Atlas Halieutique
Les transitions
en Bretagne
Les situations avant la formation
La formation
Les parcours après la formation

 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    • Les bénéficiaires sont principalement issus de deux domaines "Transport, manutention, magasinage" et "Commerce, vente"
    • 69 % des salariés se concentrent sur 20 domaines de formations
    • Les formations dans domaine du transport et du travail social sont les plus fréquentes
    • Une démarche choisie pour la majorité des salariés
    • Transition externe pour 82 % des bénéficiaires d'un CIF

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    • 1 salarié sur 2 a réalisé sa transition
    • 1 salarié sur 3 est encore en cours de transition
    • 8 bénéficiaires sur 10 sont en poste
    • Plus de 7 personnes 10 ont changé de poste
    • 89 % des personnes qui ont changé de poste après la formation ont observé une évolution favorable d'au moins un composant de leur poste
    • 52 % des personnes qui ont repris leur ancien poste sont à la recherche d'un autre emploi
    • Une sécurisation professionnelle pour 34 % des "CIF CDD"

    Au 1er février 2017, on dispose d'informations sur :
    1. Le profil des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2014 et 2015. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).
    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2014 et 2015 : ces données proviennent d'une enquête réalisée par l'OTP, au fil de l'eau, mois par mois, un an après la fin de la formation (voir le questionnaire). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier.

Les situations avant la formation


En Bretagne, 2624 salariés ont terminé une formation dans le cadre d'un CIF en 2014 et 2015.

Deux domaines d'emploi principaux

Les bénéficiaires d'un CIF proviennent d'une quarantaine de domaines d'emploi différents. Comme dans toutes les régions, ils sont principalement issus de deux grands domaines d'emploi. En Bretagne, ces deux domaines regroupent un peu plus d'un tiers des bénéficiaires d'un CIF (figure 2) :
- 18 % viennent du domaine "Commerce, vente" : ils exercent des métiers tels que "caissiers de magasin" ou "vendeurs non spécialisés" ;
- 16 % viennent du domaine "Transport, manutention, magasinage" : ils exercent des métiers tels que "conducteurs routiers et grands routiers" ou "conducteurs livreurs".
Particularité bretonne, l'abondance de la production régionale de matières premières agricoles et maritimes a permis le développement d'une puissante industrie agroalimentaire. Ainsi, le domaine "Agro-alimentaire, alimentation, cuisine" est le troisième domaine d'emploi d'origine le plus fréquent parmi les bénéficiaires d'un CIF : 10 % exerçaient un emploi dans ce domaine avant la formation, soit 5 points de plus que pour l'ensemble des régions.

Une comparaison avec les données régionales montre qu'en moyenne en 2016, avec 17 %, le domaine "Commerce" est un des principaux employeurs du privé en Bretagne (données CCI Bretagne, recalculées hors tertiaire non marchand).

Les 10 métiers les plus couramment exercés concentrent 35 % des bénéficiaires d'un CIF en Bretagne (figure 4).

Avant d'entrer en formation, 77 % des bénéficiaires étaient en CDI, 23 % terminaient un CDD (figure 3), ce qui sensiblement identique à la situation d'emploi de l'ensemble des actifs bretons, puisque 74 % d'entre eux sont en CDI (Conditions d'emploi des actifs bretons)

Figure 2 : Les 15 principaux domaines d'emploi occupés avant la formation (en %)



Figure 3 : Les contrats de travail avant la formation (en %)


Figure 4 : Les 10 principaux métiers exercés avant la formation

La formation

01. LE DOMAINE DE LA FORMATION

Les formations dans le domaine du transport dominent en Bretagne

En Bretagne, le poids du CIF parmi l’ensemble des dispositifs de formation professionnelle continue est de 8 % (tableau de bord emploi formation - synthèse régionale, page 25).

Les trois types de formations les plus suivis par les bénéficiaires d'un CIF en Bretagne sont des formations de niveau V. Elles appartiennent au domaine "Transport, manutention, magasinage" (12 % des bénéficiaires, + 4 points par rapport à l'ensemble), "Travail social" (7 %) et "Santé" (7 %) (figure 5). Ces domaines sont également ceux les plus suivis dans l'ensemble des régions.
La Bretagne se distingue des autres régions par la faible proportion de formations de niveau VI ("Permis "sec") dans le domaine du transport (seulement 2 % des salariés). Dans ce domaine, le Fongecif Bretagne privilégie le financement des formations de niveau V plutôt que celui des formations non diplômantes (niveau VI).

Figure 5 : Les 20 principaux domaines de formation suivis

02. LE CHOIX DE LA FORMATION

Un changement choisi pour la majorité des bénéficiaires

Dans l'enquête, les bénéficiaires ont été interrogés sur leur motivation à entreprendre une formation (figure 6, plusieurs réponses possibles). Comme au niveau national, les démarches offensives, c'est à dire volontaire de la part du bénéficiaire, sont les plus fréquentes. L'envie de changer de métier est la première motivation pour les salariés bretons (68 %, + 5 points par rapport à l'ensemble). L'évolution dans l'emploi semble une motivation moins fréquente en Bretagne que dans l'ensemble des régions (- 4 points).

Un changement parfois subi

En Bretagne, 32 % des salariés ont entamé une formation suite à des difficultés dans le poste occupé (risque de perte d'emploi) et/ou des problèmes de santé. Les problèmes de santé sont plus souvent cités, que dans les autres régions, comme une motivation à engager la formation (10 %, + 4 points par rapport à l'ensemble).

Figure 6 : Les motivations à suivre une formation


Figure 7 : La transition souhaitée
(comparaison du domaine de l'emploi exercé
et du domaine de la formation choisie) (en %)

4 salariés sur 5 souhaitent changer de domaine

82 % des bénéficiaires d'un CIF en Bretagne se sont orientés vers un domaine de formation différent du domaine de leur emploi. Ils ont ainsi effectué une transition externe1. Cette volonté de changement de domaine ne s'accompagne pas toujours d'une montée en qualification.
A l'inverse, 18 % des bénéficiaires d'un CIF ont effectué une transition interne1, soit pour monter en qualification dans leur domaine, soit pour acquérir des compétences transverses de même niveau.

1 Voir guide de lecture de la figure 7
  

03. LA REUSSITE DE LA FORMATION

Très forte réussite du diplôme

Comme dans l'ensemble des régions, plus de 94 % des bénéficiaires ont obtenu le titre, le diplôme ou la certification délivré en fin de parcours. Seuls 2 % d'entre eux ont abandonné la formation en cours de route et 4 % ne se sont pas présentés à l'examen final ou ne l'ont pas réussi.

Figure 8 : La réussite de la formation (en %)

Les parcours après la formation

01. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION


En Bretagne, 1524 salariés, ayant terminé une formation en 2014 et 2015, ont répondu à l'enquête (taux de réponse de 58 %).

Une personne sur deux a réalisé sa transition

Un an après la fin de leur formation, 52 % des bénéficiaires d'une formation ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (figure 9).
En Bretagne, le taux de réalisation de la transition est très élevé pour les personnes ayant suivi une formation de niveau V dans le domaine de la santé (81 % ont réalisé leur transition)(figure 11).

43 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI

Selon les individus, les objectifs de la transition professionnelle peuvent être différents en matière de contrat de travail. Certains peuvent accepter des postes temporaires afin de se forger une expérience dans un nouveau domaine, d'autres, au contraire, ont pu entamer une formation pour sortir de la précarité professionnelle et obtenir un contrat stable.
En Bretagne, les contrats durables sont moins nombreux que dans l'ensemble des régions : un an après la fin de leur formation, 46 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI dans leur nouveau poste (- 6 points par rapport à l'ensemble des bénéficiaires) et 45 % sont en CDD (+ 10 points) (figure 10).

Un tiers des personnes est en cours de transition

La transition professionnelle de 31 % des bénéficiaires bretons est encore en cours (contre 37 % au niveau national). Ces personnes, quelle que soit leur situation sur le marché du travail (en poste ou non), n'ont pas perdu de vue leur objectif : elles sont à la recherche d'un emploi dans le domaine de la formation qu'elles ont suivie. A l'opposé, 17 % des personnes ont abandonné leur projet, pour des raisons personnelles ou professionnelles.

Figure 9 : La réalisation de la transition (en %)

Figure 10 : TRANSITION REALISEE : Les nouveaux contrats (en %)

 
Figure 11 : La réalisation de la transition pour les principaux domaines de formation

Focus sur les créations d'entreprise

Globalement, parmi l'ensemble des bénéficiaires d'un CIF, 8 % ont pu monter un projet de création d'entreprise grâce à la formation (projet soit abouti, soit toujours en cours). Parmi eux, 43 % ont réalisé leur transition et 57 % sont en cours de transition.

02. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION

82 % des bénéficiaires de formation sont en poste

En Bretagne, un an après la fin de la formation, 82 % des bénéficiaires de formation sont en poste. Ce chiffre est identique dans l'ensemble des régions. Les personnes qui ne sont pas en poste sont principalement en recherche d'emploi (56 %). 15 % sont de retour en formation et 7 % en démarche de création d'entreprise.

Globalement, 73 % des bénéficiaires ont changé de poste après leur formation, soit par un changement d'entreprise (62 %, contre 58 % pour l'ensemble des régions), soit au sein de leur entreprise (11 %). 27 % des bénéficiaires déclarent avoir repris leur ancien poste, contre 31 % pour l'ensemble des régions (figure 12).

Figure 12 : Les changements d'entreprise et de poste (en %)


Figure 13 : NOUVEAU POSTE
Le lien avec la formation (en %)

Nouveau poste : nette amélioration des conditions de travail

Dans plus de 9 cas sur 10, le nouveau poste est en lien avec la formation suivie.
89 % des personnes qui ont changé de poste observent une, voire plusieurs améliorations dans leur travail.
Pour 76 %, l'intérêt de leur travail a évolué positivement. 68 % estiment que leurs compétences sont désormais mieux reconnues (figure 14, plusieurs réponses possibles).

  
Figure 14 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

27 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial à la fin de leur formation.

Parmi les salariés qui ont repris leur poste initial, 52 % d'entre eux sont actuellement à la recherche d'un autre emploi et 8 % sont en cours de création d'entreprise. Ainsi, 60 % des personnes sont retournées de façon temporaire dans leur poste en attendant de concrétiser leur projet (figure 15). En revanche, pour 40 % des personnes de retour dans le poste d'origine, cette situation semble durable puisqu'elles ne cherchent pas à changer de situation.
Parmi ces personnes, ayant repris leur ancien poste, 59 % n'ont pas constaté d'amélioration.

Figure 15 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle (en %)


Figure 16 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

03. LES EVOLUTIONS PAR RAPPORT A LA SITUATION INITIALE

Deux critères objectifs (comparaison possible avant et après la formation) ont été retenus pour mesurer l'impact de la formation sur la nouvelle activité des bénéficiaires :

- le niveau de qualification
- la situation contractuelle

  
Figure 17 : Variation du niveau de
qualification obtenu après la formation (en %)

Elévation du niveau de qualification pour trois salariés sur dix

En Bretagne :
   - 32 % des bénéficiaires d'une formation ont pu accéder à un niveau de qualification supérieur à celui qu'ils possédaient (- 5 points par rapport à l'ensemble des régions),
   - 36 % des bénéficiaires se sont maintenus dans leur niveau initial,
   - 32 % des bénéficiaires ont visé une formation d'un niveau inférieur à leur niveau initial. Cette situation peut notamment être observée dans le cas des transitions externes (voir guide de lecture de la figure 7).
Ce choix de la variation ou non du niveau de qualification a un léger impact sur la réussite de la transition, puisqu'en Bretagne, le taux de réalisation de la transition est plus élevé (56 %) lorsque le niveau visé est inférieur (figure 18).

  
Figure 18 : Taux de réalisation de la transition selon
la variation du niveau de qualification obtenue après la formation

Une sécurisation professionnelle pour 34 % des "CIF CDD"

De la même façon, les objectifs de la formation peuvent être différents en matière de contrat de travail. Pour certains salariés, la démarche peut avoir comme objectif la sécurisation de leur parcours professionnel (recherche d'une embauche en CDI). Pour d'autres, le risque d'un passage par une situation contractuelle moins favorable est prévisible, notamment dans les démarches de reconversion.

Dans les faits, 34 % des personnes, qui étaient en recherche d'emploi ou en fin de CDD au début de leur formation, ont vu leur situation professionnelle se sécuriser (embauche en CDI ou création d'entreprise). Les situations moins durables sont encore majoritaires puisque 44 % sont toujours en CDD ou intérim et 14 % sont sans emploi.

Parmi les personnes en CDI avant de la formation, 53 % le sont toujours (- 6 points par rapport à l'ensemble). 33 % des salariés se retrouvent dans une situation moins favorable : 23 % en CDD/intérim et 10 % sont sans emploi. La transition de ces personnes est peut-être toujours "en cours", cette situation serait donc temporaire.

Figure 19 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDI (en %)

Figure 20 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDD (en %)

  

En savoir plus

LIENS UTILES

Fongecif Bretagne
Gref Bretagne

  

Fiche Bretagne
Mise à jour : 20/02/2017
Directeur de la publication : Thierry Cormier (Directeur du Fongecif Bretagne)