Atlas Halieutique
Les transitions
à La Réunion
Les situations avant la formation
La formation
Les parcours après la formation
 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    Au 1er mars 2018, on dispose d'informations sur :
    1. Le profil des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015 et 2016. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).
    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015 et 2016 : ces données proviennent d'une enquête réalisée par l'OTP, au fil de l'eau, mois par mois, un an après la fin de la formation (voir le questionnaire). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier.

Les situations avant la formation


A la Réunion, 532 salariés ont terminé une formation dans le cadre d'un CIF en 2015 et 2016.

Deux domaines d'emploi principaux

Les bénéficiaires d'un CIF proviennent d'une quarantaine de domaines d'emploi différents. Comme dans toutes les régions, ils sont principalement issus de deux grands domaines d'emploi. A la Réunion, ces deux domaines regroupent près de 40 % des bénéficiaires d'un CIF (figure 1) :
- 22 % viennent du domaine "Commerce, vente" : ils exercent des métiers tels que caissiers de magasin ou vendeurs ;
- 17 % viennent du domaine "Transport, manutention, magasinage" : ils exercent des métiers tels que conducteurs routiers ou conducteurs de transports en commun.

69 % des bénéficiaires sortants de 2016 étaient en CDI étaient en CDI avant leur entrée en formation (66 % pour les sortants 2015), et 31 % terminaient un CDD (34 % pour les sortants 2015) (figure 2).

Figure 1 : Les 15 principaux domaines d'emploi occupés avant la formation (en %)



Figure 2 : Les contrats de travail avant la formation (en %)


Figure 3 : Les 10 principaux métiers exercés avant la formation

La formation

01. LE DOMAINE DE LA FORMATION

Le domaine "Transport, manutention, magasinage" prédomine à la Réunion

Quatre principaux domaines de formation sont choisis par les bénéficiaires (figure 5):
- "Transport, manutention, magasinage" : ils visent des formations non diplômantes (permis, CACES…). Ce domaine concentre 17 % des bénéficiaires de la région. La proportion de bénéficiaire de ces formations de niveau VI a augmenté entre 2015 et 2016 (de 16 % à 19 %).
- "Travail social" : ils visent des formations de niveau V, de type assistant de vie aux familles, ... Ce domaine concentre 10 % des bénéficiaires de la région.
- "Santé" : ils visent des formations de niveau V, de type aide-soignant(e) ... Ce domaine concentre 8 % des bénéficiaires de la région.
- "Coiffure, esthétique" : ils visent également des formations de niveau V. Ce domaine concentre 7 % des bénéficiaires de la région, contre 2 % au niveau national.

Figure 4 : Les 20 principaux domaines de formation suivis

02. LE CHOIX DE LA FORMATION

Un changement choisi pour la majorité des bénéficiaires

Dans l'enquête, les bénéficiaires ont été interrogés sur leur motivation à entreprendre une formation (figure 5, plusieurs réponses possibles). Comme au niveau national, quelle que soit leur année de sortie de formation, les démarches offensives, c'est à dire volontaire de la part du bénéficiaire, sont les plus fréquentes.

Un changement parfois subi

A la Réunion, 22 % des salariés ont entamé une formation suite à des difficultés dans le poste occupé (risque de perte d'emploi) et/ou des problèmes de santé (30 % au niveau national).

Figure 5 : Les motivations à suivre une formation selon l'année de sortie de formation


Figure 6 : La transition souhaitée
(comparaison du domaine de l'emploi exercé
et du domaine de la formation choisie) (en %)

Trois salariés sur quatre souhaitent changer de domaine

Quelle que soit l'année de sortie de formation, 73 % des bénéficiaires d'un CIF en Corse se sont orientés vers un domaine de formation différent du domaine de leur emploi. Ils ont ainsi effectué une transition externe1. Cette volonté de changement de domaine ne s'accompagne pas toujours d'une montée en qualification.
A l'inverse, 27 % des bénéficiaires d'un CIF ont effectué une transition interne1, soit pour monter en qualification dans leur domaine, soit pour acquérir des compétences transverses de même niveau.

1 Voir guide de lecture de la figure 6
  

03. LA REUSSITE DE LA FORMATION

Très forte réussite du diplôme

Quelle que soit l'année de sortie de formation, 90 % des bénéficiaires ont obtenu le titre, le diplôme ou la certification délivré en fin de parcours. 5 % d'entre eux ont abandonné la formation en cours de route et 5 % ne se sont pas présentés à l'examen final ou ne l'ont pas réussi.

Figure 7 : La réussite de la formation (en %)

Les parcours après la formation

01. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION


A la Réunion, 198 salariés, ayant terminé une formation en 2015 et 2016, ont répondu à l'enquête (taux de réponse de 47 %).

Amélioration de la transition en 2016

Un an après la fin de leur formation, 37 % des sortants de formation en 2016 ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (figure 8). Ce taux était de 34 % pour les sortants 2015.

La moitié des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI

Selon les individus, les objectifs de la transition professionnelle peuvent être différents en matière de contrat de travail. Certains peuvent accepter des postes temporaires afin de se forger une expérience dans un nouveau domaine, d'autres, au contraire, ont pu entamer une formation pour sortir de la précarité professionnelle et obtenir un contrat stable.
La part de personnes en CDI a augmenté entre 2015 et 2016 : un an après la fin de leur formation, 51 % des personnes sorties de formation en 2016 et ayant réalisé leur transition sont en CDI dans leur nouveau poste contre 43 % pour les sortants 2015. Parmi les sortants 2016, 41 % sont en CDD (- 5 points par rapport aux sortants 2015) et seuls 6 % ont créé leur entreprise (figure 9).

Quatre personnes sur dix sont en cours de transition

La transition professionnelle de 40 % des bénéficiaires sortis de formation en 2016 est encore en cours (38 % en 2015). Ces personnes, quelle que soit leur situation sur le marché du travail (en poste ou non), n'ont pas perdu de vue leur objectif : elles sont à la recherche d'un emploi dans le domaine de la formation qu'elles ont suivie. A l'opposé, 22 % des personnes sorties de formation en 2016 ont abandonné leur projet, pour des raisons personnelles ou professionnelles.

Figure 8 : La réalisation de la transition
selon l'année de sortie de formation (en %)

Figure 9 : TRANSITION REALISEE : Les nouveaux contrats
selon l'année de sortie de formation (en %)

 
Figure 10 : La réalisation de la transition pour les principaux domaines de formation

02. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION

73 % des bénéficiaires de formation sont en poste

A la Réunion, un an après la fin de la formation, quelle que soit l'année de sortie 73 % des bénéficiaires sont en poste. Les personnes qui ne sont pas en poste sont principalement en recherche d'emploi (56 %).

Parmi les sortants 2016, 56 % des bénéficiaires ont changé de poste après leur formation, soit par un changement d'entreprise (39 %), soit au sein de leur entreprise (17 %). Ce taux était de 63 % parmi les sortants 2015. La différence s'explique par un plus grand nombre de changement d'entreprise en 2016. 44 % des sortants 2016 déclarent avoir repris leur ancien poste, contre 37 % pour les sortants 2015 (figure 11).

Figure 11 : Les changements d'entreprise et de poste selon l'année de sortie de formation(en %)


Nouveau poste : nette amélioration des conditions de travail

Dans 87 % des cas, le nouveau poste est en lien avec la formation suivie.
86 % des personnes qui ont changé de poste observent une, voire plusieurs améliorations dans leur travail.
Les sortants de formation 2016 sont en général plus satisfaits que les sortants 2015 des différents éléments de leur nouveau poste de travail, sauf de leur nouveau temps de travail (figure 12, plusieurs réponses possibles).

  
Figure 12 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

Les effectifs de répondants ne sont pas suffisants pour que les graphiques suivants soient analysés

Figure 13 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle selon l'année de sortie de formation(en %)


Figure 14 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

En savoir plus

LIENS UTILES

Fongecif Réunion
Carif Oref Réunion

  

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Mise à jour : Mars 2018