Atlas Halieutique
Travail social
(Niveau V)
Ils ont suivi un
CAP petite enfance,
une formation d'aide médico psychologique ...
Les formations
Les situations avant la formation
Les parcours après la formation
 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    • Deux formations principalement suivies : CAP Petite enfance et DE Aide-médico-psychologique
    • Seuls 14 % des bénéficiaires travaillaient déjà dans le domaine du travail social
    • 33 % proviennent du domaine du commerce
    • Un public plus souvent de niveau V

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    • 51 % des personnes réalisent leur transition professionnelle
    • Réalisation plus faible de la transition pour les personnes issues du travail social
    • 41 % de personnes en CDI un an après la fin de la formation
    • Amélioration du temps de travail et de l'intérêt du travail dans le nouveau poste

    CAP Petite enfance

    • 12 % des bénéficiaires viennent du domaine "Travail social" : ils sont assistants maternelles (72 %) et aides à domicile (28 %)
    • 88 % des salariés viennent d'un autre domaine (Commerce, Nettoyage, ...) : ils sont caissiers (16 %), vendeurs (11 %), ...
    • 42 % des personnes réalisent leur transition après un an
    • 26 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI
    • 39 % des personnes sont de retour dans leur poste initial

    DE Aide-médico-psychologique

    • 20 % des bénéficiaires viennent du domaine "Travail social" : ils sont aides à domicile (96 %) et assistants maternelles (4 %)
    • 80 % des salariés viennent d'un autre domaine (Commerce, Nettoyage, ...) : ils sont agents de service hospitaliers (12 %), caissiers (7 %), ...
    • 65 % des personnes réalisent leur transition après un an
    • 49 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI
    • 16 % des personnes sont de retour dans leur poste initial


    La population du domaine de formation

      Dans cette fiche domaine, nous disposons d'informations sur :

    1. Le profil des bénéficiaires sortis de ce domaine de formation entre juin 2013 et décembre 2015. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).

    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de ce domaine de formation entre juin 2013 et décembre 2015 : ces données sont enrichies progressivement, au fur et à mesure des retours de l'enquête administrée par l'OTP (un an après la fin de la formation). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier (voir le questionnaire).

Les formations

6 % des bénéficiaires d'un CIF dans le domaine "Travail social" (niveau V)

Entre juin 2013 et décembre 2015, 3676 personnes terminaient une formation de niveau V dans le domaine "Travail social". Les formations dans ce domaine sont suivies par 6 % des bénéficiaires d'un CIF. C’est le quatrième domaine de formation le plus représenté parmi les bénéficiaires de CIF.

Les formations suivies sont concentrées sur les 5 intitulés de diplômes ci-dessous (figure 1), qui représentent la quasi-totalité des bénéficiaires dans ce domaine. Ces formations sont de différents types : un CAP, deux Diplômes d'Etat, un Titre Professionnel.

A lui seul, le CAP petite enfance représente 52 % des formations financées dans ce domaine. Cela peut s’expliquer par le fait que ce diplôme est obligatoire pour accéder à la titularisation d’agent technique spécialisé dans les écoles maternelles (ATSEM). Les salariés en CIF représentent environ 19 % du total des inscrits dans cette formation au niveau national.

Le diplôme d'Etat (DE) d'aide médico psychologique arrive en seconde position des formations financées. 10 % des inscrits au niveau national sont financés par un CIF. Ce chiffre est de 6 % pour le financement du DE d'auxiliaire de vie sociale (La formation aux professions sociales en 2013, 2015, Drees).

Figure 1 : Les 5 principaux intitulés de formation

 

Dans ce domaine, les formations durent en moyenne 1000 heures soit environ 29 semaines de formation. La part des stages professionnels dans le cursus est importante (jusqu'à 800 heures pour le DE d'aide médico psychologique).

95 % des salariés qui ont suivi une formation dans ce domaine ont obtenu le titre demandé. Ce taux de réussite est un peu plus faible pour les bénéficiaires qui visent un diplôme d'auxiliaire de vie sociale (86 %).

 
Figure 2 : La durée des formations (en %)


Figure 3 : La réussite des formations (en %)

Les situations avant la formation

Près de 9 bénéficiaires sur 10 sont dans une démarche de reconversion

Seuls 14 % des salariés qui ont choisi de se former dans le domaine "Travail social" étaient déjà en poste dans le même domaine : ils ont donc effectué une transition interne. Lorsque l'on questionne leur motivation à entreprendre une formation, 67 % répondent qu'ils souhaitaient évoluer dans l'emploi.

A l'inverse, 86 % des bénéficiaires de ce type de formation sont originaires d'un domaine d'emploi différent : ils ont effectué une transition externe et sont donc dans une démarche de reconversion professionnelle. Ils proviennent principalement du domaine du commerce et de la vente : ils exerçaient des métiers tels que caissiers de magasin ou vendeurs non spécialisés. Quand on questionne leur motivation à entreprendre une formation, 84 % répondent qu'ils souhaitaient changer de métier.

Les salariés en transition externe s'orientent plus souvent vers un CAP Petite enfance (54 % contre 45 % de ceux en transition interne), tandis que les bénéficiaires en transition interne s'orientent plus souvent vers un DE Aide-médico-psychologique (37 % contre 23 % de ceux en transition externe).

Figure 4 : Les 10 principaux domaines d'emploi des bénéficiaires avant la formation


Figure 5 : Les 10 principaux métiers exercés par les bénéficiaires avant la formation

Figure 6 : Le niveau d'études initiales (en %)

Un public majoritairement de niveau V et IV

Les formations de niveau V dans le domaine "travail social" concernent des personnes de faible qualification : avant d'entrer en formation, 45 % étaient déjà titulaires d'un diplôme de niveau V (type ou CAP ou BEP) et 27 % avaient un diplôme de niveau IV.

Le diplôme d'auxiliaire de vie sociale est suivi par un part plus importante de personnes sans diplôme, soit 27 % des bénéficiaires (+ 6 points par rapport à la moyenne du domaine).

 

Des formations très féminisées

Les formations dans ce domaine sont très majoritairement suivies par des femmes (94 %). Mais, ce taux varie selon le diplôme visé et le métier d'origine :

  • seul le diplôme d'aide-médico-psychologique se démarque légèrement avec 12 % d'hommes bénéficiaires ;
  • les hommes sont plus souvent en situation de transition externe (96 %) que les femmes (86 %).

Dans l'ensemble, les bénéficiaires ont en moyenne 38 ans et 15 ans de vie active au début de leur formation.

Les parcours après la formation

01. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION DE L'ENSEMBLE DES BENEFICIAIRES

Moins de personne en poste après la formation

Un an après la fin de la formation, 80 % des bénéficiaires de ce domaine de formation sont en poste. Ils étaient 87 % dans ce cas avant la formation. Dans ce domaine, le taux de transition externe est important. Cela nécessite une prise de risque (quitter son emploi) pour pouvoir réaliser son projet. Parmi les personnes qui ne sont en pas en poste, 48 % sont à la recherche d'un emploi, 9 % sont de retour en formation et 25 % déclarent être en congé de longue durée.

Un an après la formation, seuls 45 % des bénéficiaires sont en CDI, soit 7 points de moins que pour l'ensemble des formations. Le taux de CDD est y donc parallèlement plus élevé (30 %, + 10 points). Ces taux varient selon la situation professionnelle observée avant la formation.

Figure 7 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDI (en %)

Figure 8 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDD (en %)

 

02. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION

Plus d'une personne sur deux réalise sa transition, la part des CDD après la formation est élevée

Un an après la fin de leur formation, 51 % des bénéficiaires d'une formation de niveau V dans le domaine "Travail social" ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (figure 9). C'est 4 points de plus que l'ensemble des bénéficiaires d'une formation.

Toutefois, la réalisation des transitions un an après la formation varie selon la certification visée et le domaine d'emploi d'origine du bénéficiaire :

  • le taux de réalisation est plus élevé pour les bénéficiaires d'une formation d'aide médico psychologique (63 %) que pour les bénéficiaires d'un CAP petite enfance (42 %) ;
  • les bénéficiaires travaillant déjà dans le domaine du travail social réalisent moins souvent leur transition que les bénéficiaires issus d'autres domaines (46 % contre 52 %).

Parmi les personnes ayant réalisé leur transition dans le domaine "Travail social", 41 % sont en CDI. la part des CDD est importante comparativement aux autres domaines : 52 % des bénéficiaires sont en CDD (+ 17 points par rapport à l'ensemble des bénéficiaires d'une formation en CIF) (figure 10). Ce taux est particulièrement élevé pour les bénéficiaires d'un CAP petite enfance : 61 % sont en CDD dans leur nouveau poste.

En parallèle, 36 % des bénéficiaires sont toujours en cours de transition : la plupart sont à la recherche d'un emploi dans le domaine de leur formation.
13 % des personnes ont abandonné leur projet de transition. Ils ne recherchent pas d’emploi dans leur domaine de formation. Ce taux d'abandon est plus élevé pour les bénéficiaires d'un DE Auxiliaire de vie sociale (18 %) que pour les bénéficiaires d'un diplôme d'aide médico psychologique (8 %).

Figure 9 : La réalisation de la transition (en %)

Figure 10 : TRANSITION REALISEE - Les nouveaux contrats (en %)

 

03. LES EVOLUTIONS DE POSTE UN AN APRES LA FORMATION

Un retour au poste marqué chez les personnes issues du domaine social

Globalement, 71 % des bénéficiaires d'une formation dans ce domaine ont changé de poste après leur formation, soit par un changement d'entreprise (65 %), soit au sein de leur entreprise (6 %). Comme pour l'ensemble des bénéficiaires, 29 % déclarent avoir repris leur ancien poste.

Figure 11 : Les changements d'entreprise et de poste
selon le type de transition (en %)

Les salariés déjà issus du domaine "Travail social" (aides à domicile, assistantes maternelles, etc) rencontrent plus de difficultés à changer de poste après leur formation, que ceux provenant d’un autre domaine : 39 % d'entre eux retournent à leur poste initial. Dans ce cas, soit l'insertion dans le poste souhaité est difficile, soit la formation avait comme objectif le renfort de compétences dans le poste actuel (exemple des assistantes maternelles).

 

Amélioration du temps de travail et de l'intérêt au travail

93 % des personnes qui ont changé de poste après leur formation observent une évolution favorable d'un, voire plusieurs, composants de leur poste. Pour ces salariés, les améliorations sont marquées sur le temps de travail et l'intérêt du travail : ils sont respectivement 57 % et 85 % à citer ces améliorations (soit 7 et 6 points de plus que l'ensemble des CIF) (figure 12).

C'est par exemple le cas des aides à domicile qui ont ainsi changé d'horaire de travail sans nécessairement changer de métier, mais aussi des caissiers, des vendeurs qui voient un intérêt plus important au nouveau poste qu'ils occupent.

Parmi ces nouveaux postes occupés, 95 % sont en lien avec la formation suivie.

Figure 12 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

Retour au poste initial

Comme pour l'ensemble des CIF, 29 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial un an après un an après la fin de leur formation. Parmi eux, 35 % ne cherchent pas à changer de situation alors même qu'ils sont nombreux à ne pas constater d'amélioration dans leur poste (65 %).

Figure 13 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle (en %)


Figure 14 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

En savoir plus

TEMOIGNAGES

A lire

Agent de nettoyage, elle devient auxiliaire de vie sociale

LIENS UTILES

OPCA de la branche professionnelle sanitaire, sociale et médico-sociale
Les métiers des services à la personne
Union nationale de l'aide, des soins et des services aux domiciles (UNA)
Les offres d'emploi des établissements FEHAP (Fédération des établissements hospitaliers et d'aide à la personne)

 

Fiche Travail social (Niveau V)
Validée le : 23/03/2017