Atlas Halieutique
Entretien des bâtiments, conduite d'engins
(Niveau V)
Ils souhaitent conduire des engins de chantier ou travailler dans l'entretien des bâtiments
Les formations
Les situations avant la formation
Les parcours après la formation
 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    • La moitié des bénéficiaires se forme dans l'entretien ou la maintenance des bâtiments.
    • La totalité des bénéficiaires est dans une démarche de reconversion
    • Pour les personnes issues du bâtiment (second oeuvre) : souhait d'évoluer dans l'emploi
    • Un public masculin qui ne cherche pas à monter en qualification

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    • 40 % des personnes réalisent leur transition professionnelle
    • 40 % de CDD ou d'intérim pour les personnes ayant réalisé leur transition
    • Fort taux de retour au poste
    • Faible amélioration des conditions de travail

    TP Conduite d'engins

    • 37 % des bénéficiaires viennent du domaine "Transport" : ils sont conducteurs routiers, ...
    • 18 % des salariés viennent du domaine "Bâtiment : construction et couverture" : ils sont maçons ou couvreurs
    • 32 % des personnes réalisent leur transition après un an
    • 40 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI
    • 41 % des personnes sont de retour dans leur poste initial

    TP Agent d'entretien du bâtiment

    • 23 % des bénéficiaires viennent du domaine "Transport" : ils sont conducteurs routiers, magasiniers, ...
    • 10 % des salariés viennent du domaine "Bâtiment : construction et couverture" : ils sont maçons ou couvreurs
    • 42 % des personnes réalisent leur transition après un an
    • 41 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI
    • 27 % des personnes ayant réalisé leur transition ont créé leur entreprise
    • 41 % des personnes sont de retour dans leur poste initial


    La population du domaine de formation

      Dans cette fiche domaine, nous disposons d'informations sur :

    1. Le profil des bénéficiaires sortis de ce domaine de formation entre juin 2013 et décembre 2015. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).

    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de ce domaine de formation entre juin 2013 et décembre 2015 : ces données sont enrichies progressivement, au fur et à mesure des retours de l'enquête administrée par l'OTP (un an après la fin de la formation). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier (voir le questionnaire).

Les formations

La moitié des bénéficiaires suivent une formation en entretien ou maintenance des bâtiments

Entre juin 2013 et décembre 2015, 528 personnes ont terminé une formation de niveau V dans le domaine "Génie civil". Une trentaine de formations différentes sont représentées dans ce domaine. La plupart (80 %) sont des Titres Professionnels (TP). 92 % des bénéficiaires se concentrent sur les 5 intitulés de diplômes ci-dessous (figure 1).
Le TP Agent d'entretien du bâtiment rassemble à lui seul près d'un bénéficiaire sur deux. Ce titre permet de réaliser des interventions courantes d'entretien, de dépannage et d'aménagement, le plus souvent dans des locaux collectifs (lycée/maison de retraite/administration). Dans ce domaine, on observe également des formations permettant la conduite d'engins de chantier (un bénéficiaire sur trois).

Figure 1 : Les 5 principaux intitulés de formation

 

Dans ce domaine, les formations durent en moyenne 850 heures. Le TP Agent d'entretien du bâtiment est une formation qui dure en moyenne 1100 heures. Les TP de conduite d'engins de chantier sont plus courts : en moyenne 500 heures.
La durée moyenne des stages professionnels est de 130 heures.

97 % des salariés qui ont suivi une formation dans ce domaine ont obtenu le titre demandé (99 % pour le TP Agent d'entretien du bâtiment).

 
Figure 2 : La durée des formations (en %)


Figure 3 : La réussite des formations (en %)

Les situations avant la formation

La totalité des salariés qui ont choisi de se former dans le domaine "Génie civil" travaillaient dans un domaine différent. Ils souhaitent donc effectuer une transition externe. 13 % travaillaient dans un domaine assez proche : "Bâtiment : construction et couverture", domaine ou l'intérim est fréquent (15 %), principalement en tant que maçons. Outre le domaine du bâtiment, 27 % travaillaient dans le domaine "Transport, manutention, magasinage", en tant que chauffeurs routiers, livreurs ou magasiniers et 9 % dans le commerce.

Le domaine du métier d'origine des salariés varie selon les formations choisies :

  • 37 % des bénéficiaires d'un TP de conduite d'engins sont issus du domaine "Transport, manutention, magasinage" et 18 % du domaine "Bâtiment : construction et couverture". Ce sont plutôt des salariés qui cherchent à évoluer dans leur emploi (40 % citent cette motivation pour expliquer leur choix d'entreprendre une formation). 23 % font face à une situation compliquée dans leur poste.
  • 23 % des bénéficiaires du TP Agent d'entretien sont issus du domaine "Transport, manutention, magasinage", 11 % du domaine "Commerce" et 11 % du domaine "Bâtiment : construction et couverture". Ces salariés sont plus souvent dans une dynamique de reconversion : 61 % d'entre eux souhaitent changer de métier, souvent du à des difficultés dans leur poste actuel (39 % font face à une situation compliquée dans leur poste).

Figure 4 : Les 10 principaux domaines d'emploi des bénéficiaires avant la formation


Figure 5 : Les 10 principaux métiers exercés par les bénéficiaires avant la formation

Figure 6 : Le niveau d'études initiales (en %)

Peu d'élévation du niveau de qualification des bénéficiaires

Les formations de niveau V dans le domaine "Génie civil" permettent une élévation du niveau de qualification pour 16 % de ces bénéficiaires.

46 % sont déjà titulaires d'un diplôme de niveau V (CAP/BEP ou équivalents) et 10 % ont une qualification de niveau I à III. 22 % des bénéficiaires d'un TP de conduite d'engin n'ont pas diplôme contre 15 % des bénéficiaires d'un TP Agent d'entretien du bâtiment.

 

Des formations masculines

Les formations dans ce domaine sont suivies par 96 % d'hommes.
Ce taux est le même pour les principales formations du domaine.

Les bénéficiaires de formation dans ce domaine sont un peu plus âgés que la moyenne des bénéficiaires de CIF : ils ont en moyenne 38 ans et 18 ans de vie active.

Les parcours après la formation

01. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION DE L'ENSEMBLE DES BENEFICIAIRES

Un taux d'emploi plus faible que la moyenne : les trois quarts des bénéficiaires sont en poste

Un an après la fin de la formation, 76 % des bénéficiaires de ce domaine de formation sont en poste. Ils étaient 73 % dans ce cas avant la formation. Parmi les personnes qui ne sont en pas en poste, 73 % sont à la recherche d'un emploi.

Un an après la formation, seuls 44 % des bénéficiaires sont en CDI (contre 52 % pour l'ensemble des bénéficiaires), 23 % sont en CDD. Ces taux varient selon la situation professionnelle observée avant la formation. Très peu de personnes en situation de CDD ou d'intérim ont obtenu un CDI.

Figure 7 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDI (en %)

Figure 8 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDD (en %)

 

02. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION

Faible taux de réalisation de la transition

Un an après la fin de leur formation, 40 % des bénéficiaires d'une formation de niveau V dans le domaine "Génie civil" ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (figure 9). C'est 7 points de moins que pour l'ensemble des bénéficiaires d'une formation.
Ils occupent par exemple des postes de d'agent d'entretien ou de maintenance des bâtiments ...

La réalisation des transitions varie selon la certification visée et le niveau d'études initial :

  • 42 % des bénéficiaires d'un TP Agent d'entretien du bâtiment réalisent leur transition. Ce taux est de seulement 31 % pour les TP de conduite d'engins de chantier.
  • le taux de réalisation est plus élevé pour les personnes plus diplômées : 53 % pour les titulaires d'un niveau I à III et 42 % pour ceux de niveau IV contre 39 % pour les personnes de niveau V et 27 % pour celles de niveau VI ;

Parmi les personnes ayant réalisé leur transition, quelle que soit la formation, seules 39 % sont en CDI (contre 53 % pour l'ensemble des bénéficiaires), alors que 40 % sont en CDD ou Intérim (35 % pour l'ensemble). 20 % des bénéficiaires ont créé leur entreprise, le plus souvent après un TP Agent d'entretien du bâtiment, en tant qu'artisan du bâtiment, rénovation.

En parallèle, 43 % des bénéficiaires sont toujours en cours de transition : 54 % après un TP de conduite d'engin et 41 % après un TP Agent d'entretien du bâtiment. et 17 % ont abandonné leur projet de transition.

Figure 9 : La réalisation de la transition (en %)

Figure 10 : TRANSITION REALISEE - Les nouveaux contrats (en %)

 

03. LES EVOLUTIONS DE POSTE UN AN APRES LA FORMATION

Des retours au poste initial assez fréquents

Dans ce domaine de formation, on trouve uniquement des salariés considérés comme en transition externe. 62 % des bénéficiaires d'une formation dans ce domaine ont changé de poste après leur formation, soit par un changement d'entreprise (54 %), soit au sein de leur entreprise (8 %). C'est 7 points de moins que pour l'ensemble des bénéficiaires.
38 % déclarent avoir repris le poste qu'ils occupaient avant leur formation (31 % pour l'ensemble des formations).

Figure 11 : Les changements d'entreprise et de poste
selon le type de transition (en %)

Le taux de retour au poste initial est le même quelle que soit la formation choisie. En revanche, il est bien plus élévé pour les personnes qui travaillaient initialement dans le domaine "Transport, manutention, magasinage" (53 %), et il est plus faible dans le domaine "Bâtiment : construction et couverture" (30 %).

 

Une amélioration du temps de travail et du salaire

Parmi les personnes qui ont changé de poste après leur formation, 85 % observent une évolution favorable d'un, voire plusieurs, composants de leur poste. En revanche, seule l'amélioration de l'intérêt du travail semble marquée (76 % des bénéficiaires ont constaté une amélioration). Les autres composants du poste (salaire, temps de travail, responsabilités) sont moins marqués que pour l'ensemble des formations.

Parmi ces nouveaux postes occupés, 89 % sont en lien avec la formation suivie.

Figure 12 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

Reprendre son poste initial : une situation temporaire pour 7 personnes sur 10

38 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial un an après la fin de leur formation. Parmi eux, 60 % sont actuellement à la recherche d'un autre emploi et 8 % sont en cours de création de leur entreprise. En revanche, pour les 32 % restants, ce retour au poste d'origine, semble durable puisqu'ils ne cherchent pas à changer de situation (figure 13).

Il s'avère que 74 % des personnes dans ce cas n'ont constaté aucune amélioration de leur poste suite à leur formation.

Figure 13 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle (en %)


Figure 14 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

En savoir plus

TEMOIGNAGES

A lire

Conducteur offset, il devient conducteur de grue auxiliaire
Marc devient agent d'entretien du bâtiment

LIENS UTILES

L'observatoire des métiers du BTP
 

Fiche Génie civil (Niveau V)
Validée le : 11/05/2017