Atlas Halieutique
Electricité, électronique
(Niveau V)
Ils ont notamment suivi une formation TP électricien d'équipement
Les formations
Les situations avant la formation
Les parcours après la formation
 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    • Deux formations principales : TP Electricien d'équipement et CAP Préparation et réalisation d'ouvrages électriques
    • Plus de 9 bénéficiaires sur 10 sont dans une démarche de reconversion
    • Un public masculin de niveau V et VI

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    • 47 % des personnes réalisent leur transition professionnelle
    • Près de 4 bénéficiaires sur 10 sont toujours en cours de transition
    • 40 % de CDI pour les personnes ayant réalisé leur transition
    • Faible amélioration des conditions de travail dans le nouveau poste


    La population du domaine de formation

      Dans cette fiche domaine, nous disposons d'informations sur :

    1. Le profil des bénéficiaires sortis de ce domaine de formation entre juin 2013 et décembre 2015. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).

    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de ce domaine de formation entre juin 2013 et décembre 2015 : ces données sont enrichies progressivement, au fur et à mesure des retours de l'enquête administrée par l'OTP (un an après la fin de la formation). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier (voir le questionnaire).

Les formations

TP Electricien d'équipement : principale formation du domaine "Electricité, électronique" (niveau V)

Entre juin 2013 et décembre 2015, 869 personnes terminaient une formation de niveau V dans le domaine "Electricité, électronique". Les formations dans ce domaine sont suivies par 1 % des bénéficiaires d'un CIF.

Les formations suivies sont concentrées sur les 5 intitulés de diplômes ci-dessous (figure 1), qui représentent 96 % de l'ensemble des bénéficiaires dans ce domaine. Parmi les formations de ce domaine, le TP Electricien d'équipement rassemble à lui seul, 7 bénéficiaires sur 10.

Figure 1 : Les 5 principaux intitulés de formation

 

Dans ce domaine, les formations durent en moyenne 940 heures. La durée moyenne des stages professionnels est de 160 heures. Ces stages sont plus longs pour les CAP (340 heures en moyenne) que pour les TP (110 heures en moyenne).

98 % des salariés qui ont suivi une formation dans ce domaine ont obtenu le titre demandé.

 
Figure 2 : La durée des formations (en %)


Figure 3 : La réussite des formations (en %)

Les situations avant la formation

Des formations pour se reconvertir

Seuls 5 % des salariés qui ont choisi de se former dans le domaine "Electricité, électronique" étaient déjà en poste dans le même domaine : ils ont donc effectué une transition interne (figure 4). Il s'agit essentiellement et en très faible effectif d'électriciens et de câbleurs qualifiés.

A l'inverse, 95 % des bénéficiaires de ces formations sont originaires d'un domaine d'emploi différent : ils ont effectué une transition externe et sont donc dans une démarche de reconversion professionnelle. Ces personnes proviennent de multiples domaines : transport, commerce, vente ou mécanique générale, etc. Lorsque l'on questionne leur motivation à entreprendre une formation, 70 % répondent qu'ils souhaitent changer de métier (+ 7 points par rapport à la moyenne nationale), 28 % font face à une situation compliquée dans leur poste et 24 % désirent créer leur entreprise.

Figure 4 : Les 10 principaux domaines d'emploi des bénéficiaires avant la formation


Figure 5 : Les 10 principaux métiers exercés par les bénéficiaires avant la formation

Figure 6 : Le niveau d'études initiales (en %)

Peu d'élévation du niveau de qualification des bénéficiaires

Les formations de niveau V dans le domaine "Electricité, électronique" permettent une élévation du niveau de qualification pour 15 % de ces bénéficiaires.

45 % sont déjà titulaires d'un diplôme CAP/BEP (ou équivalents) et 14 % ont un niveau de qualification de niveau I à III. Les salariés les plus qualifiés sont plus souvent en situation de transition externe.

 

Des formations masculines

Les formations dans ce domaine sont suivies par 94 % d'hommes.
Ce taux est le même pour les principales formations du domaine.

Dans l'ensemble, les bénéficiaires ont en moyenne 36 ans et 15 ans de vie active au début de leur formation.

Les parcours après la formation

01. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION DE L'ENSEMBLE DES BENEFICIAIRES

Un taux d'emploi élevé : Plus de 8 personnes sur 10 sont en poste

Un an après la fin de la formation, 83 % des bénéficiaires de ce domaine de formation sont en poste. Ils étaient 77 % dans ce cas avant la formation. Parmi les personnes qui ne sont en pas en poste, 57 % sont à la recherche d'un emploi et 13 % sont en cours de création de leur entreprise.

Un an après la formation, seuls 46 % des bénéficiaires sont en CDI et 26 % sont en CDD. Ces taux varient selon la situation professionnelle observée avant la formation.

Figure 7 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDI (en %)

Figure 8 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDD (en %)

 

02. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION

Faible taux de CDI après la réalisation de la transition

Un an après la fin de leur formation, 47 % des bénéficiaires d'une formation de niveau V dans le domaine "Electricité, électronique" ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (figure 9).

La réalisation des transitions un an après la formation varie selon le niveau d'études initial :

  • le taux de réalisation est plus élevé pour les personnes plus diplômées : 63 % pour les titulaires d'un niveau I à III contre 47 % pour ceux de niveau V et 33 % pour ceux de niveau VI ;

Parmi les personnes ayant réalisé leur transition, 40 % sont en CDI (- 13 points par rapport à l'ensemble des bénéficiaires), 40 % en CDD ou Intérim (+ 5 points) et 17 % sont chefs d'entreprise.

En parallèle, 36 % des bénéficiaires sont toujours en cours de transition. Parmi eux, 18 % sont en cours de création d'entreprise. 17 % ont abandonné leur projet de transition.

Figure 9 : La réalisation de la transition (en %)

Figure 10 : TRANSITION REALISEE - Les nouveaux contrats (en %)

 

03. LES EVOLUTIONS DE POSTE UN AN APRES LA FORMATION

Un tiers des bénéficiaires reprennent leur poste initial

Globalement, comme pour l'ensemble des bénéficiaires d'une formation, 69 % des bénéficiaires d'une formation dans ce domaine ont changé de poste après leur formation, soit par un changement d'entreprise (60 %), soit au sein de leur entreprise (9%). 31 % déclarent avoir repris leur ancien poste.

Figure 11 : Les changements d'entreprise et de poste
selon le type de transition (en %)

Comme pour l'ensemble des bénéficiaires, un tiers des salariés en transition externe est de retour à leur poste initial. La faible part des personnes en transition interne dans ce domaine (5 %) rend les résultats les concernant peu fiables statistiquement.

 

Une amélioration du temps de travail et de son intérêt

Parmi les personnes qui ont changé de poste après leur formation, seules 87 % observent une évolution favorable d'un, voire plusieurs, composants de leur poste (- 4 points par rapport à l'ensemble des bénéficiaires). Les bénéficiaires observent généralement une évolution favorable pour deux aspects : le temps de travail (56 %, + 7 points par rapport à l'ensemble des bénéficiaires) et l'intérêt du travail (80 %). Les autres aspects (salaires, responsabilités et reconnaissance des compétences) sont beaucoup plus faibles que pour l'ensemble des domaines.

Parmi ces nouveaux postes occupés, 88 % sont en lien avec la formation suivie.

Figure 12 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

Reprendre son poste initial : une situation temporaire pour 2 personnes sur 3

31 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial un an après la fin de leur formation. Parmi eux, 56 % sont actuellement à la recherche d'un autre emploi et 8 % sont en cours de création de leur entreprise. En revanche, pour les 36 % restants, ce retour au poste d'origine, semble durable puisqu'ils ne cherchent pas à changer de situation (figure 13).

Il s'avère que 65 % des personnes dans ce cas n'ont constaté aucune amélioration de leur poste suite à leur formation.

Figure 13 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle (en %)


Figure 14 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

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Fiche Electricité, électronique (Niveau V)
Validée le : 11/04/2017