Atlas Halieutique
Les transitions
en Franche-Comté
Les situations avant la formation
La formation
Les parcours après la formation
 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    • Les bénéficiaires sont principalement issus de quatre domaines d'emploi
    • 67 % des salariés se concentrent sur 20 domaines de formations
    • Les formations dans domaine de la santé et de la mécanique générale sont les plus fréquentes
    • Une démarche choisie pour la majorité des salariés
    • Transition externe pour 77 % des bénéficiaires d'un CIF

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    • 1 salarié sur 2 a réalisé sa transition
    • 3 salariés sur 10 sont encore en cours de transition
    • Près de 9 bénéficiaires sur 10 sont en poste
    • Plus de 7 personnes sur 10 ont changé de poste
    • Une sécurisation professionnelle pour 37 % des "CIF CDD"

    Au 1er février 2017, on dispose d'informations sur :
    1. Le profil des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).
    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015 : ces données proviennent d'une enquête réalisée par l'OTP, au fil de l'eau, mois par mois, un an après la fin de la formation (voir le questionnaire). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier.

Les situations avant la formation


En région Franche-Comté, 361 salariés ont terminé leur formation en 2015.

Quatre domaines d'emploi principaux

Contrairement à la majorité des régions où deux domaines d'emploi d'origine dominent, les bénéficiaires d’un CIF en Franche-Comté sont principalement issus de quatre domaines d’emploi avant leur entrée en formation :
- 15 % proviennent du domaine "Commerce, vente" ;
- 13 % proviennent du domaine "Santé" (6 % au niveau national) ;
- 12 % proviennent du domaine "Transport, manutention, magasinage" ;
- 11 % proviennent du domaine "Mécanique de précision, usinage" (4 % au niveau national).

Avant d'entrer en formation, 87 % des bénéficiaires étaient en CDI, soit 10 points de plus qu'au niveau national. 13 % terminaient un CDD (figure 3)

Figure 2 : Les 15 principaux domaines d'emploi occupés avant la formation (en %)



Figure 3 : Les contrats de travail avant la formation (en %)


Figure 4 : Les 10 principaux métiers exercés avant la formation

La formation

01. LE DOMAINE DE LA FORMATION

Les formations dans le domaine "Santé" plus sollicitées

En Franche-Comté, les deux principaux domaines de formations sont :
- le domaine "Santé" (formations de niveau V et I à III) : 12 % des bénéficiaires
- le domaine "Mécanique de précision et usinage" (formations de niveau V et IV) : 9 % des bénéficiaires
Ces deux domaines, avec des niveaux de formation différents regroupent près de 21 % des bénéficiaires d'une formation. Le domaine "Travail social" (niveau V) se situe en 3ème position, avec 5 % de bénéficiaires représentés.
Contrairement aux autres régions, les formations dans le domaine "Transport, manutention, magasinage" sont peu suivies : 4 % de bénéficiaires pour les formations de niveau V (contre 7 % au niveau national) et 4 % pour celles de niveau VI (contre 8 %).

Les formations suivies sont concentrées sur un petit nombre de domaine puisque les 20 principaux domaines rassemblent 67 % des formations.

Figure 5 : Les 20 principaux domaines de formation suivis

02. LE CHOIX DE LA FORMATION

Un changement choisi pour la majorité des bénéficiaires

Dans l'enquête, les bénéficiaires ont été interrogés sur leur motivation à entreprendre une formation (figure 6, plusieurs réponses possibles). Comme au niveau national, les démarches offensives, c'est à dire volontaire de la part du bénéficiaire, sont les plus fréquentes. L'envie de changer de métier est la première motivation en Franche Comté, même si elle est plus faible qu'au niveau national (53 %, - 10 points par rapport à l'ensemble). L'évolution dans l'emploi est la deuxième des motivations.

Un changement plus souvent subi qu'au niveau national

En Franche-Comté, 38 % des salariés ont entamé une formation notamment suite à des difficultés :
- dans le poste occupé (30 %, + 5 points par rapport au niveau national)
- de santé (8 %, + 2 points par rapport au niveau national).

Figure 6 : Les motivations à suivre une formation


Figure 7 : La transition souhaitée
(comparaison du domaine de l'emploi exercé
et du domaine de la formation choisie) (en %)

3 salariés sur 4 souhaitent changer de domaine

77 % des bénéficiaires d'un CIF en Franche Comté se sont orientés vers un domaine de formation différent du domaine de leur emploi. Ils ont ainsi effectué une transition externe1. Cette volonté de changement de domaine ne s'accompagne pas toujours d'une montée en qualification.
A l'inverse, 23 % des bénéficiaires d'un CIF ont effectué une transition interne1, soit pour monter en qualification dans leur domaine, soit pour acquérir des compétences transverses de même niveau.

1 Voir guide de lecture de la figure 7
  

03. LA REUSSITE DE LA FORMATION

Très forte réussite du diplôme

Comme dans l'ensemble des régions, 92 % des bénéficiaires ont obtenu le titre, le diplôme ou la certification délivré en fin de parcours. Seuls 5 % n'ont pas réussi l'examen final.

Figure 8 : La réussite de la formation (en %)

Les parcours après la formation

01. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION


En Franche-Comté, 226 salariés, ayant terminé une formation en 2015, ont répondu à l'enquête (taux de réponse de 63 %).

Une personne sur deux a réalisé sa transition

Un an après la fin de leur formation, 50 % des bénéficiaires d'une formation ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (figure 9). C'est 4 points de plus qu'au niveau national.

57 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI

Selon les individus, les objectifs de la transition professionnelle peuvent être différents en matière de contrat de travail. Certains peuvent accepter des postes temporaires afin de se forger une expérience dans un nouveau domaine, d'autres, au contraire, ont pu entamer une formation pour sortir de la précarité professionnelle et obtenir un contrat stable.
En Franche-Comté, un an après la fin de leur formation, 57 % des bénéficiaires ayant réalisé leur transition sont en CDI dans leur nouveau poste (+ 4 points par rapport à l'ensemble des régions) et 31 % sont en CDD. 7 % des bénéficiaires ont créé leur entreprise après leur formation (figure 10).

Une personne sur trois est en cours de transition

La transition professionnelle de 31 % des bénéficiaires est encore en cours. C'est 6 points de moins qu'au niveau national. Ces personnes, quelle que soit leur situation sur le marché du travail (en poste ou non), n'ont pas perdu de vue leur objectif : elles sont à la recherche d'un emploi dans le domaine de la formation qu'elles ont suivie. A l'opposé, 19 % des personnes ont abandonné leur projet, pour des raisons personnelles ou professionnelles.

Figure 9 : La réalisation de la transition (en %)

Figure 10 : TRANSITION REALISEE : Les nouveaux contrats (en %)

 
Figure 11 : La réalisation de la transition pour les principaux domaines de formation

02. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION

89 % des bénéficiaires de formation sont en poste

En Franche-Comté, un an après la fin de la formation, 89 % des bénéficiaires de formation sont en poste (81 % au niveau national). Les personnes qui ne sont pas en poste sont principalement en recherche d'emploi ou de retour en formation.

Globalement, 72 % des bénéficiaires ont changé de poste après leur formation, soit par un changement d'entreprise (57 %), soit au sein de leur entreprise (15 %). 28 % des bénéficiaires déclarent avoir repris leur ancien poste (figure 12).

Figure 12 : Les changements d'entreprise et de poste (en %)


Figure 13 : NOUVEAU POSTE
Le lien avec la formation (en %)

Nouveau poste : amélioration des conditions de travail

Dans plus de 9 cas sur 10, le nouveau poste est en lien avec la formation suivie.
87 % des personnes qui ont changé de poste observent une, voire plusieurs améliorations dans leur travail :
- 70 % des salariés sont plus intéressés par leur travail,
- 65 % sont plus satisfaits par leurs nouvelles responsabilités
- 51 % ont vu leur salaire augmenter
(figure 14, plusieurs réponses possibles).

  
Figure 14 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

28 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial à la fin de leur formation.

Parmi les salariés qui ont repris leur poste initial, 37 % d'entre eux sont actuellement à la recherche d'un autre emploi et 19 % sont en cours de création d'entreprise. Ainsi, 55 % des personnes sont retournées de façon temporaire dans leur poste en attendant de concrétiser leur projet (figure 15). En revanche, pour 45 % des personnes de retour dans le poste d'origine, cette situation semble durable puisqu'elles ne cherchent pas à changer de situation.
Parmi ces personnes, ayant repris leur ancien poste, 54 % n'ont pas constaté d'amélioration.

Figure 15 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle (en %)


Figure 16 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

03. LES EVOLUTIONS PAR RAPPORT A LA SITUATION INITIALE

Deux critères objectifs (comparaison possible avant et après la formation) ont été retenus pour mesurer l'impact de la formation sur la nouvelle activité des bénéficiaires :

- le niveau de qualification
- la situation contractuelle

  
Figure 17 : Variation du niveau de
qualification obtenu après la formation (en %)

Elévation du niveau de qualification pour un salarié sur trois

En Franche-Comté :
   - 35 % des bénéficiaires d'une formation ont pu accéder à un niveau de qualification supérieur à celui qu'ils possédaient
   - 31 % des bénéficiaires se sont maintenus dans leur niveau initial,
   - 34 % des bénéficiaires ont visé une formation d'un niveau inférieur à leur niveau initial. Cette situation peut notamment être observée dans le cas des transitions externes (voir guide de lecture de la figure 7).
Ce choix de la variation ou non du niveau de qualification a un léger impact sur la réussite de la transition, puisqu'en Franche-Comté, le taux de réalisation de la transition est plus élevé (61 %) lorsque le niveau visé est supérieur (figure 18).

  
Figure 18 : Taux de réalisation de la transition selon
la variation du niveau de qualification obtenue après la formation

Une sécurisation professionnelle pour 37 % des "CIF CDD"

De la même façon, les objectifs de la formation peuvent être différents en matière de contrat de travail. Pour certains salariés, la démarche peut avoir comme objectif la sécurisation de leur parcours professionnel (recherche d'une embauche en CDI). Pour d'autres, le risque d'un passage par une situation contractuelle moins favorable est prévisible, notamment dans les démarches de reconversion.

Dans les faits, 37 % des personnes, qui étaient en recherche d'emploi ou en fin de CDD au début de leur formation, ont vu leur situation professionnelle se sécuriser avec une embauche en CDI. Les situations moins durables sont encore majoritaires puisque 49 % sont toujours en CDD ou intérim et 8 % sont sans emploi (- 9 points par rapport au niveau national).

Parmi les personnes en CDI avant de la formation, 58 % le sont toujours. 23 % des salariés se retrouvent dans une situation moins favorable : 17 % en CDD/intérim et 6 % sont sans emploi. La transition de ces personnes est peut-être toujours "en cours", cette situation serait donc temporaire.

Figure 19 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDI (en %)

Figure 20 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDD (en %)

  

En savoir plus

LIENS UTILES

Fongecif Franche Comté
Carif Oref Franche Comté

  

Fiche Bourgogne - Franche-Comté (ex Franche-Comté)
Mise à jour : Février 2017