Atlas Halieutique
Les transitions
en Alsace
Les situations avant la formation
La formation
Les parcours après la formation
 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    • Les bénéficiaires sont issus principalement de deux domaines : "Commerce, vente" et "Transport, manutention, magasinage"
    • Les formations dans le transport et la santé sont les plus fréquemment choisies en Alsace
    • La majorité des bénéficiaires de CIF choisissent de se former, pour changer de métier ou évoluer
    • Plus de 3 salariés sur 4 visent une transition externe

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    • Près d'1 salarié sur 2 a réalisé sa transition : ils occupent un nouvel emploi en lien avec la formation suivie
    • Près de 4 salariés sur 10 sont en cours de réalisation de leur transition
    • 82 % des bénéficiaires ayant réussi leur transition sont en poste
    • Dans 9 cas sur 10, le nouveau poste représente une amélioration, que ce soit par l’intérêt du travail ou par la reconnaissance des compétences
    • 33 % des salariés ont repris leur poste initial à l’issue de la formation, mais plus de la moitié d’entre eux poursuit ses recherches d’emploi un an après la formation
    • 1 bénéficiaire de CIF CDD sur 3 a vu sa situation contractuelle s’améliorer

    Au 1er février 2017, on dispose d'informations sur :
    1. Le profil des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2014 et 2015. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).
    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2014 et 2015 : ces données proviennent d'une enquête réalisée par l'OTP, au fil de l'eau, mois par mois, un an après la fin de la formation (voir le questionnaire). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier.

Les situations avant la formation


En Alsace, 1682 salariés ont terminé une formation dans le cadre d'un CIF en 2014 et 2015.

Deux domaines d'emploi principaux

Les bénéficiaires d’un CIF sont principalement issus de deux grands domaines d’emploi :
- 20 % viennent du domaine "Commerce, vente" : ils exercent des métiers tels que "employé commercial", "conseillère vente" ou "hôtesse de caisse"
- 13 % viennent du domaine "Transport, manutention, magasinage" : ils sont notamment "conducteurs routiers", "livreurs", ou "agent expédition".
Ces deux principaux domaines d’emploi sont similaires à l’ensemble des autres régions. Toutefois, la proportion de bénéficiaires alsaciens issus du commerce est supérieure de 7 points à ceux issus du transport. Cet écart est supérieur aux écarts constatés dans les autres régions.
Le domaine "Mécanique générale et de précision, usinage", ainsi que le domaine "Secrétariat et bureautique" sont également des domaines dont proviennent fréquemment les bénéficiaires de CIF : entre 7 et 8 % exerçaient un emploi dans l’un de ces deux domaines avant la formation (figure 2).

Les données régionales montrent qu’en moyenne au 4e trimestre 2016, plus de 23 % des salariés de la sphère marchande travaillent dans une entreprise dont l’activité principale est industrielle. Cette proportion est supérieure à la moyenne nationale (Tableau de bord régional emploi-formation). Les bénéficiaires de CIF suivent cette tendance régionale, puisque 7 % des bénéficiaires alsaciens proviennent du domaine "mécanique générale et de précision, usinage", contre 4 % des bénéficiaires des autres régions.

Les 10 métiers les plus exercés concentrent 49 % des bénéficiaires d’un CIF (figure 4).

Avant d’entrer en formation, 85 % des bénéficiaires étaient en CDI, soit 6 points de plus que dans les autres régions, et 15 % terminaient un CDD ou une mission intérim (figure 3) ce qui est sensiblement identique à la situation de l’ensemble des actifs salariés en France : la part des CDI dans l’emploi salarié fluctue autour de 87 % et les CDD et l’intérim à 14 %.

Figure 2 : Les 15 principaux domaines d'emploi occupés avant la formation (en %)



Figure 3 : Les contrats de travail avant la formation (en %)


Figure 4 : Les 10 principaux métiers exercés avant la formation

La formation

01. LE DOMAINE DE LA FORMATION

Les formations dans le domaine du transport dominent en Alsace

En Alsace, les formations suivies sont majoritairement de niveau V (39 %).
Les deux types de formation les plus suivies par les bénéficiaires d’un CIF en Alsace sont d'ailleurs des formations de niveau V. Elles relèvent des domaines "Transport, manutention, magasinage" (9 % des bénéficiaires, + 2 points par rapport à l’ensemble des régions) et "Santé" (6 %, similaire aux autres régions). Ces domaines sont également ceux les plus suivis dans l’ensemble des régions.

L’Alsace se distingue par le choix de formations dans le domaine de la gestion de niveau I à III, pour 6 % des bénéficiaires, choix plus fréquent que dans les autres régions où ce domaine n’est choisi que par 3 % des bénéficiaires.

Figure 5 : Les 20 principaux domaines de formation suivis

02. LE CHOIX DE LA FORMATION

Les bénéficiaires souhaitent évoluer dans leur emploi

Dans l’enquête, les bénéficiaires ont été interrogés sur leur motivation à s’engager dans une formation (figure 6, plusieurs réponses possibles). Comme pour l’ensemble des régions interrogées, les démarches de transition professionnelle choisie dominent : l’engagement dans une formation résulte d’une démarche volontaire de la part de la plupart des bénéficiaires de CIF, et non d’une démarche imposée par un facteur externe. Cette spécificité régionale peut s’expliquer par les caractéristiques mêmes des bénéficiaires de formation : 85 % des bénéficiaires alsaciens étaient en CDI avant la formation contre 77 % dans l’ensemble des régions (cf figure 3).

L’envie de changer de métier est majoritaire chez les salariés alsaciens (61 %), suivie par le désir d’évoluer dans l’emploi (34 %). Le souhait de trouver un emploi est une raison d’entrer en formation moins fréquente que pour les bénéficiaires de l’ensemble des autres régions (18 %, - 4 points par rapport aux autres régions).

Une transition professionnelle parfois subie

En Alsace, 35 % des salariés ont entamé une formation plutôt dans une démarche subie, notamment suite à des difficultés dans le poste occupé (28 %, + 3 points par rapport à l’ensemble des régions). Les problèmes de santé sont moins souvent cités comme élément déclencheur pour engager une formation.

Figure 6 : Les motivations à suivre une formation


Figure 7 : La transition souhaitée
(comparaison du domaine de l'emploi exercé
et du domaine de la formation choisie) (en %)

78 % des bénéficiaires souhaitent changer de domaine

Plus de 3 salariés sur 4 se sont engagés dans un domaine de formation différent de leur emploi. Ils ont ainsi effectué une transition externe1. Cette volonté de changement de domaine ne s’accompagne pas toujours d’une montée en qualification.
A l’inverse, moins d’un salarié sur 4 a engagé une transition interne1, c'est-à-dire dans le même domaine que son emploi. Ces bénéficiaires visent soit une qualification, soit l’acquisition de compétences transverses de même niveau.

1 Voir guide de lecture de la figure 7
  

03. LA REUSSITE DE LA FORMATION

94 % des bénéficiaires alsaciens de CIF ont obtenu le titre, le diplôme ou la certification visée. Seuls 3 % des bénéficiaires ont abandonné la formation en cours de cursus et 3 % n’ont pas réussi l’examen final. Dans les cas d’obtention partielle du titre, du diplôme ou de la certification, le bénéficiaire peut parfois envisager de repasser l’examen.

Figure 8 : La réussite de la formation (en %)

Les parcours après la formation

01. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION


En Alsace, 1036 salariés, ayant terminé une formation en 2014 et 2015, ont répondu à l'enquête (taux de réponse de 62 %).

Près d'un salarié sur 2 a réalisé sa transition

Un an après la fin de leur formation, 48 % des bénéficiaires d’une formation ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec la formation suivie (figure 9). Cette réalisation totale de la transition en Alsace se situe au même niveau que dans l’ensemble des régions.

6 bénéficiaires sur 10 ayant réalisé leur transition sont en CDI

Selon les individus, le choix du contrat de travail à l’issue de la transition peut relever de différentes stratégies : certains peuvent accepter des postes temporaires afin de se forger une expérience dans ce nouveau domaine, alors que d’autres visent un contrat plus long.
Un an après la fin de leur formation, 58 % des bénéficiaires alsaciens ayant réalisé leur transition ont signé un CDI dans leur nouveau poste. C'est 5 points de plus que la moyenne des autres régions. La proportion des bénéficiaires ayant réalisé leur transition et conclu un CDD est de 31 %. Notons que 6 % des bénéficiaires de CIF CDI créent leur propre entreprise à l’issue de la formation.

Près de 4 salariés sur 10 sont en cours de transition

La transition professionnelle est parfois un peu plus longue à se réaliser : elle est encore en cours pour 38 % des bénéficiaires de CIF un an après la fin de la formation. Ces personnes, quelle que soit leur situation sur le marché du travail (en poste ou non), n’ont pas perdu de vue leur objectif : elles sont à la recherche d’un emploi dans le domaine de la formation suivie.
Cette situation s’observe plus souvent pour les personnes ayant suivi des formations de niveau I à III en "Echanges et gestion" ou dans le domaine "RH, gestion du personnel et de l'emploi".
A l’opposé, 15 % des bénéficiaires ont abandonné leur projet, pour des raisons personnelles ou professionnelles. Cette proportion est similaire à l’ensemble des autres régions.

Figure 9 : La réalisation de la transition (en %)

Figure 10 : TRANSITION REALISEE : Les nouveaux contrats (en %)

 
Figure 11 : La réalisation de la transition pour les principaux domaines de formation

Focus sur les créations d'entreprise

Sur l’ensemble des bénéficiaires d’un CIF, 3 % ont créé leur entreprise et 7 % sont en cours de création ou de reprise d’entreprise. Ainsi, 10 % des bénéficiaires alsaciens ont pu monter un projet de création d’entreprise grâce à la formation. Les projets de création d’entreprise sont plus fréquents parmi les bénéficiaires de formation de niveau V dans le domaine "Coiffure, esthétique, services aux personnes" ou dans le domaine "Agro-alimentaire, alimentation, cuisine".

02. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION

Plus de 8 bénéficiaires sur 10 sont en poste un an après la formation

En Alsace, 82 % des bénéficiaires de CIF, de CIF CDD et de formation hors temps de travail sont en poste un an après la fin de la formation, ce qui est quasi identique à l’ensemble des autres régions.
Parmi les personnes en activité un an après la formation, près de 7 bénéficiaires sur 10 ont obtenu un nouveau poste. Toutefois, les changements d’entreprise sont moins courants en Alsace que dans les autres régions : seulement 55 % des bénéficiaires alsaciens ont pu intégrer une nouvelle entreprise alors que dans l’ensemble des autres régions 58 % des bénéficiaires de formation en poste un an après la formation ont changé d’entreprise. Par ailleurs, 12 % des bénéficiaires alsaciens en activité ont changé de poste dans l’entreprise où ils travaillaient avant la formation.

Parmi les personnes qui ne sont pas en poste, 60 % d’entre elles sont en recherche d’emploi. D’autres bénéficiaires de formation ont choisi de poursuivre par une autre formation (10 %). Par ailleurs, 10 % sont en cours de création d’entreprise.

Figure 12 : Les changements d'entreprise et de poste (en %)


Figure 13 : NOUVEAU POSTE
Le lien avec la formation (en %)

Le nouveau poste apporte plusieurs améliorations

Dans 9 cas sur 10, le nouveau poste est en lien avec la formation suivie (figure 13). 91 % des bénéficiaires observent une nette amélioration de leurs conditions de travail, que ce soit l’intérêt du travail, renforcé pour 80 % des personnes, la reconnaissance de leurs compétences (75 % des bénéficiaires) ou leurs responsabilités (69 %) (figure 14, plusieurs réponses possibles).

Citons ce témoignage d’une bénéficiaire : « Grâce au CIF, j'ai pu reprendre mes études et obtenir mon Master contrôle de gestion. L'obtention de ce diplôme m'a permis de passer au statut d'agent de maîtrise sans changer de poste. Mon travail a été valorisé grâce à ce diplôme. » (Laïla M.)

  
Figure 14 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

Retour au poste initial : 59 % poursuivent leur recherche d’emploi

En Alsace, 33 % des bénéficiaires sont retournés dans leur poste initial un an après la formation. 6 sur 10 sont actuellement à la recherche d’un autre emploi et 11 % sont en cours de création d’entreprise.
En revanche, 30 % des personnes de retour dans leur poste d’origine semblent avoir abandonné leur projet de transition professionnelle puisqu’elles ne cherchent pas à changer de situation.
Parmi les personnes de retour dans leur poste, 28 % ont tout de même constaté une amélioration de leur travail par la reconnaissance de leurs compétences, alors que 61 % ne retiennent aucune amélioration (figure 16).

Figure 15 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle (en %)


Figure 16 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

03. LES EVOLUTIONS PAR RAPPORT A LA SITUATION INITIALE

Deux critères objectifs (comparaison possible avant et après la formation) ont été retenus pour mesurer l'impact de la formation sur la nouvelle activité des bénéficiaires :

- le niveau de qualification
- la situation contractuelle

  
Figure 17 : Variation du niveau de
qualification obtenu après la formation (en %)

Elévation du niveau de qualification pour 58 %

En Alsace, près de 6 bénéficiaire sur 10 ont obtenu un diplôme, un titre ou une certification de niveau supérieur à celui qu’il possédait avant la formation, proportion nettement supérieure à l’ensemble des autres régions où seuls 37 % des bénéficiaires ont obtenu une qualification de niveau supérieur. 23 % des bénéficiaires se sont maintenus dans leur niveau initial, et 19 % ont suivi une formation de niveau inférieur à leur niveau initial. Cette situation peut notamment être observée dans le cas de transitions externes, vers un nouveau domaine professionnel.
Il est difficile de relier la réussite de la transition au choix d’une qualification supérieure (figure 18), puisque la transition est tout aussi fréquemment réussie lorsqu’une montée en qualification (50 % de réalisation) a été choisie que lors d’un choix d'une qualification inférieure (47 %).

  
Figure 18 : Taux de réalisation de la transition selon
la variation du niveau de qualification obtenue après la formation

Les objectifs de la formation peuvent être différents en matière de contrat de travail. Pour certains salariés, la démarche peut avoir comme objectif la sécurisation de leur parcours professionnel (recherche d’une embauche en CDI). D’autres bénéficiaires peuvent choisir d’accepter, temporairement ou non, un contrat moins pérenne (CDD, intérim), avant de poursuivre éventuellement vers une recherche de poste plus stable.

Une sécurisation professionnelle pour 1 CIF CDD sur 3

La formation est un levier de sécurisation des parcours professionnels pour certaines personnes, puisque 28 % des bénéficiaires de CIF CDD ont vu leur situation contractuelle s’améliorer par l’obtention d’un CDI. 5 % des bénéficiaires de CIF CDD créent eux-mêmes les conditions de la sécurisation de leur situation puisqu’ils créent leur entreprise.

Enfin, 40 % des bénéficiaires de CIF CDD sont toujours en CDD ou en intérim un an après la formation et 17 % sont sans emploi. Leur situation contractuelle n’a donc pas connu de changement suite à la formation.
Quant aux bénéficiaires de CIF CDI alsaciens, seuls 26 % d’entre eux sont dans une situation contractuelle moins durable qu’avant la formation, puisque 15 % sont en CDD ou en intérim un an après leur formation et 11 % sont en recherche d’emploi. La situation de ces personnes peut être temporaire, ils seraient donc encore en cours de transition. Ces situations se rencontrent aussi fréquemment en Alsace. N’oublions pas que, 2 bénéficiaires alsaciens de CIF CDI sur 3 sont toujours en CDI un an après la formation.

Figure 19 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDI (en %)

Figure 20 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDD (en %)

  

En savoir plus

LIENS UTILES

Fongecif Alsace
OREF Alsace

  

Fiche Grand Est (ex Alsace)
Mise à jour : Février 2017
Directeur de la publication : Marie-Odile Brien Lenhardt (Directrice du Fongecif Alsace)