés viennent d'un autre domaine (Commerce, Secrétariat ...) : ils sont secrétaires, employés administratifs, ...
    • 76 % des personnes réalisent leur transition un an après la fin de la formation
    • 64 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI
    • 2 % des personnes sont de retour dans leur poste initial


    La population du domaine de formation

      Dans cette fiche domaine, nous disposons d'informations sur :

    1. Le profil des bénéficiaires sortis de ce domaine de formation entre juin 2013 et décembre 2015. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).

    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de ce domaine de formation entre juin 2013 et décembre 2015 : ces données sont enrichies progressivement, au fur et à mesure des retours de l'enquête administrée par l'OTP (un an après la fin de la formation). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier (voir le questionnaire).

Les formations

2 % des bénéficiaires d'un CIF dans le domaine "Santé" (niveau I à III)

Entre juin 2013 et décembre 2015, 1715 personnes ont terminé une formation de niveau I à III (niveau supérieur au bac) dans le domaine "Santé" dans le cadre d'un CIF. Les formations dans ce domaine sont suivies par 2 % des bénéficiaires d'un CIF.

Les 5 principaux intitulés de formation (figure 1) concentrent 63 % de l'ensemble des bénéficiaires du domaine. Dans ce domaine, on observe une grande diversité de formations. On en compte plus d'une centaine : 24 % sont de niveau III, 63 % sont de niveau II et 13 % de niveau I. Les certifications visées sont donc également variées : Diplôme d'Etat (DE), BTS, Master I ou II, Licence professionnelle, ... On trouve également des formations continues pour les médecins, sous la forme de Diplômes Inter Universitaires (DIU) ou Diplômes Universitaires (DU). Mais le DE d'infirmier représente, à lui seul, la moitié des formations financées dans ce domaine.

Figure 1 : Les 5 principaux intitulés de formation

  Dans ce domaine, les formations sont plutôt longues. Le DE d'infirmier est une formation sur 3 ans, soit 4200 heures. Suivant les régions, soit les 3 années sont financées, soit une seule l'est (la première année en général), soit 1400 heures environ. Pour ce diplôme, 2100 heures de stages sont obligatoires sur les 3 ans de formation : 525 heures la première année, 700 heures la deuxième et 875 heures pour la troisième année.

En dehors du DE d'infirmier, la durée moyenne des formations dans ce domaine est de 1200 heures et les stages en entreprise, en moyenne 450 heures. Les DIU et les DU sont des formations plus courtes (respectivement 260 heures et 800 heures en moyenne).

89 % des salariés qui ont suivi la totalité de la formation dans ce domaine ont obtenu le titre demandé (figure 3). Ce taux est de 76 % pour le BTS Diététique.

 
Figure 2 : La durée des formations (en %)


Figure 3 : La réussite des formations (en %)

Les situations avant la formation

Près de 6 bénéficiaires sur 10 connaissaient déjà le domaine

56 % des salariés qui ont choisi de se former dans le domaine "Santé" travaillaient déjà dans le même domaine (figure 4). Ils ont ainsi effectué une transition interne. Ce sont par exemple des aides-soignants, des infirmiers généralistes, des préparateurs en pharmacie ... Plus de la moitié (57 %) des salariés en transition interne se sont orientés vers le DE d'infirmier. Cette proportion atteint 97 % si l'on se concentre uniquement sur les salariés qui étaient aides-soignants à l'origine. Les personnes qui exerçaient initialement le métier d'infirmier se dirigent plus souvent vers le diplôme de cadre de santé, vers des spécialisations (par exemple infirmier anesthésiste) ou vers le DE puériculture. De par son contenu et sa finalité, le diplôme de cadre de santé est exclusivement choisi par des personnes déjà issus du domaine. Quand on questionne leur motivation à entreprendre une formation, 66 % des salariés en transition interne répondent qu'ils souhaitaient évoluer dans leur emploi et 46 % souhaitent s'enrichir au point de vue personnel.

A l'inverse, 44 % des bénéficiaires de ce type de formation sont originaires d'un domaine d'emploi différent (commerce, vente, transport, secrétariat ...) : ils ont effectué une transition externe. La moitié s'est orientée vers le DE d'infirmier. 11 % se sont dirigés vers des BTS (diététique, opticien). 74 % d'entre eux font part de leur souhait de changer de métier.

Figure 4 : Les 10 principaux domaines d'emploi des bénéficiaires avant la formation


Figure 5 : Les 10 principaux métiers exercés par les bénéficiaires avant la formation

Figure 6 : Le niveau d'études initiales (en %)

Une élévation du niveau de qualification pour plus de 7 bénéficiaires sur 10

Avant de débuter la formation, plus de la moitié des bénéficiaires d'une formation dans ce domaine est titulaire d'un diplôme de niveau I à III, 33 % possèdent un diplôme de niveau IV et 14 % un diplôme de niveau V.

Dans ce domaine, regroupant des formations de niveau I à III, 73 % des bénéficiaires visent une formation supérieure à leur niveau de diplôme.

Parmi les titulaires d'un diplôme de niveau II, 50 % s'engagent dans une formation de niveau I. 59 % des bénéficiaires titulaires d'un diplôme de niveau III s'orientent vers une formation supérieure à leur niveau de qualification.

Les salariés déjà employés dans le domaine de la santé apparaissent moins diplômés : ils sont 26 % à posséder un diplôme de niveau V contre seulement 3 % des salariés issus d'un autre domaine. On retrouve ainsi des aides soignant qui s'orientent vers le DE d'infirmier.

 

Des formations très féminisées

Ces formations concernent un public majoritairement féminin (80 % des bénéficiaires). Mais des différences sexuées s'observent selon le domaine d'emploi d'origine et les certifications visées :

  • le DE infirmier est plus souvent choisi par les femmes (83 %) que le diplôme de cadre de santé (76 %) ;
  • les femmes réalisent plus souvent une transition interne (58 %) que les hommes (48 %).

Les bénéficiaires ont en moyenne 36 ans et 14 ans de vie active au début de leur formation.

Les parcours après la formation

01. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION DE L'ENSEMBLE DES BENEFICIAIRES

Un an après la formation, plus de 8 personnes sur 10 sont en poste

Un an après la fin de la formation, 85 % des bénéficiaires de ce domaine de formation sont en poste. Ils étaient 83 % dans ce cas avant la formation. Parmi les personnes qui ne sont en pas en poste, près de la moitié (47 %) sont toujours en formation : ce sont les personnes visant un DE d'infirmier qui n'ont pas terminé leur cursus. 27 % sont à la recherche d'un emploi.

Un an après la formation, 54 % des bénéficiaires sont en CDI et 22 % sont en CDD. Ces taux varient selon la situation professionnelle observée avant la formation.

Figure 7 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDI (en %)

Figure 8 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDD (en %)

 

02. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION

Forte réalisation de la transition : près de deux personne sur trois

Un an après la fin de leur formation, 62 % des bénéficiaires d'une formation de niveau I à III dans le domaine "Santé" ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (figure 9). C'est le taux de réalisation le plus élevé observé pour l'ensemble des domaines de formation (+ 16 points par rapport à l'ensemble des bénéficiaires d'une formation).

Ce taux de réalisation des transitions varie selon le domaine de l'emploi d'origine et le type de certification visée :

  • le taux de réalisation est plus élevé pour les bénéficiaires d'un diplôme de cadre de santé (81 %) ou d'un diplôme de préparateur de pharmacie hospitalière (74 %) ;
  • le taux de réalisation est plus faible pour les BTS opticien lunetier (40 %) et diététique (36 %) ;
  • être issu du domaine favorise la réalisation de la transition : 66 % des salariés qui travaillaient déjà dans le domaine de la santé ont réalisé leur transition, contre 59 % de l'ensemble des salariés qui étaient employés dans un autre domaine.

Parmi les personnes ayant réalisé leur transition, 60 % sont en CDI dans leur nouveau poste et 30 % sont en CDD. Pour les personnes ayant suivi le DE d'infirmier, le taux de CDI s'élève à 66 % (figure 10).

25 % des bénéficiaires sont toujours en cours de transition et 13 % ont abandonné leur parcours de transition.

Figure 9 : La réalisation de la transition (en %)

Figure 10 : TRANSITION REALISEE - Les nouveaux contrats (en %)

 

03. LES EVOLUTIONS DE POSTE UN AN APRES LA FORMATION

Un fort taux de changement d'entreprise

Globalement, 86 % des bénéficiaires d'une formation de niveau I à III dans le domaine "Santé" ont changé de poste après leur formation, soit par un changement d'entreprise (69 %), soit au sein de leur entreprise (17 %). Seuls 14 % des bénéficiaires déclarent avoir repris leur ancien poste, contre 31 % pour l'ensemble des formations.

Figure 11 : Les changements d'entreprise et de poste
selon le type de transition (en %)

Les salariés déjà issus du domaine de la santé changent plus fréquemment de poste au sein de leur entreprise (25 %) : on retrouve par exemple des aides soignants qui ont passé le diplôme d'infirmier pour évoluer au sein du même établissement.

 

Changer de poste : des responsabilités et un salaire plus satisfaisant

93 % des personnes qui ont changé de poste après leur formation observent une, voire plusieurs, évolutions favorables dans leur travail. L'amélioration du salaire est marquée pour ces bénéficiaires. Ils sont 55 % à souligner cette progression, soit 7 points de plus que pour l'ensemble des bénéficiaires d’une formation en CIF (figure 12). La satisfaction vis à vis des responsabilités exercées est également marquée (72 %, + 6 points).

Parmi ces nouveaux postes occupés, 95 % sont en lien avec la formation suivie.

Figure 12 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

Reprendre son poste initial : 48 % poursuivent leur recherche d'emploi

14 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial un an après la fin de leur formation. En revanche, pour 38 % ce retour au poste initial semble définitif puisqu'elles ne cherchent pas à changer de situation. A l'inverse, 47 % des personnes dans ce cas sont actuellement à la recherche d'un autre emploi (figure 13).

Malgré cette volonté de changement, 52 % des bénéficiaires ont observé des évolutions favorables de leur poste de travail, notamment en termes de d'intérêt du travail et de reconnaissance des compétences.

Figure 13 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle (en %)


Figure 14 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

En savoir plus

TEMOIGNAGES

A lire

Régleur, il devient infirmier

LIENS UTILES

OPCA fonction publique hospitalière
OPCA branche professionnelle sanitaire, sociale et médico-sociale
Ordre national des infirmiers
Organisation professionnelle des diététiciens

 

Fiche Santé (Niveau I à III)
Validée le : 29/03/2017