Atlas Halieutique
Les transitions
en Lorraine
Les situations avant la formation
La formation
Les parcours après la formation
 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    • Les bénéficiaires sont principalement issus des domaines d'emploi "Transport, manutention, magasinage" et "Commerce, vente"
    • Les deux principaux domaines de formation regroupent 28 % des bénéficiaires
    • Les formations sont plus fréquentes dans le domaine "Transport, manutention, magasinage" (niveau V et VI)
    • 85 % des bénéficiaires étaient en CDI avant d'entrer en formation
    • Transition externe pour 80 % des bénéficiaires d'un CIF

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    • 44 % des salariés ont réalisé leur transition
    • 40 % des salariés sont encore en cours de transition
    • Près de 8 bénéficiaires sur 10 sont en poste
    • Plus de 6 personnes sur 10 ont changé de poste
    • 89 % des personnes qui ont changé de poste après la formation ont observé une évolution favorable d'au moins un composant de leur poste
    • 55 % des personnes qui ont repris leur ancien poste sont à la recherche d'un autre emploi
    • Une sécurisation professionnelle pour 20 % des "CIF CDD"

    Au 1er février 2017, on dispose d'informations sur :
    1. Le profil des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).
    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015 : ces données proviennent d'une enquête réalisée par l'OTP, au fil de l'eau, mois par mois, un an après la fin de la formation (voir le questionnaire). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier.

Les situations avant la formation


En Lorraine, 816 salariés ont terminé leur formation en 2015.

Plus d’un bénéficiaire de CIF sur 4 provient du domaine "Commerce, vente"

Comme dans la majorité des régions, les bénéficiaires d’un CIF sont principalement issus de deux domaines d’emploi avant leur entrée en formation :
- 25 % proviennent du domaine "Commerce, vente" et exercent, par exemple, les métiers de "caissier(e) de magasin" ou "vendeur(se) non spécialisé(e)" ;
- 17 % proviennent du domaine "Transport, manutention, magasinage" dans lequel on retrouve le métier de "conducteur(trice) livreur(se)".

En d’autres termes, 2 salariés sur 5 proviennent de ces deux domaines. La Lorraine est marquée par une importante part de salariés issus du domaine "Mécanique générale et de précision, usinage" (6 %, soit 2 points de plus que la moyenne). Le domaine "Santé" regroupe 10 % des bénéficiaires d’un CIF.

Les 10 métiers les plus exercés concentrent 54 % des bénéficiaires d'un CIF en Lorraine (figure 4).

Avant d'entrer en formation, 86 % des bénéficiaires étaient en CDI et 14 % terminaient un CDD (figure 3). La part des salariés en CDI est supérieure de 9 points par rapport à la moyenne nationale.

Figure 2 : Les 15 principaux domaines d'emploi occupés avant la formation (en %)



Figure 3 : Les contrats de travail avant la formation (en %)


Figure 4 : Les 10 principaux métiers exercés avant la formation

La formation

01. LE DOMAINE DE LA FORMATION

Les formations dans les domaines "Transport" et "Santé" plus sollicitées

En Lorraine, les deux principaux domaines de formations sont :
- le domaine "Santé" (formations de niveau V) : 9 % des bénéficiaires, contre 6 % au niveau national
- le domaine "Transport manutention, magasinage" (formations de niveau V et niveau VI) : 18 % des bénéficiaires, contre 16 % au niveau national.
Ces deux domaines, avec des niveaux de formation différents regroupent près de 28 % des bénéficiaires d'une formation. Le domaine "Travail social" (niveau V) se situe en 3ème position, avec 7 % de bénéficiaires représentés.

Les formations suivies sont concentrées sur un petit nombre de domaine puisque les 20 principaux domaines rassemblent 75 % des formations.

Figure 5 : Les 20 principaux domaines de formation suivis

02. LE CHOIX DE LA FORMATION

Un changement choisi pour la majorité des bénéficiaires

Dans l'enquête, les bénéficiaires ont été interrogés sur leur motivation à entreprendre une formation (figure 6, plusieurs réponses possibles). Comme au niveau national, les démarches offensives, c'est à dire volontaire de la part du bénéficiaire, sont les plus fréquentes. L'envie de changer de métier est la première motivation pour les salariés lorrains (69 %, + 6 points par rapport à l'ensemble). L'évolution dans l'emploi est une motivation moins fréquente en Lorraine que dans l'ensemble des régions (- 9 points).

Un changement plus souvent subi qu'au niveau national

En Lorraine, 38 % des salariés ont entamé une formation notamment suite à des difficultés :
- dans le poste occupé (27 %, + 2 points par rapport au niveau national)
- de santé (11 %, + 5 points par rapport au niveau national).
Les difficultés économiques de cette région à tendance industrielle peuvent expliquer ces résultats.

Figure 6 : Les motivations à suivre une formation


Figure 7 : La transition souhaitée
(comparaison du domaine de l'emploi exercé
et du domaine de la formation choisie) (en %)

4 salariés sur 5 souhaitent changer de domaine

En Lorraine, 4 bénéficiaires sur 5 envisagent une transition dite "externe" par le biais de la formation suivie. Autrement dit, 80 % des formations suivies lors d'un CIF se font dans un autre domaine d'activité que celui du métier initial. A l'inverse, 20 % sont faites dans le même domaine d'activité que celui du métier initial.

  

03. LA REUSSITE DE LA FORMATION

Forte réussite du diplôme

Comme dans l'ensemble des régions, plus de 9 bénéficiaires sur 10 ont obtenu le titre, le diplôme ou la certification délivré en fin de parcours. Seuls 2 % d'entre eux ont abandonné la formation en cours de route. 4 % n'ont pas réussi l'examen final.

Figure 8 : La réussite de la formation (en %)

Les parcours après la formation

01. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION


En Lorraine, 453 salariés, ayant terminé une formation en 2015, ont répondu à l'enquête (taux de réponse de 55 %).

Plus de quatre personnes sur dix ont réalisé leur transition

Un an après la fin de leur formation, 44 % des bénéficiaires d'une formation ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (figure 9).
Cette réalisation totale de la transition est un peu moins fréquente que dans l’ensemble des régions (- 3 points) car les bénéficiaires encore en cours de transition sont plus nombreux en Lorraine.

59 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI

Selon les individus, les objectifs de la transition professionnelle peuvent être différents en matière de contrat de travail. Certains peuvent accepter des postes temporaires afin de se forger une expérience dans un nouveau domaine, d'autres, au contraire, ont pu entamer une formation pour sortir de la précarité professionnelle et obtenir un contrat stable.
En Lorraine, un an après la fin de leur formation, 59 % des bénéficiaires ayant réalisé leur transition sont en CDI dans leur nouveau poste (+ 6 points par rapport à l'ensemble des régions) et 32 % sont en CDD (figure 10).

Deux personnes sur cinq est en cours de transition

La transition professionnelle de 40 % des bénéficiaires est encore en cours. Ces personnes, quelle que soit leur situation sur le marché du travail (en poste ou non), n'ont pas perdu de vue leur objectif : elles sont à la recherche d'un emploi dans le domaine de la formation qu'elles ont suivie.
A l'opposé, 16 % des personnes ont abandonné leur projet, pour des raisons personnelles ou professionnelles.

Figure 9 : La réalisation de la transition (en %)

Figure 10 : TRANSITION REALISEE : Les nouveaux contrats (en %)

 
Figure 11 : La réalisation de la transition pour les principaux domaines de formation

Focus sur les créations d'entreprise

Globalement, parmi l'ensemble des bénéficiaires d'un CIF, 9 % ont pu monter un projet de création d'entreprise grâce à la formation (projet soit abouti, soit toujours en cours). Parmi eux, 25 % ont réalisé leur transition et 75 % sont en cours de transition.

02. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION

77 % des bénéficiaires de formation sont en poste

En Lorraine, un an après la fin de la formation, 77 % des bénéficiaires de formation sont en poste. Les personnes qui ne sont pas en poste sont principalement en recherche d'emploi (68 %). 9 % sont de retour en formation.

Globalement, 68 % des bénéficiaires ont changé de poste après leur formation, soit par un changement d'entreprise (61 %), soit au sein de leur entreprise (7 %, - 4 points par rapport au niveau national). En Lorraine, 33 % des bénéficiaires ont repris leur ancien poste (figure 12).

Figure 12 : Les changements d'entreprise et de poste (en %)


Figure 13 : NOUVEAU POSTE
Le lien avec la formation (en %)

Nouveau poste : amélioration des conditions de travail moins marquées qu'au niveau national

Dans plus de 9 cas sur 10, le nouveau poste est en lien avec la formation suivie.
89 % des personnes qui ont changé de poste observent une, voire plusieurs améliorations dans leur travail.
En Lorraine, si les améliorations semblent marquées sur différents aspects, elles le sont moins qu'au niveau national : 67 % estiment que leurs compétences sont mieux reconnues (72 % au niveau national), 62 % sont plus satisfaits de leurs nouvelles responsabilités (contre 66 % au niveau national), ... (figure 14, plusieurs réponses possibles).

  
Figure 14 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

Un tiers des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial à la fin de leur formation.

Parmi les salariés qui ont repris leur poste initial, 55 % d'entre eux sont actuellement à la recherche d'un autre emploi et 18 % sont en cours de création d'entreprise. Ainsi, 73 % des personnes sont retournées de façon temporaire dans leur poste en attendant de concrétiser leur projet (figure 15). En revanche, pour 27 % des personnes de retour dans le poste d'origine, cette situation semble durable puisqu'elles ne cherchent pas à changer de situation (- 6 points par rapport à l'ensemble des régions).
Parmi ces personnes, ayant repris leur ancien poste, 71 % n'ont pas constaté d'amélioration (+ 12 points par rapport à l'ensemble des régions).

Figure 15 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle (en %)


Figure 16 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

03. LES EVOLUTIONS PAR RAPPORT A LA SITUATION INITIALE

Deux critères objectifs (comparaison possible avant et après la formation) ont été retenus pour mesurer l'impact de la formation sur la nouvelle activité des bénéficiaires :

- le niveau de qualification
- la situation contractuelle

  
Figure 17 : Variation du niveau de
qualification obtenu après la formation (en %)

Elévation du niveau de qualification pour trois salariés sur dix

En Lorraine :
   - 29 % des bénéficiaires d'une formation ont pu accéder à un niveau de qualification supérieur à celui qu'ils possédaient (- 8 points par rapport au niveau national),
   - 31 % des bénéficiaires se sont maintenus dans leur niveau initial,
   - 40 % des bénéficiaires ont visé une formation d'un niveau inférieur à leur niveau initial (+ 8 points par rapport au niveau national). Cette situation peut notamment être observée dans le cas des transitions externes (voir guide de lecture de la figure 7).
Ce choix de la variation ou non du niveau de qualification a un léger impact sur la réussite de la transition, puisqu'en Lorraine le taux de réalisation de la transition est plus élevé (47 %) lorsque le niveau visé est inférieur (figure 18).

  
Figure 18 : Taux de réalisation de la transition selon
la variation du niveau de qualification obtenue après la formation

Une sécurisation professionnelle pour un "CIF CDD" sur cinq

De la même façon, les objectifs de la formation peuvent être différents en matière de contrat de travail. Pour certains salariés, la démarche peut avoir comme objectif la sécurisation de leur parcours professionnel (recherche d'une embauche en CDI). Pour d'autres, le risque d'un passage par une situation contractuelle moins favorable est prévisible, notamment dans les démarches de reconversion.

Dans les faits, 20 % des personnes, qui étaient en recherche d'emploi ou en fin de CDD au début de leur formation, ont vu leur situation professionnelle se sécuriser à travers une embauche en CDI. C'est 5 points de moins que pour l'ensemble des régions. Les situations moins durables sont encore majoritaires puisque 41 % sont toujours en CDD ou intérim et 23 % sont sans emploi (+ 6 points par rapport à l'ensemble).

Parmi les personnes en CDI avant de la formation, 59 % le sont toujours. 16 % des salariés se retrouvent en CDD/intérim et 11 % sont sans emploi. La transition de ces personnes est peut-être toujours "en cours", cette situation serait donc temporaire.

Figure 19 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDI (en %)

Figure 20 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDD (en %)

  

En savoir plus

LIENS UTILES

Fongecif Lorraine
Carif Oref Lorraine

  

Fiche Grand Est (ex Lorraine)
Mise à jour : Février 2017