Atlas Halieutique
Les transitions
en PACA
Les situations avant la formation
La formation
Les parcours après la formation
 

    LES SITUATIONS AVANT LA FORMATION

    • Avant d'entrer en formation, 28 % des personnes occupaient un emploi en CDD, 72 % sont en CDI
    • Les formations dans les secteurs "transport manutention magasinage" et "santé" sont les plus suivies par les bénéficiaires d'un congé individuel de formation en PACA
    • 80% des bénéficiaires ont fait le choix de s'orienter vers un domaine de formation différent de leur secteur d'emploi initial

    LES PARCOURS APRÈS LA FORMATION

    • 48 % des bénéficiaires ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un emploi en lien avec leur formation
    • 43 % des bénéficiaires ayant réalisé leur transition sont en CDI
    • 79 % des bénéficiaires de CIF sont en poste, un an après la formation

    Au 1er mars 2018, on dispose d'informations sur :
    1. Le profil des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015 et 2016. Ce sont des personnes qui ont été financées au titre d'un CIF CDI, d'un CIF CDD ou d'une formation hors temps de travail (FHTT).
    2. Le parcours des bénéficiaires sortis de formation dans cette région en 2015 et 2016 : ces données proviennent d'une enquête réalisée par l'OTP, au fil de l'eau, mois par mois, un an après la fin de la formation (voir le questionnaire). Ont été interrogés, les salariés ayant indiqué une adresse mail dans leur dossier.

Les situations avant la formation


En Provence-Alpes-Côte-d'Azur (PACA), 4976 salariés ont terminé une formation dans le cadre d'un CIF en 2015 et 2016.

Deux domaines d'emploi principaux

Les bénéficiaires d'un CIF proviennent d'une quarantaine de domaines d'emploi différents. Comme dans toutes les régions, ils sont principalement issus de deux grands domaines d'emploi. En PACA, ces deux domaines regroupent 39 % des bénéficiaires d'un CIF (figure 1) :
- 21 % viennent du domaine "Commerce, vente" : ils exercent des métiers tels que "caissiers de magasin" ou "vendeurs" ;
- 18 % viennent du domaine "Transport, manutention, magasinage" (17 % pour les sortants 2015 et 19 % pour les sortants 2016): ils exercent des métiers tels que "conducteurs routiers et grands routiers" ou "Conducteurs de transport en commun".
En PACA, une proportion importante des salariés proviennent du domaine "Santé" par rapport à la moyenne nationale (10 % contre 6%).

Quelle que soit leur année de fin de formation, avant d’entrer en formation, 72 % des bénéficiaires étaient en CDI, et 28 % terminaient un CDD (figure 2) cela confirme l'impact des campagnes du Fongecif PACA promotionnant le congé individuel de formation pour les CDD .

Figure 1 : Les 15 principaux domaines d'emploi occupés avant la formation (en %)



Figure 2 : Les contrats de travail avant la formation (en %)


Figure 3 : Les 10 principaux métiers exercés avant la formation

La formation

01. LE DOMAINE DE LA FORMATION

Le domaine "Transport, manutention, magasinage" prédomine en PACA

Les trois types de formation les plus suivies par les bénéficiaires d’un CIF en PACA sont des formations de niveau V ou des formations non diplômantes (permis C, CE, CACES...). Elles appartiennent pour 17 % d’entre-elles au domaine "Transport, manutention, magasinage", et pour 5 % d’entre-elles au domaine "Santé" (figure 4).
Parmi les formations en "Transport, manutention, magasinage", les formations de niveau VI de type permis de conduire sont moins nombreuses qu'au niveau national. Toutefois le nombre de bénéficiaire de ces formations a augmenté entre 2015 et 2016 (de 4 % à 7 %).

Figure 4 : Les 20 principaux domaines de formation suivis

02. LE CHOIX DE LA FORMATION

Un changement choisi pour la majorité des bénéficiaires

Dans l'enquête, les bénéficiaires ont été interrogés sur leur motivation à entreprendre une formation (figure 5, plusieurs réponses possibles). Comme au niveau national, quelle que soit leur année de sortie de formation, les démarches offensives, c'est à dire volontaire de la part du bénéficiaire, comme vouloir changer de métier ou évoluer dans l'emploi, sont les plus fréquentes. La création d'entreprise semble une motivation plus fréquente en PACA que dans l'ensemble des régions (+ 3 points).

Un changement parfois subi

En PACA, 26 % des salariés ont entamé une formation suite à des difficultés dans le poste occupé (risque de perte d'emploi) et/ou des problèmes de santé. C'est 4 points de moins qu'au niveau national.

Focus sur la création d’entreprise

C’est une motivation plus fréquente pour entreprendre une formation pour les bénéficiaires de la région PACA, en comparaison à l’ensemble des régions (19 %, soit + 5 points par rapport à l’ensemble). Le Fongecif PACA promotionne un dispositif à spécificité régionale, la Prestation d’Accompagnement dans la Création ou la Reprise d’Entreprise (PACRE) qui permet à la personne d’être accompagnée dans un projet de création ou de reprise d’entreprise par un professionnel des Boutiques de Gestion (BGE).

Figure 5 : Les motivations à suivre une formation selon l'année de sortie de formation


Figure 6 : La transition souhaitée
(comparaison du domaine de l'emploi exercé
et du domaine de la formation choisie) (en %)

Quatre salariés sur cinq souhaitent changer de domaine

Quelle que soit l'année de sortie de formation, 80 % des bénéficiaires d'un CIF en PACA se sont orientés vers un domaine de formation différent du domaine de leur emploi. Ils ont ainsi effectué une transition externe1. Cette volonté de changement de domaine ne s'accompagne pas toujours d'une montée en qualification.
A l'inverse, 20 % des bénéficiaires d'un CIF ont effectué une transition interne1, soit pour monter en qualification dans leur domaine, soit pour acquérir des compétences transverses de même niveau et se perfectionner

1 Voir guide de lecture de la figure 6
  

03. LA REUSSITE DE LA FORMATION

Très forte réussite du diplôme

Quelle que soit l'année de sortie de formation et comme dans l'ensemble des régions, 91 % des bénéficiaires ont obtenu le titre, le diplôme ou la certification délivré en fin de parcours. 3 % d'entre eux ont abandonné la formation en cours de route et 6 % ne se sont pas présentés à l'examen final ou ne l'ont pas réussi.

Figure 7 : La réussite de la formation (en %)

Les parcours après la formation

01. LA REALISATION DES TRANSITIONS UN AN APRES LA FORMATION


En PACA, 2424 salariés, ayant terminé une formation en 2015 et 2016, ont répondu à l'enquête (taux de réponse de 51 %).

Amélioration de la transition en 2016 : 48 % de réalisation

Un an après la fin de leur formation, 48 % des sortants de formation en 2016 ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (figure 8). Ce taux était de 42 % pour les sortants 2015 (+ 6 points) .
En Provence Alpes Côte d'Azur, la réalisation de la transition est élevée pour les personnes ayant suivi une formation de niveau V dans les domaines de la "Santé" et du "Travail Social".

Près de la moitié des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI

Selon les individus, les objectifs de la transition professionnelle peuvent être différents en matière de contrat de travail. Certains peuvent accepter des postes temporaires afin de se forger une expérience dans un nouveau domaine, d'autres, au contraire, ont pu entamer une formation pour sortir de la précarité professionnelle et obtenir un contrat stable.
En PACA, quelle que soit l'année de sortie de formation, les contrats durables sont moins nombreux que dans l'ensemble des régions. La part de personnes en CDI a légèrement diminué entre 2015 et 2016 : un an après la fin de leur formation, 43 % des personnes sorties de formation en 2016 et ayant réalisé leur transition sont en CDI dans leur nouveau poste contre 46 % pour les sortants 2015. Parmi les sortants 2016, 38 % sont en CDD (+ 4 points par rapport aux sortants 2015) et 16 % ont créé leur entreprise (+ 3 points par rapport aux sortants 2015) (figure 9).

Un tiers des personnes est en cours de transition professionelle

La transition professionnelle de 34 % des bénéficiaires sortis de formation en 2016 est encore en cours (contre 37 % en 2015). Ces personnes, quelle que soit leur situation sur le marché du travail (en poste ou non), n'ont pas perdu de vue leur objectif : elles sont à la recherche d'un emploi dans le domaine de la formation qu'elles ont suivie. A l'opposé, seules 18 % des personnes sorties de formation en 2016 ont abandonné leur projet, pour des raisons personnelles ou professionnelles.

Figure 8 : La réalisation de la transition
selon l'année de sortie de formation (en %)

Figure 9 : TRANSITION REALISEE : Les nouveaux contrats
selon l'année de sortie de formation (en %)

 
Figure 10 : La réalisation de la transition pour les principaux domaines de formation

Focus sur les créations d’entreprise

Parmi l’ensemble des bénéficiaires d’un CIF en PACA, 16 % ont pu créer ou sont en cours de création d’entreprise. Parmi eux, 7 % ont réalisé leur transition et 9 % sont en cours de transition.
En Provence Alpes Côte d’Azur, 16 % des personnes ayant réalisé leur transition professionnelle un an après la formation ont pu créer leur entreprise. Les personnes en cours de transition sont 26 % à poursuivre leur objectif de création d’entreprise (+ 6 points par rapport à l’ensemble des régions).

02. LES SITUATIONS UN AN APRES LA FORMATION

79 % des bénéficiaires de formation sont en poste

En PACA, un an après la fin de la formation, quelle que soit l'année de sortie 79 % des bénéficiaires sont en poste. Parmi les 20 % de personnes qui ne sont pas en poste un an après la formation : la moitié est en recherche d'emploi, 13 % sont à nouveau en formation et 15 % en cours de création d'entreprise

Parmi les sortants 2016, 68 % des bénéficiaires ont changé de poste après leur formation, soit par un changement d'entreprise (57 %), soit au sein de leur entreprise (11 %). Ce taux était de 64 % parmi les sortants 2015. La différence s'explique par un plus grand nombre de changement d'entreprise en 2016. 32 % des sortants 2016 déclarent avoir repris leur ancien poste, contre 36 % pour les sortants 2015 (figure 11).

Figure 11 : Les changements d'entreprise et de poste selon l'année de sortie de formation(en %)


Nouveau poste : nette amélioration des conditions de travail

Dans plus de 9 cas sur 10, le nouveau poste est en lien avec la formation suivie.
90 % des personnes qui ont changé de poste observent une, voire plusieurs améliorations dans leur travail.
Les sortants de formation 2016 sont notamment plus satisfaits que les sortants 2015 de l'intérêt de leur nouveau travail (80 % contre 77 %) (figure 12, plusieurs réponses possibles).

  
Figure 12 : NOUVEAU POSTE
Les améliorations constatées (en %)

32 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial à la fin de leur formation.

Parmi les salariés qui ont repris leur poste initial, 45 % des sortants 2016 sont actuellement à la recherche d'un autre emploi (41 % pour les sortants 2015). Ce taux est de 53 % au niveau national. 18 % sont en cours de création d'entreprise. Ainsi, globalement 62 % des sortants 2016 sont retournés de façon temporaire dans leur poste en attendant de concrétiser leur projet (contre 66 % au niveau national) (figure 13).
38 % des sortants 2016 de retour dans leur poste d'origine ne cherchent pas à changer de situation (stabilité par rapport à 2015).
Parmi ces personnes, ayant repris leur ancien poste, 45 % des sortants 2016 ont constaté au moins une amélioration dans leur poste de travail. Les sortants 2015 étaient seulement 39 % dans ce cas. Des évolutions positives sont observées sur chacun des éléments questionnés.

Figure 13 : RETOUR AU POSTE INITIAL
La situation actuelle selon l'année de sortie de formation(en %)


Figure 14 : RETOUR AU POSTE INITIAL
Les améliorations constatées (en %)

En savoir plus

LIENS UTILES

Fongecif Provence Alpes Côte d'Azur
OREF PACA

  

Fiche Provence-Alpes-Côte d'Azur
Mise à jour : Mars 2018