Atlas Halieutique
Comptabilité, gestion
(Niveau IV)
Ils souhaitent devenir assistants dans le domaine de la comptabilité ...
Les formations
Les situations avant la formation
Les parcours après la formation
 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    • 3 diplômes principaux
    • Plus de 9 bénéficiaires sur 10 sont dans une démarche de reconversion
    • Un public féminin
    • Un souhait de monter en qualification

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    • 38 % des personnes réalisent leur transition professionnelle
    • 60 % de CDI pour les personnes ayant réalisé leur transition
    • 61 % ont changé de poste après la formation
    • Changement de poste après la formation : amélioration du temps de travail
    • Reprendre son poste initial : une situation temporaire pour 7 personnes sur 10

    TP Comptable assistant

    • 4 % des bénéficiaires viennent du domaine "Comptabilité, gestion" : ils sont employés des services comptables ou financiers, ...
    • 96 % des salariés viennent d'un autre domaine : ils sont caissiers, vendeurs ...
    • 41 % des personnes réalisent leur transition un an après la fin de la formation
    • 57 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI
    • 31 % des personnes sont de retour dans leur poste initial


    La population du domaine de formation

      Dans cette fiche domaine, nous disposons d'informations sur :

    1. Le profil des bénéficiaires sortis de ce domaine de formation entre juin 2013 et décembre 2015. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).

    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de ce domaine de formation entre juin 2013 et décembre 2015 : ces données sont enrichies progressivement, au fur et à mesure des retours de l'enquête administrée par l'OTP (un an après la fin de la formation). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier (voir le questionnaire).

Les formations

Le TP Comptable assistant : première formation du domaine "Comptabilité, gestion" (IV)

Entre juin 2013 et décembre 2015, 843 personnes ont terminé une formation de niveau IV (niveau bac) dans le domaine "Comptabilité, gestion" dans le cadre d'un CIF.

Dans ce domaine, on compte une trentaine de formations différentes : principalement un titre professionnel, un Bac professionnel et des formations n'apportant pas de diplôme spécifique (formations de "Technicien comptable" par exemple).
Les 5 intitulés de formation ci-dessous (figure 1) concentrent 96 % de l'ensemble des bénéficiaires du domaine. Mais, à lui seul le TP comptable assistant représente près de la moitié des formations financées dans ce domaine.
La deuxième formation la plus suivie est la formation Assistant de comptabilité et administration (ASCA). Elle permet d'obtenir un titre d'assistant comptable certifié par les professionnels du secteur. Ce titre permet d'exercer dans les PME et TPE, tous secteurs d'activités confondus.

Figure 1 : Les 5 principaux intitulés de formation

 

Dans ce domaine, les formations durent en moyenne 950 heures. Cette durée moyenne est plus longue pour le Bac pro Comptabilité (1500 heures) et plus courte pour le titre ASCA.
Dans ce domaine, la durée moyenne d'un stage en entreprise est de 200 heures, soit environ 5 à 7 semaines. Mais là aussi, les stages durent plus longtemps dans le cursus Bac pro Comptabilité (400 heures).

91 % des salariés qui ont suivi une formation dans ce domaine ont obtenu le titre demandé. Ce taux est de seulement 85 % pour le titre ASCA, alors que la totalité des bénéficiaires du Bac pro Comptabilité ont obtenu le diplôme.
6 % des salariés n'ont pas réussi l'examen.

 
Figure 2 : La durée des formations (en %)


Figure 3 : La réussite des formations (en %)

Les situations avant la formation

La majorité des bénéficiaires souhaitent se reconvertir

5 % de bénéficiaires d'une formation dans le domaine "Comptabilité, gestion" de niveau IV travaillaient déjà dans le même domaine (figure 4). Ils souhaitent ainsi effectuer une transition interne. Ces salariés sont essentiellement employés dans des services comptables ou financiers. La majorité s'oriente vers le TP Comptable assistant.

A l'inverse, 95 % des bénéficiaires d'une formation travaillaient dans un domaine différent. Ils souhaitent effectuer une transition externe. 35 % viennent du domaine "Commerce, vente" et exercaient des métiers tels "caissiers" ou "vendeur". 13 % sont issus du domaine "Secrétariat, bureautique" : ils ont pu choisir de se spécialiser dans le domaine de la comtpabilité.
Quand on questionne leur motivation à entreprendre une formation, 65 % indiquent qu'ils souhaitent changer de métier. Ces bénéficiaires en transition externe se positionnent plus souvent sur le TP Comptable assistant (47 %) et sur le titre ASCA (32 %).

Figure 4 : Les 10 principaux domaines d'emploi des bénéficiaires avant la formation


Figure 5 : Les 10 principaux métiers exercés par les bénéficiaires avant la formation

Figure 6 : Le niveau d'études initiales (en %)

Un public qui cherche à monter en qualification

Quatre personnes sur dix qui ont suivi une formation de niveau IV dans le domaine "Comptabilité, gestion" avaient un diplôme de niveau V avant d'entrer en formation. 9 % ne possédaient pas de diplôme. Une personne sur deux a donc élevé son niveau de qualification grâce à cette formation. Un tiers possédaient déjà un niveau bac.

Les personnes se tournant vers un bac professionnel sont plus souvent titulaires d'un diplôme de niveau V (73 %) que les personnes s'orientant vers un titre professionnel (30 %). Ces dernières sont plus souvent déjà titulaires d'un diplôme de niveau bac.

 

Des formations très féminisées

Les formations dans ce domaine sont majoritairement suivies par des femmes (86 %). Plus de la moitié des hommes ayant suivi une formation dans ce domaine se sont orientées ver le TP Comptable assistant (pour 57 % d'entre eux).
Les bénéficiaires de ces formations ont en moyenne 38 ans et 17 ans de vie active au début de leur formation.

Les parcours après la formation

01. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION DE L'ENSEMBLE DES BENEFICIAIRES

Moins de personne en poste après la formation

Un an après la fin de la formation, 73 % des bénéficiaires de ce domaine de formation sont en poste. Ils étaient 75 % dans ce cas avant la formation. Dans ce domaine, le taux de transition externe est important. Cela nécessite une prise de risque (quitter son emploi) pour pouvoir réaliser son projet. Parmi les personnes qui ne sont en pas en poste, 62 % sont à la recherche d'un emploi et 12 % sont de retour en formation.

Un an après la formation, 49 % des bénéficiaires sont en CDI et 21 % sont en CDD. Ces taux varient selon la situation professionnelle observée avant la formation.

Figure 7 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDI (en %)

Figure 8 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDD (en %)

 

02. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION

Faible réalisation de la transition

Un an après la fin de leur formation, 38 % des bénéficiaires d'une formation de niveau IV dans le domaine "Comptabilité, gestion" ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (figure 9). C'est 9 points de moins que pour l'ensemble des bénéficiaires d'une formation.

Le taux de réalisation des transitions varie selon la formation suivie et le niveau initial :

  • le taux de réalisation est plus élevé pour le TP Comptable assistant (40 %) que pour les bénéficiaires du titre ASCA (34 %) ou du Bac pro Comptabilité (25 %) ;
  • les personnes qui possédaient déjà un diplôme de niveau IV avant l'entrée en formation réussissent mieux leur transition (38 %) que les personnes de niveau V ou non diplômées (33 %).

Parmi les personnes ayant réalisé leur transition, 60 % sont en CDI dans leur nouveau poste (+ 7 points par rapport à l'ensemble des bénéficiaires d’une formation) et 35 % sont en CDD (figure 10). Il n'y a pas de différence significative en termes de contrat pour les trois principales formations.

En parallèle, le taux de personnes qui poursuivent leurs démarches et sont toujours en cours de transition est élevé : 46 % (+ 10 points par rapport à l'ensemble des bénéficiaires d'une formation en CIF). La moitié des titulaires d'un Bac pro Comptabilité sont dans cette situation.
17 % ont abandonné leur projet de transition.

Figure 9 : La réalisation de la transition (en %)

Figure 10 : TRANSITION REALISEE - Les nouveaux contrats (en %)

 

03. LES EVOLUTIONS DE POSTE UN AN APRES LA FORMATION

Un retour au poste initial fréquent

Globalement, 62 % des bénéficiaires d'une formation dans ce domaine ont changé de poste après leur formation, soit par un changement d'entreprise (53 %), soit au sein de leur entreprise (9 %).
Le taux de retour à l'ancien poste est assez élevé : 38 % des bénéficiaires sont dans cette situation. Il est plus fréquent pour les bénéficiaires d'un Bac pro Comptabilité (60 %) et d'un titre ASCA (41%) que pour ceux d'un TP Comptable assistant (32 %).

Figure 11 : Les changements d'entreprise et de poste
selon le type de transition (en %)

Le taux de retour au poste initial est élevé pour les personnes dans une démarche de transition externe (37 %). La faible part des personnes en transition interne dans ce domaine (5 %) rend les résultats les concernant peu fiables statistiquement.

 

Nouveau poste : un temps de travail plus satisfaisant

85 % des personnes qui ont changé de poste après leur formation observent une, voire plusieurs, évolutions favorables dans leur travail (- 6 points par rapport à l'ensemble des bénéficiaires).

Majoritairement issus des métiers tels que caissiers, vendeurs, serveurs, la régularité des horaires dans les nouveaux postes de secrétaire constitue un bénéfice marqué pour les bénéficiaires : 52 % sont satisfaits de ce composant de leur poste (figure 12). A l'inverse, le salaire et les responsabilités et la reconnaissance des compétences ont évolué moins favorablement par rapport à l'ensemble des bénéficiaires d'une formation.

Parmi ces nouveaux postes occupés, 86 % sont en lien avec la formation suivie.

Figure 12 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

Reprendre son poste initial : une situation temporaire pour 7 personnes sur 10

38 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial un an après la fin de leur formation. Parmi eux, 68 % des personnes dans ce cas sont actuellement à la recherche d'un autre emploi (contre 55 % pour l'ensemble des formations). Pour 28 % d'entre eux ce retour au poste initial semble définitif puisqu'ils ne cherchent pas à changer de situation (figure 13).

Parmi ces personnes, ayant repris leur ancien poste, 69 % n'ont constaté aucune amélioration de leur poste suite à leur formation.

Figure 13 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle (en %)


Figure 14 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

En savoir plus

TEMOIGNAGES

LIENS UTILES

Observatoire des Métiers de l’Expertise Comptable, du Commissariat aux Comptes et de l’Audit
Admincompta : site dédié à l'emploi comptable

 

Fiche Comptabilité, gestion (Niveau IV)
Validée le : 07/04/2017