Atlas Halieutique
Les transitions
en Aquitaine
Les situations avant la formation
La formation
Les parcours après la formation
 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    • Les bénéficiaires sont principalement issus des domaines d'emploi "Transport, manutention, magasinage" et "Commerce, vente"
    • Le principal domaine de formation (Transport - niveau VI) regroupe 10 % des bénéficiaires
    • Les formations de niveau I à III dans le tertiaire plus fréquentes qu'au niveau national
    • 75 % des bénéficiaires étaient en CDI avant d'entrer en formation
    • Transition externe pour 78 % des bénéficiaires d'un CIF

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    • 1 salarié sur 2 a réalisé sa transition
    • 1 salarié sur 3 est encore en cours de transition
    • 8 bénéficiaires sur 10 sont en poste
    • Plus de 7 personnes sur 10 ont changé de poste
    • 93 % des personnes qui ont changé de poste après la formation ont observé une évolution favorable d'au moins un composant de leur poste
    • 52 % des personnes qui ont repris leur ancien poste sont à la recherche d'un autre emploi
    • Une sécurisation professionnelle pour 34 % des "CIF CDD"

    Au 1er février 2017, on dispose d'informations sur :
    1. Le profil des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).
    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015 : ces données proviennent d'une enquête réalisée par l'OTP, au fil de l'eau, mois par mois, un an après la fin de la formation (voir le questionnaire). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier.

Les situations avant la formation


En Aquitaine, 1015 salariés ont terminé leur formation en 2015.

L’origine des salariés avant leur formation

Comme dans la majorité des régions, les bénéficiaires d’un CIF sont principalement issus de deux domaines d’emploi avant leur entrée en formation :
- 20 % proviennent du domaine "Commerce, vente" et exercent, par exemple, le métier de "caissier(e) de magasin" ;
- 17 % proviennent du domaine "Transport, manutention, magasinage" dans lequel on retrouve les métiers de "conducteur(trice) livreur(se)" ou "magasinier(e) qualifié(e)".
En d’autres termes, plus d’un salarié sur 3 provient de ces deux domaines d’emploi.
En troisième et quatrième position, 8 % des salariés travaillaient dans le "Santé" et 7 % dans celui du "Secrétariat, bureautique".

Avant d'entrer en formation, 75 % des bénéficiaires étaient en CDI et 25 % terminaient un CDD (figure 3).

Les 10 métiers les plus exercés concentrent 41 % des bénéficiaires d'un CIF en Aquitaine (figure 4).

Figure 2 : Les 15 principaux domaines d'emploi occupés avant la formation (en %)



Figure 3 : Les contrats de travail avant la formation (en %)


Figure 4 : Les 10 principaux métiers exercés avant la formation

La formation

01. LE DOMAINE DE LA FORMATION

Les formations de niveau I à III dans le tertiaire souvent suivies en Aquitaine

En Aquitaine, les formations dans le domaine "Transport, manutention, magasinage" (niveau V et VI) sont les plus suivies, avec 17 % des bénéficiaires d’un CIF (figure 5).

De manière spécifique à la région, les formations de niveau I à III dans les domaines "Comptabilité, gestion", "RH, gestion du personnel et de l'emploi" et "Commerce, vente" sont plus suivies qu'au niveau national, avec entre 5 et 6 % de bénéficiaires. Ces formations préparent notamment aux diplômes de BTS Assistant de Gestion PME PMI, BTS Management des Unités Commerciales ou BTS Comptabilité et Gestion des Organisations.
Seuls 5 % des salariés ont suivi une formation de niveau V dans le domaine "Santé" (- 2 points par rapport au niveau national) et 2 % dans le domaine "Travail social" (- 4 points).

Les formations suivies sont concentrées sur un petit nombre de domaine puisque les 20 principaux domaines rassemblent 69 % des formations.

Figure 5 : Les 20 principaux domaines de formation suivis

02. LE CHOIX DE LA FORMATION

Un changement choisi pour la majorité des bénéficiaires

Dans l'enquête, les bénéficiaires ont été interrogés sur leur motivation à entreprendre une formation (figure 6, plusieurs réponses possibles). Comme au niveau national, les démarches offensives, c'est à dire volontaire de la part du bénéficiaire, sont les plus fréquentes. L'envie de changer de métier est la première motivation (63 %).

Un changement parfois subi

En Aquitaine, 32 % des salariés ont entamé une formation suite à des difficultés dans le poste occupé ou des problèmes de santé. Les problèmes de santé sont plus souvent cités, que dans les autres régions, comme une motivation à engager la formation (9 %, + 3 points par rapport à l'ensemble).

Figure 6 : Les motivations à suivre une formation


Figure 7 : La transition souhaitée
(comparaison du domaine de l'emploi exercé
et du domaine de la formation choisie) (en %)

4 salariés sur 5 souhaitent changer de domaine

En Aquitaine, 4 bénéficiaires sur 5 envisagent une transition dite "externe" par le biais de la formation suivie. Autrement dit, 78 % des formations suivies lors d'un CIF se font dans un autre domaine d'activité que celui du métier initial. A l'inverse, 22 % sont faites dans le même domaine d'activité que celui du métier initial.

  

03. LA REUSSITE DE LA FORMATION

Forte réussite du diplôme

Comme dans l'ensemble des régions, plus de 9 bénéficiaires sur 10 ont obtenu le titre, le diplôme ou la certification délivré en fin de parcours. Seuls 2 % d'entre eux ont abandonné la formation en cours de route. 4 % n'ont pas réussi l'examen final.

Figure 8 : La réussite de la formation (en %)

Les parcours après la formation

01. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION


En Aquitaine, 594 salariés, ayant terminé une formation en 2015, ont répondu à l'enquête (taux de réponse de 59 %).

Une personne sur deux a réalisé sa transition

Un an après la fin de leur formation, 50 % des bénéficiaires d'une formation ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (figure 9).

57 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI

Selon les individus, les objectifs de la transition professionnelle peuvent être différents en matière de contrat de travail. Certains peuvent accepter des postes temporaires afin de se forger une expérience dans un nouveau domaine, d'autres, au contraire, ont pu entamer une formation pour sortir de la précarité professionnelle et obtenir un contrat stable.
En Aquitaine, un an après la fin de leur formation, 57 % des bénéficiaires ayant réalisé leur transition sont en CDI dans leur nouveau poste (+ 4 points par rapport à l'ensemble des régions) et 38 % sont en CDD. Peu de bénéficiaires ont créé leur entreprise après leur formation (figure 10).

Un tiers des personnes est en cours de transition

Comme au niveau national, la transition professionnelle de 34 % des bénéficiaires est encore en cours. Ces personnes, quelle que soit leur situation sur le marché du travail (en poste ou non), n'ont pas perdu de vue leur objectif : elles sont à la recherche d'un emploi dans le domaine de la formation qu'elles ont suivie. A l'opposé, 16 % des personnes ont abandonné leur projet, pour des raisons personnelles ou professionnelles.

Figure 9 : La réalisation de la transition (en %)

Figure 10 : TRANSITION REALISEE : Les nouveaux contrats (en %)

 
Figure 11 : La réalisation de la transition pour les principaux domaines de formation

Focus sur les créations d'entreprise

Globalement, parmi l'ensemble des bénéficiaires d'un CIF, 9 % ont pu monter un projet de création d'entreprise grâce à la formation (projet soit abouti, soit toujours en cours). Parmi eux, 23 % ont réalisé leur transition et 77 % sont en cours de transition.

02. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION

82 % des bénéficiaires de formation sont en poste

En Aquitaine, un an après la fin de la formation, 82 % des bénéficiaires de formation sont en poste. Ce chiffre est identique dans l'ensemble des régions. Les personnes qui ne sont pas en poste sont principalement en recherche d'emploi (52 %). 13 % sont de retour en formation et 11 % en démarche de création d'entreprise.

Globalement, 74 % des bénéficiaires ont changé de poste après leur formation, soit par un changement d'entreprise (61 %), soit au sein de leur entreprise (13 %). 26 % des bénéficiaires déclarent avoir repris leur ancien poste, contre 32 % pour l'ensemble des régions (figure 12).

Figure 12 : Les changements d'entreprise et de poste (en %)


Figure 13 : NOUVEAU POSTE
Le lien avec la formation (en %)

Nouveau poste : nette amélioration des conditions de travail

Dans plus de 9 cas sur 10, le nouveau poste est en lien avec la formation suivie.
92 % des personnes qui ont changé de poste observent une, voire plusieurs améliorations dans leur travail :
- 84 % des salariés sont plus intéressés par leur travail (+ 5 points par rapport à l'ensemble des régions),
- 52 % sont plus satisfaits par leur temps de travail
(figure 14, plusieurs réponses possibles).

  
Figure 14 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

26 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial à la fin de leur formation.

Parmi les salariés qui ont repris leur poste initial, 52% d'entre eux sont actuellement à la recherche d'un autre emploi et 13 % sont en cours de création d'entreprise. Ainsi, 65 % des personnes sont retournées de façon temporaire dans leur poste en attendant de concrétiser leur projet (figure 15). En revanche, pour 35 % des personnes de retour dans le poste d'origine, cette situation semble durable puisqu'elles ne cherchent pas à changer de situation.
Parmi ces personnes, ayant repris leur ancien poste, 59 % n'ont pas constaté d'amélioration.

Figure 15 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle (en %)


Figure 16 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

03. LES EVOLUTIONS PAR RAPPORT A LA SITUATION INITIALE

Deux critères objectifs (comparaison possible avant et après la formation) ont été retenus pour mesurer l'impact de la formation sur la nouvelle activité des bénéficiaires :

- le niveau de qualification
- la situation contractuelle

  
Figure 17 : Variation du niveau de
qualification obtenu après la formation (en %)

Elévation du niveau de qualification pour près de quatre salariés sur dix

En Aquitaine :
   - 41 % des bénéficiaires d'une formation ont pu accéder à un niveau de qualification supérieur à celui qu'ils possédaient,
   - 26 % des bénéficiaires se sont maintenus dans leur niveau initial,
   - 33 % des bénéficiaires ont visé une formation d'un niveau inférieur à leur niveau initial. Cette situation peut notamment être observée dans le cas des transitions externes (voir guide de lecture de la figure 7).
Ce choix de la variation ou non du niveau de qualification a un léger impact sur la réussite de la transition, puisqu'en Aquitaine le taux de réalisation de la transition est plus élevé (57 %) lorsque le niveau visé est inférieur (figure 18).

  
Figure 18 : Taux de réalisation de la transition selon
la variation du niveau de qualification obtenue après la formation

Une sécurisation professionnelle pour 34 % des "CIF CDD"

De la même façon, les objectifs de la formation peuvent être différents en matière de contrat de travail. Pour certains salariés, la démarche peut avoir comme objectif la sécurisation de leur parcours professionnel (recherche d'une embauche en CDI). Pour d'autres, le risque d'un passage par une situation contractuelle moins favorable est prévisible, notamment dans les démarches de reconversion.

Dans les faits, 34 % des personnes, qui étaient en recherche d'emploi ou en fin de CDD au début de leur formation, ont vu leur situation professionnelle se sécuriser à travers une embauche en CDI ou une création d'entreprise. Les situations moins durables sont encore majoritaires puisque 39 % sont toujours en CDD ou intérim et 16 % sont sans emploi.

Parmi les personnes en CDI avant de la formation, 58 % le sont toujours. 19 % des salariés se retrouvent en CDD/intérim et 9 % sont sans emploi. La transition de ces personnes est peut-être toujours "en cours", cette situation serait donc temporaire.

Figure 19 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDI (en %)

Figure 20 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDD (en %)

  

En savoir plus

LIENS UTILES

Fongecif Aquitaine
Carif Oref Aquitaine

  

Fiche Nouvelle Aquitaine (ex Aquitaine)
Mise à jour : Février 2017