Atlas Halieutique
Les transitions en
Poitou-Charentes
Les situations avant la formation
La formation
Les parcours après la formation
 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    • Les bénéficiaires sont principalement issus des domaines d'emploi "Commerce, vente", "Transport" et "Santé"
    • Les formations sont plus fréquentes dans les domaines "Santé" (niveau V) et "Travail social" (niveau V)
    • 71 % des bénéficiaires étaient en CDI avant d'entrer en formation
    • Transition externe pour 82 % des bénéficiaires d'un CIF

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    • Près d'1 salarié sur 2 a réalisé sa transition
    • 1 salarié sur 3 est encore en cours de transition
    • Plus de 8 bénéficiaires sur 10 sont en poste
    • 7 personnes sur 10 ont changé de poste
    • 94 % des personnes qui ont changé de poste après la formation ont observé une évolution favorable d'au moins un composant de leur poste
    • 48 % des personnes qui ont repris leur ancien poste sont à la recherche d'un autre emploi
    • Une sécurisation professionnelle pour 31 % des "CIF CDD"

    Au 1er février 2017, on dispose d'informations sur :
    1. Le profil des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).
    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015 : ces données proviennent d'une enquête réalisée par l'OTP, au fil de l'eau, mois par mois, un an après la fin de la formation (voir le questionnaire). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier.

Les situations avant la formation


En Poitou-Charentes, 554 salariés ont terminé leur formation en 2015.

Les salariés originaires du domaine "Santé" plus représentés

Les bénéficiaires d’un CIF sont principalement issus de trois domaines d’emploi avant leur entrée en formation :
- 21 % proviennent du domaine "Commerce, vente" et exercent, par exemple, les métiers de "caissier(e) de magasin" ou "vendeur(se) non spécialisé(e)" ;
- 10 % proviennent du domaine "Transport, manutention, magasinage" dans lequel on retrouve le métier de "conducteur(trice) livreur(se)".
- 10 % proviennent du domaine "Santé" dont principalement des "ambulancier(e)s" ;

En d’autres termes, près de deux salariés sur cinq provient d’un de ces trois domaines. La forte proportion de salariés du domaine d’emploi "Santé" est par ailleurs spécifique à la région Poitou-Charentes (+ 5 points par rapport à l’ensemble national). Les métiers d’ambulanciers et d’aides à domicile sont plus présents parmi les bénéficiaires d’un CIF.

Les 10 métiers les plus exercés concentrent 32 % des bénéficiaires d'un CIF en Poitou-Charentes (figure 4). De manière plus spécifique, 3 % des bénéficiaires d'un CIF exercent la profession de "maçon qualifié" avant leur entrée en formation.

Avant d'entrer en formation, 71 % des bénéficiaires étaient en CDI et 29 % terminaient un CDD (figure 3). Les salariés en CDD sont surreprésentés en région Poitou-Charentes (+ 10 points par rapport à l’ensemble des régions). Les salariés en CDD issus du domaine "Santé" constituent un groupe important des bénéficiaires de CIF.

Figure 2 : Les 15 principaux domaines d'emploi occupés avant la formation (en %)



Figure 3 : Les contrats de travail avant la formation (en %)


Figure 4 : Les 10 principaux métiers exercés avant la formation

La formation

01. LE DOMAINE DE LA FORMATION

Des domaines de formation en cohérence avec les métiers d’origine

En Poitou-Charentes, les deux domaines de formation regroupant le plus de bénéficiaires d'un CIF sont de niveau V. Il s'agit des domaines "Travail social" et "Santé" qui regroupent 14 % des bénéficiaires d’un CIF. On y retrouve principalement les formations suivantes : CAP Petite Enfance, DE Aide Médico-Psychologique, DE Aide-Soignant et DE Ambulancier.

De manière plus spécifique, les formations de niveaux V et VI au sein du domaine "Transport, manutention, magasinage", les plus fréquentes pour l'ensemble des régions, sont reléguées en 3ème et 4ème position avec - 2 points par rapport à l’ensemble national).

Les formations suivies sont moins concentrées que dans d'autres régions puisque les 20 principaux domaines rassemblent 66 % des formations.

Figure 5 : Les 20 principaux domaines de formation suivis

02. LE CHOIX DE LA FORMATION

Un changement choisi pour la majorité des bénéficiaires

Dans l'enquête, les bénéficiaires ont été interrogés sur leur motivation à entreprendre une formation (figure 6, plusieurs réponses possibles). Comme au niveau national, les démarches offensives, c'est à dire volontaire de la part du bénéficiaire, sont les plus fréquentes. L'envie de changer de métier est la première motivation (63 %). L'évolution dans l'emploi semble une motivation moins fréquente en Poitou-Charentes que dans l'ensemble des régions.

Un changement parfois subi

En Poitou-Charentes, 29 % des salariés ont entamé une formation suite à des difficultés dans le poste occupé ou des problèmes de santé. Faire face à une situation difficile dans le poste actuel est une motivation à engager la formation moins souvent citée que dans les autres régions.

Figure 6 : Les motivations à suivre une formation


Figure 7 : La transition souhaitée
(comparaison du domaine de l'emploi exercé
et du domaine de la formation choisie) (en %)

4 salariés sur 5 souhaitent changer de domaine

En Poitou-Charentes, plus de 4 bénéficiaires sur 5 envisagent une transition dite "externe" par le biais de la formation suivie. Autrement dit, 82 % des formations suivies lors d'un CIF se font dans un autre domaine d'activité que celui du métier initial. A l'inverse, 16 % sont faites dans le même domaine d'activité que celui du métier initial.

  

03. LA REUSSITE DE LA FORMATION

Forte réussite du diplôme

Comme dans l'ensemble des régions, plus de 9 bénéficiaires sur 10 ont obtenu le titre, le diplôme ou la certification délivré en fin de parcours. Seuls 2 % d'entre eux ont abandonné la formation en cours de route. 3 % n'ont pas réussi l'examen final.

Figure 8 : La réussite de la formation (en %)

Les parcours après la formation

01. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION


En Poitou-Charentes, 429 salariés, ayant terminé une formation en 2015, ont répondu à l'enquête (taux de réponse de 65 %).

Près d'une personne sur deux a réalisé sa transition

Un an après la fin de leur formation, 48 % des bénéficiaires d'une formation ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (figure 9).

46 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI

Selon les individus, les objectifs de la transition professionnelle peuvent être différents en matière de contrat de travail. Certains peuvent accepter des postes temporaires afin de se forger une expérience dans un nouveau domaine, d'autres, au contraire, ont pu entamer une formation pour sortir de la précarité professionnelle et obtenir un contrat stable.
En Poitou-Charentes, un an après la fin de leur formation, 46 % des bénéficiaires ayant réalisé leur transition sont en CDI dans leur nouveau poste. C'est 7 points de moins qu'au niveau national. Parmi les autres bénéficiaires, 43 % ont signé un CDD et 8 % ont créé leur entreprise (figure 10).

Un tiers des personnes est en cours de transition

Comme au niveau national, la transition professionnelle de 34 % des bénéficiaires est encore en cours. Ces personnes, quelle que soit leur situation sur le marché du travail (en poste ou non), n'ont pas perdu de vue leur objectif : elles sont à la recherche d'un emploi dans le domaine de la formation qu'elles ont suivie. A l'opposé, 18 % des personnes ont abandonné leur projet, pour des raisons personnelles ou professionnelles.

Figure 9 : La réalisation de la transition (en %)

Figure 10 : TRANSITION REALISEE : Les nouveaux contrats (en %)

 
Figure 11 : La réalisation de la transition pour les principaux domaines de formation

Focus sur les créations d'entreprise

Globalement, parmi l'ensemble des bénéficiaires d'un CIF, 12 % ont pu monter un projet de création d'entreprise grâce à la formation (projet soit abouti, soit toujours en cours). Parmi eux, 32 % ont réalisé leur transition et 68 % sont en cours de transition.

02. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION

83 % des bénéficiaires de formation sont en poste

En Poitou-Charentes, un an après la fin de la formation, 83 % des bénéficiaires de formation sont en poste. Les personnes qui ne sont pas en poste sont principalement en recherche d'emploi (54 %). 11 % sont de retour en formation et 13 % sont en train de créer leur entreprise.

Globalement, 71 % des bénéficiaires ont changé de poste après leur formation, soit par un changement d'entreprise (61 %), soit au sein de leur entreprise (10 %). Comme au niveau national, 29 % des bénéficiaires déclarent avoir repris leur ancien poste (figure 12).

Figure 12 : Les changements d'entreprise et de poste (en %)


Figure 13 : NOUVEAU POSTE
Le lien avec la formation (en %)

Nouveau poste : meilleure reconnaissance des compétences

Dans près de 9 cas sur 10, le nouveau poste est en lien avec la formation suivie.
94 % des personnes qui ont changé de poste observent une, voire plusieurs améliorations dans leur travail :
- 80 % d'entre eux ont noté une meilleure reconnaissance de leurs compétences (+ 8 points par rapport à l'ensemble des régions),
- 71 % ont vu leurs responsabilités s'améliorer (+ 5 points)
- 83 % des salariés sont plus intéressés par leur travail (+ 4 points)
(figure 14, plusieurs réponses possibles).

  
Figure 14 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

29 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial à la fin de leur formation.

Parmi les salariés qui ont repris leur poste initial, seuls 48 % d'entre eux sont actuellement à la recherche d'un autre emploi (- 7 points par rapport au niveau national). 13 % sont en cours de création d'entreprise. Ainsi, 61 % des personnes sont retournées de façon temporaire dans leur poste en attendant de concrétiser leur projet (figure 15), contre 67 % au niveau national.
En revanche, pour 39 % des personnes de retour dans le poste d'origine, cette situation semble durable puisqu'elles ne cherchent pas à changer de situation (+ 10 points par rapport à l'ensemble des régions).
Parmi ces personnes, ayant repris leur ancien poste, 61 % n'ont pas constaté d'amélioration.

Figure 15 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle (en %)


Figure 16 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

03. LES EVOLUTIONS PAR RAPPORT A LA SITUATION INITIALE

Deux critères objectifs (comparaison possible avant et après la formation) ont été retenus pour mesurer l'impact de la formation sur la nouvelle activité des bénéficiaires :

- le niveau de qualification
- la situation contractuelle

  
Figure 17 : Variation du niveau de
qualification obtenu après la formation (en %)

Elévation du niveau de qualification pour plus d'un tiers des salariés

En Poitou-Charentes :
   - 36 % des bénéficiaires d'une formation ont pu accéder à un niveau de qualification supérieur à celui qu'ils possédaient,
   - 30 % des bénéficiaires se sont maintenus dans leur niveau initial,
   - 34 % des bénéficiaires ont visé une formation d'un niveau inférieur à leur niveau initial. Cette situation peut notamment être observée dans le cas des transitions externes (voir guide de lecture de la figure 7).
Ce choix de la variation ou non du niveau de qualification a un léger impact sur la réussite de la transition, puisqu'en Poitou-Charentes le taux de réalisation de la transition est plus élevé (58 %) lorsque le niveau visé est inférieur (figure 18).

  
Figure 18 : Taux de réalisation de la transition selon
la variation du niveau de qualification obtenue après la formation

Une sécurisation professionnelle pour 31 % des "CIF CDD"

De la même façon, les objectifs de la formation peuvent être différents en matière de contrat de travail. Pour certains salariés, la démarche peut avoir comme objectif la sécurisation de leur parcours professionnel (recherche d'une embauche en CDI). Pour d'autres, le risque d'un passage par une situation contractuelle moins favorable est prévisible, notamment dans les démarches de reconversion.

Dans les faits, 31 % des personnes, qui étaient en recherche d'emploi ou en fin de CDD au début de leur formation, ont vu leur situation professionnelle se sécuriser (embauche en CDI ou création d'entreprise). Les situations moins durables sont encore majoritaires puisque 45 % sont toujours en CDD ou intérim (+ 4 points par rapport au niveau national) et 13 % sont sans emploi (- 4 points par rapport au niveau national).

Parmi les personnes en CDI avant de la formation, 53 % le sont toujours. 22 % des salariés se retrouvent en CDD/intérim et 10 % sont sans emploi. La transition de ces personnes est peut-être toujours "en cours", cette situation serait donc temporaire.

Figure 19 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDI (en %)

Figure 20 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDD (en %)

  

En savoir plus

LIENS UTILES

Fongecif Poitou Charentes
Carif Oref Poitou Charentes

  

Fiche Nouvelle Aquitaine (ex Poitou-Charentes)
Mise à jour : Février 2017