Atlas Halieutique
Bâtiment : second oeuvre
(Niveau V)
Ils se forment pour poser des revêtements muraux ou de sol
Les formations
Les situations avant la formation
Les parcours après la formation
 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    • Principalement des TP et des CAP
    • 9 bénéficiaires sur 10 sont dans une démarche de reconversion
    • Un public plutôt masculin de niveau bac ou moins

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    • 41 % des personnes réalisent leur transition professionnelle
    • 33 % de CDI pour les personnes ayant réalisé leur transition
    • 28 % ont créé leur entreprise
    • Peu de retour au poste initial
    • Faible amélioration des conditions de travail


    La population du domaine de formation

      Dans cette fiche domaine, nous disposons d'informations sur :

    1. Le profil des bénéficiaires sortis de ce domaine de formation entre juin 2013 et décembre 2015. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).

    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de ce domaine de formation entre juin 2013 et décembre 2015 : ces données sont enrichies progressivement, au fur et à mesure des retours de l'enquête administrée par l'OTP (un an après la fin de la formation). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier (voir le questionnaire).

Les formations

Des formations en pose de revêtement mural ou de sol

Entre juin 2013 et décembre 2015, 453 personnes terminaient une formation de niveau V dans le domaine "Bâtiment : second oeuvre".
Les 5 principaux intitulés de diplômes sont suivis par 74 % de l'ensemble des bénéficiaires du domaine (Figure 1). Environ cinquante formations différentes sont représentées dans ce domaine. 64 % sont des Titres professionnels (TP) et 22 % des CAP. Dans ce domaine, les formations concernent principalement les spécialités de la peinture et du carrelage.

Figure 1 : Les 5 principaux intitulés de formation

 

Dans ce domaine, les formations durent en moyenne 900 heures. La durée moyenne des CAP est un peu plus longue que celle des TP.
La durée moyenne des stages professionnels est de 180 heures : 340 heures en moyenne pour les CAP contre 150 heures pour les TP.

96 % des salariés qui ont suivi une formation dans ce domaine ont obtenu le titre demandé. Ce taux de réussite est un peu plus faible pour les bénéficiaires d'un TP Peintre en bâtiment (92 %).

 
Figure 2 : La durée des formations (en %)


Figure 3 : La réussite des formations (en %)

Les situations avant la formation

Des formations pour se reconvertir

10 % des salariés qui ont choisi de se former dans le domaine "Bâtiment : second oeuvre" étaient déjà en poste dans le même domaine (comme "Peintres et ouvriers de pose de revêtements sur supports verticaux" par exemple). Ils ont donc effectué une transition interne (figure 4). Seulement 24 % d'entre eux étaient en CDI avant d'entrer en formation. 61 % souhaitent évoluer dans leur emploi. Ils se sont plutôt orientés vers des formations de peintre en bâtiment ou de plaquiste.

A l'inverse, 90 % des bénéficiaires de ces formations sont originaires d'un domaine d'emploi différent : ils ont effectué une transition externe et sont donc dans une démarche de reconversion professionnelle. Ces personnes proviennent des domaines "Commerce, vente" ou "Transport, manutention, magasinage", ... Quand on questionne les bénéficiaires sur leur motivation à entreprendre une formation, 71 % répondent qu'ils souhaitaient changer de métier.

Figure 4 : Les 10 principaux domaines d'emploi des bénéficiaires avant la formation


Figure 5 : Les 10 principaux métiers exercés par les bénéficiaires avant la formation

Figure 6 : Le niveau d'études initiales (en %)

Un bénéficiaire sur cinq cherche à obtenir un premier diplôme

Les formations de niveau V dans le domaine "Bâtiment : second oeuvre" permettent une élévation du niveau de qualification pour 20 % de ces bénéficiaires.

43 % sont déjà titulaires d'un diplôme CAP/BEP (ou équivalents) alors que 24 % ont une qualification de niveau IV et seuls 14 % ont un niveau supérieur au bac. Ces derniers s'orientent plus souvent vers un CAP.

 

Les formations dans ce domaine sont suivies par 73 % d'hommes et 27 % de femmes.
Les femmes s'orientent plus souvent vers le TP Peintre en décors (77 % des bénéficiaires) ou le CAP Peintre applicateur de revêtements (47 %). A l'inverse, le TP Plaquiste est très peu féminisé.

Dans l'ensemble, les bénéficiaires ont en moyenne 34 ans et 13 ans de vie active au début de leur formation.

Les parcours après la formation

01. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION DE L'ENSEMBLE DES BENEFICIAIRES

Un taux d'emploi élevé : Plus de 7 personnes sur 10 sont en poste

Un an après la fin de la formation, 74 % des bénéficiaires de ce domaine de formation sont en poste. Ils étaient seulement 68 % dans ce cas avant la formation. Parmi les personnes qui ne sont en pas en poste, 65 % sont à la recherche d'un emploi.

Un an après la formation, seulement 34 % des bénéficiaires sont en CDI (contre 52 % pour l'ensemble des bénéficiaires) et 22 % sont en CDD (21 % pour l'ensemble des bénéficiaires). 14 % ont créé leur entreprise. Ces taux varient selon la situation professionnelle observée avant la formation.

Figure 7 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDI (en %)

Figure 8 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDD (en %)

 

02. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION

Faible réalisation de la transition

Un an après la fin de leur formation, 41 % des bénéficiaires d'une formation de niveau V dans le domaine "Bâtiment : second oeuvre" ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (figure 9). C'est 5 points de moins que pour l'ensemble des bénéficiaires d'une formation.
Ils occupent par exemple des postes de plaquiste, carreleur ou peintre.

La réalisation des transitions varie selon la certification visée et le niveau d'études initial :

  • le taux de réalisation est élevé pour le TP Peintre en décors (52 %) et le TP Plaquiste (44 %). En revanche, il est plus faible pour le TP Carreleur (40 %) et le CAP Plâtrier plaquiste (40 %).
  • le taux de réalisation est plus élevé pour les personnes plus diplômées : 60 % pour celles possédant un diplôme de niveau IV contre 34 % pour les personnes de niveau V et 21 % pour celles de niveau VI ;

Parmi les personnes ayant réalisé leur transition, seules 33 % sont en CDI (contre 53 % pour l'ensemble des bénéficiaires), 35 % sont en CDD ou Intérim. 28 % des bénéficiaires ont créé leur entreprise, le plus souvent en tant que peintre en bâtiment.

En parallèle, 37 % des bénéficiaires sont toujours en cours de transition (dont 35 % sont en cours de création de leur entreprise) et 22 % ont abandonné leur projet de transition (5 points de plus que parmi l'ensemble des bénéficiaires).

Figure 9 : La réalisation de la transition (en %)

Figure 10 : TRANSITION REALISEE - Les nouveaux contrats (en %)

 

03. LES EVOLUTIONS DE POSTE UN AN APRES LA FORMATION

Plus d'un quart des bénéficiaires reprennent leur poste initial

Globalement, comme pour l'ensemble des bénéficiaires d'une formation, 72 % des bénéficiaires d'une formation dans ce domaine ont changé de poste après leur formation, soit par un changement d'entreprise (66 %), soit au sein de leur entreprise (6 %). 28 % déclarent avoir repris leur ancien poste.

Figure 11 : Les changements d'entreprise et de poste
selon le type de transition (en %)

Le retour au poste initial est un plus élevé pour les salariés en transition externe (29 %). Il est de seulement 6 % pour les salariés en transition interne. Ces derniers évoluent plus souvent au sein de leur entreprise d'origine.

 

Une amélioration du temps de travail et du salaire

Parmi les personnes qui ont changé de poste après leur formation, 86 % observent une évolution favorable d'un, voire plusieurs, composants de leur poste. Seul l'amélioration du temps de travail se démarque par rapport à la moyenne de l'ensemble des formations L'amélioration des autres composants du poste (salaire, responsabilités, reconnaissance des compétences, intérêt) est moins marquée.

Parmi ces nouveaux postes occupés, 86 % sont en lien avec la formation suivie.

Figure 12 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

Reprendre son poste initial : une situation définitive pour la moitié des bénéficiaires concernés

28 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial un an après la fin de leur formation. Parmi eux, 27 % sont actuellement à la recherche d'un autre emploi et 26 % sont en cours de création de leur entreprise. En revanche, pour les 47 % restants, ce retour au poste d'origine, semble durable puisqu'ils ne cherchent pas à changer de situation (figure 13).
Il s'avère en effet que 48 % des personnes dans ce cas ont constaté au moins une amélioration de leur poste suite à leur formation.

Figure 13 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle (en %)


Figure 14 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

En savoir plus

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LIENS UTILES

L'observatoire des métiers du BTP
 

Fiche Batiment second oeuvre (Niveau V)
Validée le : 25/08/2017