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Les formations
Entre juin 2013 et décembre 2016, 2795 personnes terminaient une formation de niveau V dans le domaine "Electricité, génie climatique".
Les formations dans ce domaine sont suivies par 3 % des bénéficiaires d'un CIF.
C’est le neuvième domaine de formation le plus représenté parmi les bénéficiaires de CIF.
Les formations suivies sont concentrées sur les 5 intitulés de diplômes ci-dessous (figure 1), qui
représentent 88 % de l'ensemble des bénéficiaires dans ce domaine.
Ces formations sont principalement des Certificats d'Aptitudes Professionnelles (CAP) et des Titres Professionnels (TP).
Le TP Installateur thermique et sanitaire représente, à lui seul, un tiers des formations financées dans ce domaine.
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Dans ce domaine, les formations durent en moyenne 1100 heures. La durée moyenne des stages professionnels est de 240 heures.
Ces stages sont plus longs pour les CAP (450 heures en moyenne) que pour les TP (150 heures en moyenne).
Quel que soit la formation suivie, 98 % des salariés ont obtenu le titre demandé.
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Les situations avant la formation
Seuls 2 % des salariés qui ont choisi de se former dans le domaine "Electricité, génie climatique" étaient déjà en
poste dans le même domaine : ils ont donc effectué une transition interne (figure 4).
Il s'agit essentiellement et en très faible effectif de plombiers et chauffagistes qualifiés.
Concernant leurs motivations, 28 % souhaitent créer leur entreprise après leur formation.
A l'inverse, 98 % des bénéficiaires de ces formations sont originaires d'un domaine d'emploi différent : ils ont effectué
une transition externe et sont donc dans une démarche de reconversion professionnelle.
Ces personnes proviennent de multiples domaines.
Lorsque l'on questionne leur motivation à entreprendre une formation, 76 % répondent qu'ils souhaitent changer de métier (+ 13 points par rapport à la moyenne nationale)
et 37 % désirent créer leur entreprise.
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Les formations de niveau V dans le domaine "Electricité, génie climatique" sont majoritairement suivies par des personnes
peu qualifiées. En effet, 24 % des bénéficiaires ne possèdent pas de diplôme avant d'entamer la formation
(ce taux est de 10 % pour l'ensemble des bénéficiaires d'une formation en CIF) et 42 % ont un diplôme de niveau V.
Le niveau de diplôme initial varie selon le type de certification visé :
46 % des salariés ayant suivi un TP sont de niveau V (contre 35 % des bénéficiaires d'un CAP),
tandis que 33 % des bénéficiaires d'un CAP sont de niveau VI (contre 18 % des salariés ayant suivi un TP).
Les formations dans ce domaine sont suivies par 99 % d'hommes.
Les rares femmes dans ce domaine ne s'orientent pas spécifiquement dans une formation particulière.
Dans l'ensemble, les bénéficiaires ont en moyenne 36 ans et 13 ans de vie active au début de leur formation.
Les parcours après la formation
Un an après la fin de leur formation, seuls 36 % des bénéficiaires d'une formation de niveau V dans le domaine
"Electricité, génie climatique" ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec
leur formation (figure 7). Les sortants 2016 sont plus nombreux à avoir réalisé leur transition que les
sortants des années précédentes (45 % contre 31 % en moyenne).
La réalisation des transitions un an après la formation varie selon le niveau d'études initial et
la certification visée :
Le domaine "Electricité, génie climatique" concentre un grand nombre de personnes avec un projet de création d'entreprise.
Parmi les bénéficiaires d'un CIF dans ce domaine, 20 % ont un projet de création d'entreprise ayant abouti (9 %) ou en cours (11 %),
contre 11 % pour l'ensemble des CIF.
Les projets de création sont plus fréquents chez les bénéficiaires d'un TP Installateur thermique et sanitaire (34 %)
que chez les bénéficiaires d'un CAP Installateur sanitaire (21 %).
Pour ces projets, la durée des démarches explique qu'un plus grand nombre de ces bénéficiaires soient toujours en
cours de transition.
Un an après la fin de la formation, 75 % des bénéficiaires de ce domaine de formation sont en poste.
Ils étaient 77 % dans ce cas avant la formation. Dans ce domaine, le taux de transition externe est important.
Cela nécessite une prise de risque (quitter son emploi) pour pouvoir réaliser son projet.
Parmi les personnes qui ne sont en pas en poste, 59 % sont à la recherche d'un emploi et 13 % sont en train de créer leur entreprise.
Globalement, comme pour l'ensemble des bénéficiaires d'une formation, 63 % des bénéficiaires d'une formation dans ce domaine ont changé de poste
après leur formation, soit par un changement d'entreprise (56 %), soit au sein de leur entreprise (7 %).
37 % déclarent avoir repris leur ancien poste.
Le taux de retour au poste initial est élevé pour les personnes dans une démarche de transition externe (37 %).
La faible part des personnes en transition interne dans ce domaine (2 %) rend les résultats les concernant peu fiables statistiquement.
87 % des personnes qui ont changé de poste après leur formation observent une évolution favorable d'un,
voire plusieurs, composants de leur poste (- 5 points par rapport à l'ensemble des bénéficiaires). Seule
l'amélioration de l'intérêt du travail semble marquée (75 % des bénéficiaires ont constaté une amélioration). Les autres composants
du poste (salaire, temps de travail, responsabilités) ne sont pas marqués.
Parmi ces nouveaux postes occupés, 84 % sont en lien avec la formation suivie.
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37 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial un an après la fin de leur formation.
Parmi eux, 53 % sont actuellement à la recherche d'un autre emploi et 17 % sont en cours de création de leur entreprise.
En revanche, pour les 30 % restants, ce retour au poste d'origine, semble durable puisqu'ils ne cherchent
pas à changer de situation (figure 11).
Il s'avère que 64 % des personnes dans ce cas n'ont constaté aucune amélioration de leur poste suite à leur formation.
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En savoir plus
Cuisinier, Jean souhaite devenir plombier
Fiche Electricité génie climatique (Niveau V)
Validée le :
29/03/2018
