Atlas Halieutique
Les transitions
en Languedoc-
Roussillon
Les situations avant la formation
La formation
Les parcours après la formation
 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    • Les bénéficiaires sont principalement issus des domaines d'emploi "Transport, manutention, magasinage" et "Commerce, vente"
    • Les quatre principaux domaines de formation regroupent 29 % des bénéficiaires
    • Les formations sont plus fréquentes dans les domaines "Transport, manutention, magasinage" (niveau V) et "Santé" (niveau V)
    • 66 % des bénéficiaires étaient en CDI avant d'entrer en formation
    • Transition externe pour 79 % des bénéficiaires d'un CIF

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    • 1 salarié sur 2 a réalisé sa transition
    • Plus d'1 salarié sur 3 est encore en cours de transition
    • Près de 8 bénéficiaires sur 10 sont en poste
    • Plus de 7 personnes sur 10 ont changé de poste
    • 89 % des personnes qui ont changé de poste après la formation ont observé une évolution favorable d'au moins un composant de leur poste
    • 51 % des personnes qui ont repris leur ancien poste sont à la recherche d'un autre emploi
    • Une sécurisation professionnelle pour 33 % des "CIF CDD"

    Au 1er février 2017, on dispose d'informations sur :
    1. Le profil des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).
    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015 : ces données proviennent d'une enquête réalisée par l'OTP, au fil de l'eau, mois par mois, un an après la fin de la formation (voir le questionnaire). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier.

Les situations avant la formation


En Languedoc-Roussillon, 833 salariés ont terminé leur formation en 2015.

Un salarié sur 3, bénéficiaire d’un CIF, était en CDD

Comme dans la majorité des régions, les bénéficiaires d’un CIF sont principalement issus de deux domaines d’emploi avant leur entrée en formation :
- 24 % proviennent du domaine "Commerce, vente" et exercent, par exemple, les métiers de "caissier(e) de magasin" ou "vendeur(se) en habillement et articles de sport" ;
- 13 % proviennent du domaine "Transport, manutention, magasinage" dans lequel on retrouve le métier de "conducteur(trice) livreur(se)".

En d’autres termes, 2 salariés sur 5 proviennent de ces deux domaines. Dans une moindre mesure, les domaines "Santé", "Accueil, hôtellerie, tourisme" et "Secrétariat, bureautique" se positionnent respectivement en 3ème, 4ème et 5ème position.

Avant d'entrer en formation, 66 % des bénéficiaires étaient en CDI et 34 % terminaient un CDD (figure 3). Les salariés en CDD y sont donc surreprésentés (+ 14 points par rapport à l’ensemble des régions). L’importante activité touristique dans la région va de pair avec un développement de l’emploi saisonnier.

Les 10 métiers les plus exercés concentrent 48 % des bénéficiaires d'un CIF en Languedoc-Roussillon (figure 4).

Figure 2 : Les 15 principaux domaines d'emploi occupés avant la formation (en %)



Figure 3 : Les contrats de travail avant la formation (en %)


Figure 4 : Les 10 principaux métiers exercés avant la formation

La formation

01. LE DOMAINE DE LA FORMATION

Des domaines de formation spécifiques à la région

En région Languedoc-Roussillon, les deux domaines de formation les plus suivis par les bénéficiaires d'un CIF sont de niveau V. Il s'agit des domaines "Transport, manutention, magasinage" et "Santé". Ils regroupent respectivement 9 % et 8 % de l’ensemble des bénéficiaires. Particularité régionale, le domaine "Secrétariat, bureautique" (niveau IV) se situe en 3ème position, avec 6 % des bénéficiaires contre 3 % au niveau national.

Les domaines "Coiffure esthétique et services aux personnes" (niveau V), "Travail social" et "Santé" (niveau I à III) se démarquent également de la moyenne nationale. On y retrouve par exemple les CAP Coiffure, les TP conseiller en insertion professionnelle ou les DE infirmier. Contrairement à la moyenne nationale, le domaine "Transport, manutention, magasinage" (niveau VI) est quant à lui sous-représenté.

Les formations suivies sont concentrées sur un petit nombre de domaine puisque les 20 principaux domaines rassemblent 73 % des formations.

Figure 5 : Les 20 principaux domaines de formation suivis

02. LE CHOIX DE LA FORMATION

Un changement choisi pour la majorité des bénéficiaires

Dans l'enquête, les bénéficiaires ont été interrogés sur leur motivation à entreprendre une formation (figure 6, plusieurs réponses possibles). Comme au niveau national, les démarches offensives, c'est à dire volontaire de la part du bénéficiaire, sont les plus fréquentes. L'envie de changer de métier est la première motivation (63 %). L'évolution dans l'emploi semble une motivation moins fréquente en Languedoc-Roussillon que dans l'ensemble des régions.

Un changement parfois subi

En Languedoc-Roussillon, 31 % des salariés ont entamé une formation suite à des difficultés dans le poste occupé ou des problèmes de santé. Faire face à une situation difficile dans le poste actuel est une motivation à engager la formation moins souvent citée que dans les autres régions (23 %, - 2 points).

Figure 6 : Les motivations à suivre une formation


Figure 7 : La transition souhaitée
(comparaison du domaine de l'emploi exercé
et du domaine de la formation choisie) (en %)

Quatre salariés sur cinq souhaitent changer de domaine

En Languedoc-Roussillon, près de 4 bénéficiaires sur 5 envisagent une transition dite "externe" par le biais de la formation suivie. Autrement dit, 79 % des formations suivies lors d'un CIF se font dans un autre domaine d'activité que celui du métier initial. A l'inverse, 21 % sont faites dans le même domaine d'activité que celui du métier initial.

  

03. LA REUSSITE DE LA FORMATION

Très forte réussite du diplôme

Comme dans l'ensemble des régions, plus de 9 bénéficiaires sur 10 ont obtenu le titre, le diplôme ou la certification délivré en fin de parcours. Seuls 2 % d'entre eux ont abandonné la formation en cours de route. 3 % n'ont pas réussi l'examen final.

Figure 8 : La réussite de la formation (en %)

Les parcours après la formation

01. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION


En Languedoc-Roussillon, 477 salariés, ayant terminé une formation en 2015, ont répondu à l'enquête (taux de réponse de 57 %).

Une personne sur deux a réalisé sa transition

Un an après la fin de leur formation, 51 % des bénéficiaires d'une formation ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (figure 9). C'est 4 points de plus qu'au niveau national.

54 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI

Selon les individus, les objectifs de la transition professionnelle peuvent être différents en matière de contrat de travail. Certains peuvent accepter des postes temporaires afin de se forger une expérience dans un nouveau domaine, d'autres, au contraire, ont pu entamer une formation pour sortir de la précarité professionnelle et obtenir un contrat stable.
En Languedoc-Roussillon, un an après la fin de leur formation, 54 % des bénéficiaires ayant réalisé leur transition sont en CDI dans leur nouveau poste. Parmi les autres bénéficiaires, 35 % ont signé un CDD et 6 % ont créé leur entreprise (figure 10).

Plus d'un tiers des personnes est en cours de transition

Comme au niveau national, la transition professionnelle de 35 % des bénéficiaires est encore en cours. Ces personnes, quelle que soit leur situation sur le marché du travail (en poste ou non), n'ont pas perdu de vue leur objectif : elles sont à la recherche d'un emploi dans le domaine de la formation qu'elles ont suivie. A l'opposé, 15 % des personnes ont abandonné leur projet, pour des raisons personnelles ou professionnelles.

Figure 9 : La réalisation de la transition (en %)

Figure 10 : TRANSITION REALISEE : Les nouveaux contrats (en %)

 
Figure 11 : La réalisation de la transition pour les principaux domaines de formation

Focus sur les créations d'entreprise

Globalement, parmi l'ensemble des bénéficiaires d'un CIF, 10 % ont pu monter un projet de création d'entreprise grâce à la formation (projet soit abouti, soit toujours en cours). Parmi eux, 28 % ont réalisé leur transition et 72 % sont en cours de transition.

02. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION

81 % des bénéficiaires de formation sont en poste

En Languedoc-Roussillon, un an après la fin de la formation, 81 % des bénéficiaires de formation sont en poste. Les personnes qui ne sont pas en poste sont principalement en recherche d'emploi (55 %). 13 % sont de retour en formation et 8 % sont en train de créer leur entreprise.

Globalement, 75 % des bénéficiaires ont changé de poste après leur formation, soit par un changement d'entreprise (62 %), soit au sein de leur entreprise (13 %). 25 % des bénéficiaires déclarent avoir repris leur ancien poste, contre 31 % au niveau national (figure 12).

Figure 12 : Les changements d'entreprise et de poste (en %)


Figure 13 : NOUVEAU POSTE
Le lien avec la formation (en %)

Nouveau poste : amélioration du temps de travail

Dans 9 cas sur 10, le nouveau poste est en lien avec la formation suivie.
89 % des personnes qui ont changé de poste observent une, voire plusieurs améliorations dans leur travail.
53 % des salariés sont plus satisfaits de leur temps de travail (+ 3 points par rapport à l'ensemble des régions).
A l'inverse, en Languedoc-Roussillon, les salariés sont moins satisfaits de l'intérêt de leur nouveau poste que les salariés au niveau national (76 % contre 79 % pour l'ensemble des régions) (figure 14, plusieurs réponses possibles).

  
Figure 14 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

25 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial à la fin de leur formation.

Parmi les salariés qui ont repris leur poste initial, seuls 51 % d'entre eux sont actuellement à la recherche d'un autre emploi (- 4 points par rapport au niveau national). 17 % sont en cours de création d'entreprise. Ainsi, 68 % des personnes sont retournées de façon temporaire dans leur poste en attendant de concrétiser leur projet (figure 15).
En revanche, pour 32 % des personnes de retour dans le poste d'origine, cette situation semble durable puisqu'elles ne cherchent pas à changer de situation.
Parmi ces personnes, ayant repris leur ancien poste, 66 % n'ont pas constaté d'amélioration.

Figure 15 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle (en %)


Figure 16 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

03. LES EVOLUTIONS PAR RAPPORT A LA SITUATION INITIALE

Deux critères objectifs (comparaison possible avant et après la formation) ont été retenus pour mesurer l'impact de la formation sur la nouvelle activité des bénéficiaires :

- le niveau de qualification
- la situation contractuelle

  
Figure 17 : Variation du niveau de
qualification obtenu après la formation (en %)

Elévation du niveau de qualification pour près d'un salarié sur deux

En Languedoc-Roussillon :
   - 44 % des bénéficiaires d'une formation ont pu accéder à un niveau de qualification supérieur à celui qu'ils possédaient (+ 8 points par rapport au niveau national),
   - 30 % des bénéficiaires se sont maintenus dans leur niveau initial,
   - 26 % des bénéficiaires ont visé une formation d'un niveau inférieur à leur niveau initial. Cette situation peut notamment être observée dans le cas des transitions externes (voir guide de lecture de la figure 7).
Ce choix de la variation ou non du niveau de qualification a un léger impact sur la réussite de la transition, puisqu'en Languedoc-Roussillon le taux de réalisation de la transition est plus élevé lorsque le niveau visé est supérieur ou identique (52 %) (figure 18).

  
Figure 18 : Taux de réalisation de la transition selon
la variation du niveau de qualification obtenue après la formation

Une sécurisation professionnelle pour 33 % des "CIF CDD"

De la même façon, les objectifs de la formation peuvent être différents en matière de contrat de travail. Pour certains salariés, la démarche peut avoir comme objectif la sécurisation de leur parcours professionnel (recherche d'une embauche en CDI). Pour d'autres, le risque d'un passage par une situation contractuelle moins favorable est prévisible, notamment dans les démarches de reconversion.

Dans les faits, 33 % des personnes, qui étaient en recherche d'emploi ou en fin de CDD au début de leur formation, ont vu leur situation professionnelle se sécuriser (embauche en CDI ou création d'entreprise). Les situations moins durables sont encore majoritaires puisque 39 % sont toujours en CDD ou intérim et 16 % sont sans emploi.

Parmi les personnes en CDI avant de la formation, 56 % le sont toujours. 16 % des salariés se retrouvent en CDD/intérim et 9 % sont sans emploi. La transition de ces personnes est peut-être toujours "en cours", cette situation serait donc temporaire.

Figure 19 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDI (en %)

Figure 20 : Evolution contractuelle des
personnes ayant bénéficié d'un CIF CDD (en %)

  

En savoir plus

LIENS UTILES

Fongecif Languedoc Roussillon
Carif Oref Languedoc Roussillon

  

Fiche Occitanie (ex Languedoc-Roussillon)
Mise à jour : Février 2017