Atlas Halieutique
Travail social
(Niveau I à III)
Ils souhaitent se reconvertir dans le domaine du travail social
Les formations
Les situations avant la formation
Les parcours après la formation
 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    • Des types de certifications multiples, principalement de niveau III
    • 9 bénéficiaires sur 10 souhaitent se reconvertir
    • Un public qualifié et plus âgé que dans les autres domaines de formation

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    • 46 % des personnes réalisent leur transition professionnelle
    • Taux élevé de CDD pour les personnes ayant réalisé leur transition : 48 %
    • Le changement de poste dans une nouvelle entreprise est fréquent
    • Changer de poste : des évolutions favorables sur la plupart des aspects du poste
    • Reprendre son ancien poste : une situation temporaire pour plus de 7 personnes sur 10


    La population du domaine de formation

      Dans cette fiche domaine, nous disposons d'informations sur :

    1. Le profil des bénéficiaires sortis de ce domaine de formation entre juin 2013 et décembre 2015. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).

    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de ce domaine de formation entre juin 2013 et décembre 2015 : ces données sont enrichies progressivement, au fur et à mesure des retours de l'enquête administrée par l'OTP (un an après la fin de la formation). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier (voir le questionnaire).

Les formations

Le TP Conseiller en Insertion Professionnelle : première formation du domaine "Travail social" (I à III)

Entre juin 2013 et décembre 2015, 1201 personnes ont terminé une formation de niveau I à III (niveau supérieur au bac) dans le domaine "Travail social" dans le cadre d'un CIF. Les formations dans ce domaine sont suivies par 2 % des bénéficiaires d'un CIF.

Les 5 principaux intitulés de formation (figure 1) concentrent 59 % de l'ensemble des bénéficiaires du domaine. Dans ce domaine, on observe une grande diversité de formations. On en compte plus d'une centaine : 71 % sont de niveau III, 18 % sont de niveau II et 11 % de niveau I. Les certifications visées sont donc également variées : Diplôme d'Etat (DE), Master I ou II, Licence professionnelle, ... Mais le TP Conseiller en insertion professionnelle (niveau III) représente, à lui seul, une formation financée dans ce domaine sur trois.

Figure 1 : Les 5 principaux intitulés de formation

 

Dans ce domaine, les formations durent en moyenne 1200 heures, mais cette durée moyenne varie fortement selon les certifications visées. Elle est plus longue (environ 1540 heures) pour les BTS et plus courte pour les TP (1120 heures) ou les Master I ou II (760 heures). La durée moyenne des stages financés en entreprise est d'environ 420 heures.

92 % des salariés qui ont suivi une formation dans ce domaine ont réussi l'examen (figure 3).

 
Figure 2 : La durée des formations (en %)


Figure 3 : La réussite des formations (en %)

Les situations avant la formation

9 bénéficiaires sur 10 souhaitent se reconvertir

Seulement 9 % des salariés qui ont choisi de se former dans le domaine "Travail social" travaillaient déjà dans le même domaine (figure 4). Ils ont ainsi effectué une transition interne. Ce sont par exemple des aides à domicile, des assistants de service social, assistantes maternelles ... Plus d'un tiers (37 %) des salariés en transition interne ont suivi une formation dans le but d'acquérir un Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale (Caferuis). Quand on questionne leur motivation à entreprendre une formation, 65 % des salariés en transition interne répondent qu'ils souhaitaient évoluer dans leur emploi.

A l'inverse, 91 % des bénéficiaires de ce type de formation sont originaires d'un domaine d'emploi différent (commerce, vente, secrétariat, enseignement ...) : ils ont effectué une transition externe. 6 % des bénéficiaires proviennent du domaine santé, ce sont principalement des aides-soignants.
Un tiers (32 %) se sont orientés vers le TP conseiller en insertion professionnelle et 10 % se sont dirigés vers des BTS services et prestations des secteurs sanitaire et social. 77 % d'entre eux font part de leur souhait de changer de métier.

Figure 4 : Les 10 principaux domaines d'emploi des bénéficiaires avant la formation


Figure 5 : Les 10 principaux métiers exercés par les bénéficiaires avant la formation

Figure 6 : Le niveau d'études initiales (en %)

Une élévation du niveau de qualification pour 6 bénéficiaires sur 10

La grande majorité (59 %) est titulaire d'un diplôme de niveau I à III. 34 % sont titulaires d'un diplôme de niveau de IV.

Dans ce domaine, regroupant des formations de niveau I à III, 57 % des bénéficiaires visent une formation supérieure à leur niveau de diplôme.

Parmi les titulaires d'un diplôme de niveau II, 18 % s'engagent dans une formation de niveau I. 37 % des bénéficiaires titulaires d'un diplôme de niveau III s'orientent vers une formation supérieure à leur niveau de qualification.

 

Des formations féminisées et des bénéficiaires plus âgés que la moyenne

Ces formations sont suivies par 19 % d'hommes et 81 % de femmes. Mais des différences s'observent selon le diplôme visé :

  • le BTS services et prestations des secteurs sanitaire et social compte plus de femmes (94 %) que les formations de TP conseiller en insertion professionnelle (79 %) ou CAFERUIS (74 %) ;

Les bénéficiaires de ces formations sont un peu plus âgés que l'ensemble des bénéficiaires d'un CIF : ils ont en moyenne 38 ans et 16 ans de vie active au début de leur formation.

Les parcours après la formation

01. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION DE L'ENSEMBLE DES BENEFICIAIRES

Elevation du taux d'emploi après la formation : près de 8 personnes sur 10 sont en poste

Un an après la fin de la formation, 78 % des bénéficiaires de ce domaine de formation sont en poste. Ils étaient 74 % dans ce cas avant la formation. Parmi les personnes qui ne sont en pas en poste, 47 % sont à la recherche d'un emploi et 27 % sont de retour en formation.

Un an après la formation, seuls 46 % des bénéficiaires sont en CDI. C'est 6 points de moins que pour l'ensemble des formations. 28 % sont en CDD. Ces taux varient selon la situation professionnelle observée avant la formation.

Figure 7 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDI (en %)

Figure 8 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDD (en %)

 

02. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION

Fort taux de CDD pour les personnes ayant réalisé leur transition

Un an après la fin de leur formation, 46 % des bénéficiaires d'une formation de niveau I à III dans le domaine "Travail social" ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (figure 9).

La réalisation des transitions un an après la formation varie selon la formation suivie :

  • le taux de réalisation est un peu plus élevé pour les bénéficiaires du TP Conseiller en insertion professionnelle (52 %) que pour le BTS Services et prestations des secteurs sanitaires et socials (47 %) et le CAFERUIS (42 %). Il est très faible, seulement 9 %, pour le BTS Economie sociale et familiale.

Parmi les personnes ayant réalisé leur transition, 46 % sont en CDI dans leur nouveau poste et 48 % sont en CDD ou en contrat intérim. C'est 12 points de plus que pour l'ensemble des bénéficiaires. Ces personnes exercent par exemple des emplois de conseil ou d'encadrement technique en insertion professionnelle.

39 % des bénéficiaires sont toujours en cours de transition et 15 % ont abandonné leur parcours de transition.

Figure 9 : La réalisation de la transition (en %)

Figure 10 : TRANSITION REALISEE - Les nouveaux contrats (en %)

 

03. LES EVOLUTIONS DE POSTE UN AN APRES LA FORMATION

Un changement d'entreprise plus fréquent pour les bénéficiaires

Globalement, 69 % des bénéficiaires d'une formation dans ce domaine ont changé de poste après leur formation, soit par un changement d'entreprise (60 %), soit au sein de leur entreprise (9 %). 31 % déclarent avoir repris leur ancien poste.

Figure 11 : Les changements d'entreprise et de poste
selon le type de transition (en %)

Comme pour l'ensemble des bénéficiaires, un tiers des salariés en transition externe est de retour à leur poste initial. La faible part des personnes en transition interne dans ce domaine (9 %) rend les résultats les concernant peu fiables statistiquement.

 

Changer de poste : des évolutions favorables sur la plupart des aspects du poste

93 % des personnes qui ont changé de poste après leur formation observent une, voire plusieurs, évolutions favorables dans leur travail. Pour ces salariés, les améliorations sont particulièrement marquées sur quatre aspects : l'intérêt du travail (84 %, + 5 points par rapport à l'ensemble des bénéficiaires d'un CIF), la reconnaissance des compétences (77 %, + 5 points), le temps de travail (54 %, + 4 points) et les responsabilités (68 % les trouvent plus satisfaisantes) (figure 12).

93 % des nouveaux postes occupés sont en lien avec la formation suivie.

Figure 12 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

Reprendre son poste initial : une situation temporaire pour plus de 7 personnes sur 10

31 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial un an après la fin de leur formation. 61 % des personnes de retour en poste sont actuellement à la recherche d'un autre emploi. A l'inverse, pour seulement 31 % ce retour au poste initial semble définitif puisqu'elles ne cherchent pas à changer de situation (figure 13).

Parmi ces personnes, ayant repris leur ancien poste, 61 % n'ont constaté aucune amélioration de leur poste suite à leur formation.

Figure 13 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle (en %)


Figure 14 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

En savoir plus

TEMOIGNAGES

LIENS UTILES

OPCA de la branche professionnelle sanitaire, sociale et médico-sociale
Les métiers des services à la personne
Union nationale de l'aide, des soins et des services aux domiciles (UNA)
Les offres d'emploi des établissements FEHAP (Fédération des établissements hospitaliers et d'aide à la personne)

 

Fiche Travail social (Niveau I à III)
Validée le : 07/04/2017