Atlas Halieutique
Les transitions
en Midi-Pyrénées
Les situations avant la formation
La formation
Les parcours après la formation
 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    • Les bénéficiaires sont principalement issus des domaines d'emploi "Transport, manutention, magasinage" et "Commerce, vente"
    • Les deux principaux domaines de formation regroupent 11 % des bénéficiaires
    • Les formations sont plus fréquentes dans les domaines "Transport, manutention, magasinage" (niveau V) et "Santé" (niveau V)
    • 74 % des bénéficiaires étaient en CDI avant d'entrer en formation
    • Transition externe pour 78 % des bénéficiaires d'un CIF

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    • 46 % des salariés ont réalisé leur transition
    • 37 % sont encore en cours de transition
    • 8 bénéficiaires sur 10 sont en poste
    • 7 personnes sur 10 ont changé de poste
    • 90 % des personnes qui ont changé de poste après la formation ont observé une évolution favorable d'au moins un composant de leur poste
    • 51 % des personnes qui ont repris leur ancien poste sont à la recherche d'un autre emploi
    • Une sécurisation professionnelle pour 29 % des "CIF CDD"

    Au 1er février 2017, on dispose d'informations sur :
    1. Le profil des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).
    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015 : ces données proviennent d'une enquête réalisée par l'OTP, au fil de l'eau, mois par mois, un an après la fin de la formation (voir le questionnaire). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier.

Les situations avant la formation


En Midi-Pyrénées, 1163 salariés ont terminé leur formation en 2015.

Près de 1 salarié sur 3 occupait un emploi en CDD

Comme dans la majorité des régions, les bénéficiaires d'un CIF sont principalement issus de deux domaines d’emploi avant leur entrée en formation :
- 19 % proviennent du domaine "Commerce, vente" regroupant par exemple les métiers de "vendeur(se) non spécialisés" ou de "vendeur(se) en habillement et articles de sport" ;
- 12 % des bénéficiaires d'un CIF proviennent du domaine "Transport, manutention, magasinage" et on y retrouve les métiers de "conducteur(trice) livreur(se) et coursier(e)".

De manière plus spécifique, le domaine d’emploi "Accueil, hôtellerie, tourisme" se tient en 4ème position et comptabilise près de 8 % des salariés. L'ensemble des quatre principaux domaines totalise la moitié des bénéficiaires d'un CIF en Midi-Pyrénées (figure 2).

Les 10 métiers les plus exercés concentrent 37 % des bénéficiaires d'un CIF en Midi-Pyrénées (figure 4).

Avant d'entrer en formation, 74 % des bénéficiaires étaient en CDI et 26 % terminaient un CDD (figure 3). Les salariés en CDD sont plus représentés dans la région Midi-Pyrénées avec 7 points de plus que la moyenne des CIF. Cette répartition correspond à la situation d'emploi de l'ensemble des actifs midi-pyrénéens, puisque 73 % d'entre eux sont en CDI (Bilan à mi-parcours du Diagnostic régional Emploi Formation, 2014)

Figure 2 : Les 15 principaux domaines d'emploi occupés avant la formation (en %)



Figure 3 : Les contrats de travail avant la formation (en %)


Figure 4 : Les 10 principaux métiers exercés avant la formation

La formation

01. LE DOMAINE DE LA FORMATION

En Midi-Pyrénées, les formations de niveau VI dans le domaine "Transport, manutention, magasinage" regroupe le plus grand nombre de bénéficiaires d'un CIF, avec près de 6 % des enquêtés (- 2 points par rapport à l’ensemble des régions). Ce domaine regroupe les formations qui préparent aux permis C, CE ou D ou au métier de Taxi. Les formations de niveau V dans ce domaine regroupent seulement 3 % des bénéficiaires contre 7 % au niveau national. Les formations de niveau V dans le domaine "Santé" arrivent en seconde position, avec 5 % des bénéficiaires. C'est également moins que pour l'ensemble des régions.
Particularité régionale, le domaine "Echange et gestion" (niveau I à III) se situe en 3ème position, avec 5 % des bénéficiaires contre 3 % au niveau national.

Les formations suivies sont moins concentrées que dans d'autres régions puisque les 20 principaux domaines rassemblent 63 % des formations.

Figure 5 : Les 20 principaux domaines de formation suivis

02. LE CHOIX DE LA FORMATION

Un changement choisi pour la majorité des bénéficiaires

Dans l'enquête, les bénéficiaires ont été interrogés sur leur motivation à entreprendre une formation (figure 6, plusieurs réponses possibles). Comme au niveau national, les démarches offensives, c'est à dire volontaire de la part du bénéficiaire, sont les plus fréquentes. L'envie de changer de métier est la première motivation (59 %). Elle est moins fréquente que dans l'ensemble des régions (- 4 points). Evoluer dans l'emploi est à l'inverse une motivation plus citée en Midi-Pyrénées (+ 3 points).

Un changement parfois subi

En Midi-Pyrénées, 28 % des salariés ont entamé une formation plutôt dans une démarche subie, suite à des difficultés dans le poste occupé (24 %) ou à des problèmes de santé (4 %). Ces derniers sont moins souvent cités comme élément déclencheur pour engager une formation.

Figure 6 : Les motivations à suivre une formation


Figure 7 : La transition souhaitée
(comparaison du domaine de l'emploi exercé
et du domaine de la formation choisie) (en %)

Plus des trois quarts des salariés souhaitent changer de domaine

En Midi-Pyrénées, plus de trois bénéficiaires sur quatre envisagent une transition dite "externe" par le biais de la formation suivie. Autrement dit, 78 % des formations suivies lors d'un CIF se font dans un autre domaine d'activité que celui du métier initial. A l'inverse, 22 % sont faites dans le même domaine d'activité que celui du métier initial.

  

03. LA REUSSITE DE LA FORMATION

Très forte réussite du diplôme

Comme dans l'ensemble des régions, plus de 9 bénéficiaires sur 10 ont obtenu le titre, le diplôme ou la certification délivré en fin de parcours. Seuls 2 % d'entre eux ont abandonné la formation en cours de route. 3 % n'ont pas réussi l'examen final.

Figure 8 : La réussite de la formation (en %)

Les parcours après la formation

01. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION


En Midi-Pyrénées, 643 salariés, ayant terminé une formation en 2015, ont répondu à l'enquête (taux de réponse de 55 %).

Moins d'une personne sur deux a réalisé sa transition

Un an après la fin de leur formation, 46 % des bénéficiaires d'une formation ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (figure 9).

49 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI

Selon les individus, les objectifs de la transition professionnelle peuvent être différents en matière de contrat de travail. Certains peuvent accepter des postes temporaires afin de se forger une expérience dans un nouveau domaine, d'autres, au contraire, ont pu entamer une formation pour sortir de la précarité professionnelle et obtenir un contrat stable.
En Midi-Pyrénées, un an après la fin de leur formation, 52 % des bénéficiaires ayant réalisé leur transition sont en CDI dans leur nouveau poste et 36 % sont en CDD (figure 10).

Près de quatre personnes sur dix sont en cours de transition

La transition professionnelle de 37 % des bénéficiaires est encore en cours. Ces personnes, quelle que soit leur situation sur le marché du travail (en poste ou non), n'ont pas perdu de vue leur objectif : elles sont à la recherche d'un emploi dans le domaine de la formation qu'elles ont suivie.
A l'opposé, 17 % des personnes ont abandonné leur projet, pour des raisons personnelles ou professionnelles.

Figure 9 : La réalisation de la transition (en %)

Figure 10 : TRANSITION REALISEE : Les nouveaux contrats (en %)

 
Figure 11 : La réalisation de la transition pour les principaux domaines de formation

Focus sur les créations d'entreprise

Globalement, parmi l'ensemble des bénéficiaires d'un CIF, 11 % ont pu monter un projet de création d'entreprise grâce à la formation (projet soit abouti, soit toujours en cours). Parmi eux, 27 % ont réalisé leur transition et 73 % sont en cours de transition.

02. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION

81 % des bénéficiaires de formation sont en poste

En Midi-Pyrénées, un an après la fin de la formation, 81 % des bénéficiaires de formation sont en poste. Ce chiffre est identique dans l'ensemble des régions. Les personnes qui ne sont pas en poste sont principalement en recherche d'emploi (57 %). 7 % sont de retour en formation et 14 % en démarche de création d'entreprise.

Globalement, 69 % des bénéficiaires ont changé de poste après leur formation, soit par un changement d'entreprise (56 %), soit au sein de leur entreprise (13 %). Comme dans l'ensemble des régions, 31 % des bénéficiaires déclarent avoir repris leur ancien poste (figure 12).

Figure 12 : Les changements d'entreprise et de poste (en %)


Figure 13 : NOUVEAU POSTE
Le lien avec la formation (en %)

Nouveau poste : amélioration des conditions de travail

Dans près de 9 cas sur 10, le nouveau poste est en lien avec la formation suivie.
90 % des personnes qui ont changé de poste observent une, voire plusieurs améliorations dans leur travail.
En Midi-Pyrénées, les améliorations dans le nouveau poste sont moins marquées qu'au niveau national sur :
- la reconnaissance des compétences (67 %, - 5 points),
- les responsabilités (64 %, - 2 points)
(figure 14, plusieurs réponses possibles).

  
Figure 14 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

31 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial à la fin de leur formation.

Parmi les salariés qui ont repris leur poste initial, 51 % d'entre eux sont actuellement à la recherche d'un autre emploi et 16 % sont en cours de création d'entreprise. Ainsi, 67 % des personnes sont retournées de façon temporaire dans leur poste en attendant de concrétiser leur projet (figure 15). En revanche, pour 33 % des personnes de retour dans le poste d'origine, cette situation semble durable puisqu'elles ne cherchent pas à changer de situation.
Parmi ces personnes, ayant repris leur ancien poste, 60 % n'ont pas constaté d'amélioration.

Figure 15 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle (en %)


Figure 16 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

03. LES EVOLUTIONS PAR RAPPORT A LA SITUATION INITIALE

Deux critères objectifs (comparaison possible avant et après la formation) ont été retenus pour mesurer l'impact de la formation sur la nouvelle activité des bénéficiaires :

- le niveau de qualification
- la situation contractuelle

  
Figure 17 : Variation du niveau de
qualification obtenu après la formation (en %)

Elévation du niveau de qualification pour plus d'un tiers des salariés

En Midi-Pyrénées :
   - 36 % des bénéficiaires d'une formation ont pu accéder à un niveau de qualification supérieur à celui qu'ils possédaient,
   - 27 % des bénéficiaires se sont maintenus dans leur niveau initial,
   - 37 % des bénéficiaires ont visé une formation d'un niveau inférieur à leur niveau initial. Cette situation peut notamment être observée dans le cas des transitions externes (voir guide de lecture de la figure 7).
Ce choix de la variation ou non du niveau de qualification a un léger impact sur la réussite de la transition, puisqu'en Midi-Pyrénées le taux de réalisation de la transition est plus élevé (52 %) lorsque le niveau visé est supérieur (figure 18).

  
Figure 18 : Taux de réalisation de la transition selon
la variation du niveau de qualification obtenue après la formation

Une sécurisation professionnelle pour 29 % des "CIF CDD"

De la même façon, les objectifs de la formation peuvent être différents en matière de contrat de travail. Pour certains salariés, la démarche peut avoir comme objectif la sécurisation de leur parcours professionnel (recherche d'une embauche en CDI). Pour d'autres, le risque d'un passage par une situation contractuelle moins favorable est prévisible, notamment dans les démarches de reconversion.

Dans les faits, 29 % des personnes, qui étaient en recherche d'emploi ou en fin de CDD au début de leur formation, ont vu leur situation professionnelle se sécuriser (embauche en CDI ou création d'entreprise). Les situations moins durables sont encore majoritaires puisque 46 % sont toujours en CDD ou intérim et 16 % sont sans emploi.

Parmi les personnes en CDI avant de la formation, 59 % le sont toujours. 17 % des salariés se retrouvent en CDD/intérim et 12 % sont sans emploi. La transition de ces personnes est peut-être toujours "en cours", cette situation serait donc temporaire.

Figure 19 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDI (en %)

Figure 20 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDD (en %)

  

En savoir plus

LIENS UTILES

Fongecif Midi Pyrénées
Carif Oref Midi Pyrénées

  

Fiche Occitanie (ex Midi-Pyrénées)
Mise à jour : Février 2017